Ein Team ist nur so gut wie seine Führung – dies trifft für jede Branche und für Teams jeder Größe zu. Eine gute und zielgerichtete Mitarbeiterführung hat Einfluss auf die Motivation und Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Somit hat sie auch direkte Auswirkungen auf den Erfolg des gesamten Unternehmens. Sie bietet eine Reihe von Vorteilen:
- Mitarbeiter können langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
- Wichtige Fachkräfte interessieren sich für die Arbeit im Unternehmen.
- Die Qualität der Arbeit nimmt zu.
- Die Mitarbeitermotivation steigt.
- Die Entwicklung einer höheren Eigeninitiative.
- Es entstehen Ideen, die das Unternehmen weiterbringen.
Ein modernes Unternehmen, das am heutigen Arbeitsmarkt bestehen will, kann daher nicht auf eine durchdachte Mitarbeiterführung verzichten.
Viele Führungskräfte halten ihren Führungsstil für gut und effektiv - in der Realität sieht es aber bei den Mitarbeitenden oft anders aus. Die gewählten Mitarbeiterführungsmethoden richten dann schnell Schaden an. Heutzutage bedeutet “Mitarbeiterführung” nicht mehr die rein hierarchische Führung von Arbeitskräften.
Nutzen Sie diese Tipps für Führungskräfte, um die Mitarbeiterführung zu verbessern:
- Ein Feedback einholen (anonym).
- An sich selbst arbeiten und sich weiterbilden.
- Folgende Frage stellen: Welchen Führungsstil würde ich mir selbst wünschen?
- Nicht verstellen, sondern eine Art der Mitarbeiterführung finden, die zum eigenen Charakter passt.
- Strategien finden, um Ruhe und positive Energie zu bewahren - selbst in Stresssituationen.
