Motivierte Mitarbeiter genießen die Zeit am Arbeitsplatz in vollen Zügen. Sie finden ihre Aufgaben spannend und geben in allen Bereichen ihr Bestes. Mit der richtigen Motivation ist es möglich, Individuen und komplette Teams mit einem aktiven Mindset zu versehen, das sich in eine hohe Effizienz und Produktivität übersetzt.
Vor allem zu schwierigen Zeiten ist es schnell passiert, dass die Mitarbeitenden zunehmend an Motivation verlieren. Die Corona-Pandemie war dafür ein gutes Beispiel. Um die Arbeitsmoral auch während dieser schweren Phase zu sichern, konnten Unternehmen jeder Branche nicht darauf verzichten, eine gezielte Motivation für Mitarbeiter zu bieten. Natürlich greift dieses Prinzip auch bei anderen Problemen:
- Finanzielle Engpässe
- Auftragseinbruch
- Einführung neuer Arbeitsweisen
Sobald Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerhalb ihres Jobs besonders gefordert sind, sind durchdachte Maßnahmen für die Mitarbeitermotivation also der richtige Weg. Haben Angestellte das Gefühl, von der Firma gesehen und ernst genommen zu werden, wird auch die emotionale Bindung gestärkt. Dies ist relevant, um etwa Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu sichern. Qualifizierte Fachkräfte zeigen dann weniger Anstrengungen, sich nach einer neuen Position umzuschauen und haben mehr Motivation am Arbeitsplatz.
Wichtig ist dabei, dass die jeweiligen Maßnahmen auch positiv vom Mitarbeiter wahrgenommen werden. Denn hier tickt nicht jeder gleich. Was für den einen Angestellten ein großartiger Benefit ist und als motivierend wahrgenommen wird, ist für den anderen uninteressant. Wie sieht das perfekte Tool für die Mitarbeitermotivation also aus?