Zusatzleistungen vom Arbeitgeber spielen eine immer wichtigere Rolle in der heutigen Arbeitswelt. Sie sind nicht nur entscheidend, um qualifizierte neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch, um bestehende Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Diese Zusatzleistungen gehen über das reine Gehalt hinaus und umfassen eine breite Palette von Vorteilen, von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Weiterbildungsangeboten und vielem mehr.
Aktualisiert: Oktober 2023
Arbeitgeber Zusatzleistungen, auch als Benefits oder Arbeitgeberleistungen bekannt, sind monetäre und nicht-monetäre Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern neben dem regulären Gehalt anbieten. Diese Leistungen dienen dazu, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu fördern.
Zusatzleistungen können in vielfältiger Form auftreten und reichen von Gesundheitsleistungen und Altersvorsorge bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsangeboten und vielem mehr. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung und tragen dazu bei, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu halten. Im Englischen werden sie oft als "Corporate Benefits" bezeichnet.
Zusatzleistungen bleiben steuerfrei, wenn sie die Sachbezugsgrenze von 50 € pro Monat und Mitarbeitende/n nicht übersteigen. Auf das Jahr gerechnet sind das 600 € pro Person.
Wichtig: Um als steuerfreie Zusatzleistung zum Gehalt zu gelten, darf es sich nicht um Geldzahlungen handeln!
Zusatzleistungen zum Gehalt werden oft mit geldwertem Vorteil gleichgesetzt. Dies ist aber nicht richtig. Es ist wichtig zu beachten, dass der geldwerte Vorteil für nicht-monetäre Leistungen gilt, die nicht in bar ausgezahlt werden können.
Ein Vorteil der Zusatzleistungen ist es, dass diese sehr individuell sind. Daher ist es möglich, diese auf den jeweiligen Mitarbeitenden maßgeschneidert anzuwenden. Dies spielt eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit, aber auch im Bereich des Recruitings.
Folgenden Zusatzleistungen können durch den Arbeitgeber weitergegeben werden:
Arbeitgeber bieten oft freiwillige Leistungen oder Zusatzleistungen an, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern. Diese Leistungen gehen über das reguläre Gehalt hinaus und tragen dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es gibt viele Gründe, die dafürsprechen.
Zusatzleistungen zeigen den Beschäftigten, dass ihr Arbeitgeber ihre Beiträge und ihr Engagement schätzt. Dies trägt zur Mitarbeiterbindung bei, da zufriedene Mitarbeiter eher bereit sind, dem Unternehmen treu zu bleiben. Langfristig gebundene Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für jedes Unternehmen.
Attraktive Zusatzleistungen ziehen qualifizierte Fachkräfte an. Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte sind solche Leistungen ein entscheidender Anreiz. Die Arbeitgeberattraktivität steigt, was dazu beiträgt, hochqualifizierte Bewerber anzulocken.
Zusatzleistungen tragen dazu bei, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern. Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel motivierter und produktiver. Ein gesundes und ausgeglichenes Arbeitsumfeld steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung.
Arbeitgeber können von steuerlichen Vorteilen profitieren, indem sie bestimmte Zusatzleistungen anbieten. Dies kann dazu beitragen, Lohnnebenkosten zu senken und den Mitarbeitern mehr Netto vom Brutto zu bieten. Steuerliche Anreize können es Arbeitgebern ermöglichen, Kosten zu sparen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Ein weiterer Vorteil von Zusatzleistungen ist, dass sie in der Regel leistungsunabhängig sind. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position oder Leistung, profitiert von den gebotenen Vorteilen. Dies schafft eine faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter im Unternehmen.
Die Auswahl der richtigen Zusatzleistungen erfordert eine gut durchdachte Strategie, die die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt:
Mit der givve® Card lässt sich der Sachbezug für jeden Mitarbeiter ganz einfach verwalten. Sie haben eine zentrale Software, über welche die Karten mit den jeweiligen Zuschüssen aufgeladen werden können. Je nach gewähltem Modell können Ihre Angestellten die Karte als eine Prepaid-Zahlkarte in der ausgewählten Region verwenden.
Steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt bieten für alle Parteien viele Vorteile. Nutzen Sie dazu die Produkte givve® Card und givve® Lunch, um Ihren Mitarbeitenden etwas Besonderes zu bieten. Dies dient der Mitarbeitermotivation, was zur Steigerung der Produktivität und dem Unternehmenserfolg beiträgt.
Die givve® Card ist eine innovative Lösung, mit der Mitarbeiter ihre Lohnzusatzleistungen flexibel und nach ihren eigenen Wünschen nutzen können. Sie können die givve® Card für verschiedene Zwecke einsetzen, darunter Tanken, Einkaufen und vieles mehr.
givve® Lunch ist eine praktische Lösung, um Mitarbeitern gesunde Mahlzeiten am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Arbeitgeber können den Essenszuschuss anbieten, der in verschiedenen Restaurants, Cafés und Kantinen eingelöst werden kann.
Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
