Mitarbeiterbindung

Wenn sich Mitarbeiter in einem Unternehmen wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, ist die Bindung besonders gut. Aber was bedeutet Mitarbeiterbindung eigentlich genau?

Aktualisiert: Dezember 2021

Mitarbeiterbindung Definition

Eine gute Mitarbeiterbindung ist sehr wichtig für Unternehmen jeder Branche und Größe. Diese hat eine ganze Reihe von Folgeeffekten, die für alle Beteiligten von Vorteil sind. Die Angestellten bringen gern gute Leistungen und sind motiviert bei der Arbeit. 

Die Mitarbeiterbindung benennt alle Maßnahmen, um (qualifizierte) Mitarbeitende möglichst lange in einem Unternehmen zu halten bzw. sie an das Unternehmen zu binden. Sie ist somit ein Teil der Personalpolitik.

Die Maßnahmen für diesen Bereich können von Unternehmen zu Unternehmen und sogar von Mitarbeitenden zu Mitarbeitenden sehr unterschiedlich aussehen. Um hier Erfolge zu erzielen, ist es wichtig, Maßnahmen zu wählen, die sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren lassen und zur Unternehmenskultur passen.

Was sind Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung?

Und wie kann ich meine Mitarbeiter effektiv binden? Hier gibt es verschiedene Ansätze und Möglichkeiten, die sich in mehrere Gruppen unterteilen lassen. Die wichtigsten Maßnahmen für die Optimierung der Mitarbeiterbindung lassen sich wie nachfolgend unterteilen:

Ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen

Wird ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen, können sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen. Dabei sollte das Konzept sich nicht nur auf das physische Tätigkeitsfeld beschränken, sondern das gesamte Erleben im Arbeitsumfeld berücksichtigen.

Meeting-Büro-Team

Maßnahmen in diesem Bereich fallen für jedes Unternehmen anders aus, können aber unter anderem Folgende sein:

  • Mitarbeiterparkplätze
  • Abstellmöglichkeiten für Räder
  • Gute Kantine mit gesunder Essensauswahl
  • Ansprechende Pausenräume
  • Home Office Möglichkeit
  • Flexible Arbeitszeiten

Persönliche Weiterentwicklung zur Mitarbeiterbindung

Das Schaffen von beruflichen Perspektiven ist vor allem für junge Mitarbeiter zunehmend wichtig. Viele möchten berufliche Ziele erreichen, die über die bestehende Position hinausgehen. Dabei sollte das Unternehmen sie unterstützen, um sie langfristig an sich zu binden.

Besser qualifizierte Mitarbeiter sind natürlich auch für das Unternehmen wichtig. Hierbei gibt es diverse Wege der Realisierung:

  • Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
  • Internes Mentoring
  • Zusatzqualifikationen ermöglichen
  • Interner Wissenstransfer

Vergünstigungen für Mitarbeiter

Eine faire Vergütung ist ein wichtiger Eckpfeiler im Rahmen der Mitarbeiterbindung. Diese kann durch eine Reihe von Vergünstigungen optimiert werden. Durch individuelle Vergünstigungen und Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur einen finanziellen Vorteil. Sie zeigen auch aktiv Ihre Wertschätzung, was Sie von anderen Arbeitgebern abhebt.

givve Vergünstigungen für Mitarbeiter

Es gibt eine Vielzahl von Zuschüssen und Benefits, die sich kostenoptimiert realisieren lassen:

Effiziente und einfach umsetzbare Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung für Ihr Unternehmen!

Warum ist Mitarbeiterbindung wichtig?

Es gibt viele Gründe die für eine gute Mitarbeiterbindung sprechen. Denn letztendlich gilt, wer sich mit einem Unternehmen verbunden fühlt, erbringt eine bessere Arbeitsleistung und trägt langfristig zu dessen Erfolg bei. Hier lesen Sie mehr zu den einzelnen Vorteilen.

Learning curve Learning curve symbol

Leistung steigern

Erfahren Mitarbeiter von Anfang an eine Wertschätzung im Unternehmen, ist die ideale Grundlage für eine gute Mitarbeiterbindung gelegt. Wenn die Angestellten zufrieden und emotional mit Ihrem Unternehmen verbunden sind, setzen sie sich vermehrt aktiv für das Wohl des Unternehmens ein.

Die Mitarbeiter sind motivierter, zeigen eine höhere Leistungsbereitschaft und arbeiten gerne für Sie und Ihr Unternehmen.

Spare Spare symbol

Kosten reduzieren

Eine gute Mitarbeiterbindung spart daher direkte und indirekte Kosten. Die bessere Leistung bringt zum Beispiel höhere Umsätze oder eine optimierte Kundenzufriedenheit. Auch Kosten für den Mitarbeiterwechsel und das allgemeine Personalmanagement werden minimiert.

Dies ist vor allem für Branchen von Relevanz, in denen ein gutes Fachpersonal aufgrund von Fachkräftemangel nur schwer zu finden ist.

Mitarbeiterbindung mit givve®

Mit unsere Produkte profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Für beide Seiten ist die Handhabung einfach und alle Beträge können steuerlich optimiert eingesetzt werden. Nutzen Sie auch für Ihr Unternehmen diese tolle Möglichkeit, den Mitarbeitenden Ihre Wertschätzung auszudrücken.

Der geringe Verwaltungsaufwand für die Benefits spart dem Unternehmen zusätzlich Kosten. Die hochwertige Optik der givve® Card rundet das Angebot perfekt ab.

givve® Card

Die givve® Card ist ein erstklassiges Tool für die Mitarbeiterbindung. Denn mit der givve® Card können sich die Mitarbeitenden ihren Benefit einfach selbst aussuchen. Als Arbeitgeber laden Sie die Karte mit den Beträgen für die jeweiligen Benefits auf. Geschieht dies innerhalb der gesetzlichen Vorgaben, ist die Nutzung für alle Beteiligten steueroptimiert. Da sich die Daten leicht in einem Online-Portal verwalten lassen, haben Sie hier immer den Überblick.

givve Card
givve Lunch App

givve® Lunch App

givve® Lunch ist eine digitale Lösung für Essenszuschüsse. Die Angestellten genießen ihr Mittagessen nach Wahl und reichen die Kassenzettel bequem über die App bei der Buchhaltung ein. Die Essenszuschüsse lassen sich dann schnell und korrekt ermitteln.

Entdecken Sie die vielen Möglichkeiten mit givve®: Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie sich unverbindlich von unseren Experten beraten – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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