Mitarbeitermotivation

Motivierte Mitarbeiter bringen bessere Leistungen. Aber wie motiviere ich meine Mitarbeiter sinnvoll? Wir zeigen Ihnen, wie es gelingt.

Aktualisiert: Oktober 2021

Was ist der Vorteil von Mitarbeitermotivation?

Motivierte Mitarbeiter bringen bessere Leistungen, sind effizienter und haben eine höhere Loyalität ihrem Unternehmen gegenüber. Die Mitarbeitermotivation darf daher nicht unterschätzt werden, sie ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur. Jede Führungskraft wünscht sich Mitarbeiter, die Spaß an ihrer Arbeit haben und 100% geben. Ein motiviertes Team ist in der Lage, auch komplexe Aufgaben zu meistern. Motivation ist außerdem ansteckend – je mehr Mitarbeiter sich in einer Abteilung wohl fühlen und volle Leistung bringen, umso mehr etabliert sich ein allgemein effizientes Arbeitsklima.

Mitarbeitermotivation

Aber wie lassen sich Mitarbeiter motivieren? Welche Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation sind sinnvoll und welche nicht? Gibt es überhaupt ein allgemeingültiges Rezept, um die Motivation im Unternehmen zu verbessern? Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter täglich neu begeistern und langfristig motivieren.

Warum ist die Motivation der Mitarbeiter wichtig?

Motivierte Mitarbeiter genießen die Zeit am Arbeitsplatz in vollen Zügen. Sie finden ihre Aufgaben spannend und geben in allen Bereichen ihr Bestes. Mit der richtigen Motivation ist es möglich, Individuen und komplette Teams mit einem aktiven Mindset zu versehen, das sich in eine hohe Effizienz und Produktivität übersetzt.

Vor allem zu schwierigen Zeiten ist es schnell passiert, dass die Mitarbeitenden zunehmend an Motivation verlieren. Die Corona-Pandemie war dafür ein gutes Beispiel. Um die Arbeitsmoral auch während dieser schweren Phase zu sichern, konnten Unternehmen jeder Branche nicht darauf verzichten, eine gezielte Motivation für Mitarbeiter zu bieten. Natürlich greift dieses Prinzip auch bei anderen Problemen:

  • Finanzielle Engpässe
  • Auftragseinbruch
  • Einführung neuer Arbeitsweisen

Sobald Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerhalb ihres Jobs besonders gefordert sind, sind durchdachte Maßnahmen für die Mitarbeitermotivation also der richtige Weg. Haben Angestellte das Gefühl, von der Firma gesehen und ernst genommen zu werden, wird auch die emotionale Bindung gestärkt. Dies ist relevant, um etwa Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu sichern. Qualifizierte Fachkräfte zeigen dann weniger Anstrengungen, sich nach einer neuen Position umzuschauen und haben mehr Motivation am Arbeitsplatz.

Wichtig ist dabei, dass die jeweiligen Maßnahmen auch positiv vom Mitarbeiter wahrgenommen werden. Denn hier tickt nicht jeder gleich. Was für den einen Angestellten ein großartiger Benefit ist und als motivierend wahrgenommen wird, ist für den anderen uninteressant. Wie sieht das perfekte Tool für die Mitarbeitermotivation also aus?

Was ist die Definition von Mitarbeitermotivation?

Der Begriff Mitarbeitermotivation ist klar - aber wie genau definiert er sich? Es handelt sich um einen Bereich der Mitarbeiterführung. Der Arbeitgeber möchte die Einstellung und Handlung der Angestellten damit positiv beeinflussen. Dies soll dazu dienen, die Leistung zu steigern, unter anderem, indem spezielle Anreize geschaffen werden.

Kurz gesagt: Dem Arbeitgeber geht es bei der Mitarbeitermotivation darum, das Verhalten seiner Mitarbeiter positiv zu beeinflussen, sodass diese langfristig ihr Verhalten zum Wohle der Arbeit ausrichten. Es gibt dabei viele Wege, um Motivation zu steigern.

Motivieren Sie auch Ihre Mitarbeiter!

Welche Methoden zur Mitarbeitermotivation gibt es?

Welche Form der Mitarbeitermotivation Sie wählen sollten, hängt also vom Mitarbeiter und ihrer Unternehmenskultur ab. Ist Nachhaltigkeit ein zentraler Punkt Ihrer Unternehmensphilosophie, ist eine nachhaltig organisierte Kantine ein guter Weg, um die Mitarbeiter positiv zu beeindrucken. Wenn Sie ein besonders familienfreundliches Unternehmen sind, sind Spaß- und Spielfeste für Mitarbeiter und Angehörige eine tolle Idee.

Aber das Thema Mitarbeitermotivation muss nicht immer im großen Rahmen stattfinden. Denn wichtig ist es vor allem, dass Sie Ihren Angestellten eine aufrichtige Anerkennung für die geleistete Arbeit zeigen.

Unser Konzept zur Mitarbeitermotivation

Es gibt eine Vielzahl von Instrumenten zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Es sollte sich vor allem um eine nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation handeln, um die besten Ergebnisse zu sichern.

Wir haben drei der wichtigsten Methoden für die Mitarbeitermotivation zusammengefasst.

Mitarbeitergeschenke

Mitarbeiter-Geschenke

Ein Geschenk macht immer gute Laune. Wenn es dann auch noch auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten ist, ist die Freude besonders groß. Darunter fallen zum Beispiel Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen, wie der Geburt eines Kindes oder dem Abschluss im Rahmen einer Weiterbildung. Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter und auch steuerfreie Geschenke für Mitarbeiter sind ebenfalls gern gesehen. Solche Geschenke haben auch gleich einen steuerlichen Vorteil für das Unternehmen.

Benefits für Mitarbeiter

Das Thema Benefits ist umfassend. Dazu gehört zum Beispiel die Gesundheit am Arbeitsplatz. Ein frischer Obstkorb in der Kantine, ergonomische Stühle und Schreibtische oder ein gutes Belüftungssystem sind hier nur ein paar Beispiele. Auch durchdachte Lohnnebenleistungen, wie etwa ein Zuschlag zum Mittagessen oder die Nutzung der 50 Euro Freibetragsgrenze für Sachleistungen, sind ein gutes Anreizsystem für Mitarbeiter. Hier greifen vor allem für beide Seiten Steuervorteile, die es mit einer Lohnerhöhung nicht geben würde.

Motivierte Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Mitarbeiterführung

givve_Mitarbeiterführung

Ein Team ist nur so gut wie seine Führung. Die Anerkennung von geleisteter Arbeit und die Wertschätzung der einzelnen Personen sowie die Beachtung von individuellen Stärken und Schwächen bilden dafür eine wichtige Grundlage. Führungskräfte sollten darauf geschult sein, einen besonderen Wert auf die Mitarbeiterbindung, die Mitarbeiterwertschätzung, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employer Branding zu legen. Letzteres hilft nicht nur dabei, die Philosophie des Unternehmens und die Vision des Arbeitgebers zu definieren, es ist auch ein wichtiges Tool für die Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterbindung. 

Weitere Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation

Der Bereich der Mitarbeitermotivation lässt sich auf Ihr Unternehmen maßschneidern. Daher spielt es keine Rolle, wie viele Mitarbeiter Sie haben oder in welcher Branche Sie tätig sind. Auch die Arbeit an vielzähligen Standorten oder gar internationalen Firmenbereichen steht einem guten Konzept für die Mitarbeitermotivation nicht im Weg.

Nutzen Sie Sachzuwendungen im Rahmen von Steuerfreibeträgen. Dafür gibt es eine Vielzahl von Varianten, die sich zum Teil sogar auf individuelle Familienmodelle der Mitarbeiter anpassen lassen.

Zunehmend relevant ist der Benefit der Kinderbetreuungskostenübernahme. Auch hier gibt es viele Wege, steuerlich geschickt zu arbeiten. Besonders beliebt ist eine firmeninterne Kinderbetreuung. Für das Teambuilding besonders gut geeignet sind Betriebsveranstaltungen aller Art.

Sie möchten mehr erfahren zur den geeigneten Maßnahmen für Ihr Unternehmen?

Was sind die Vorteile von gut gestalteter Personalmotivation?

Für Arbeitgeber und Unternehmen sind Maßnahmen für die Mitarbeitermotivation ein wichtiges Tool. Denn motivierte Angestellte überzeugen nicht nur mit besseren Leistungen. Das Team-Klima und damit das allgemeine Arbeitsklima ist unter motivierten Mitarbeitern besser. Ein gutes Arbeitsklima resultiert unter anderem in weniger Krankschreibungen und in einer entspannten Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus dient die Mitarbeitermotivation auch der langfristigen Mitarbeiterbindung. Dies ist in Krisenzeiten und in Zeiten des Fachkräftemangels ein zentraler Punkt für alle Branchen.

Mitarbeitermotivation mit givve®

Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter mit der Hilfe von Sachgeschenken und Benefits zu motivieren? givve® hat dafür die perfekte Lösung: Unkompliziert und sehr beliebt bei Mitarbeitern und Arbeitgebern - givve® Card und givve® Lunch.

givve® bietet viele Vorteile und Möglichkeiten für Unternehmen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Unsere digitalen Tools sind erstklassiges Produkte, um schnell und unkompliziert Benefits an Mitarbeiter auszugeben.

Durch die leichte digitale Handhabung können Unternehmen ihren Mitarbeitern ganz einfach Sachgeschenke und weitere Benefits zukommen lassen.

givve® Card

Die Sachbezugskarte kann je nach gewähltem Einsatzbereich zum Bezahlen genutzt werden. So können Sie Ihren Mitarbeitern flexible Gehaltsextras gewähren. Für Unternehmen bietet sich die Karte an, weil steuerfreie Benefits leicht zu verwalten sind. Die Karten lassen sich darüber hinaus auf Wunsch mit Logo oder im Komplettdruck gestalten und sie sind wiederverwendbar – ein klarer Gewinn für alle Beteiligten.

givve Card
givve Lunch App

givve® Lunch

givve® Lunch ist eine innovative App, mit der Sie Ihren Mitarbeitern Zuschüsse zum täglichen Essen gewähren können. Die Mitarbeiter können essen wo sie wollen, im Restaurant oder Imbiss, beim Bäcker oder Lieferdienst. Der Beleg wird per App eingereicht und im Nachhinein erstattet der Arbeitgeber den Verpflegungszuschuss. Dieses Konzept ist sehr beliebt, da es aktiv die lokale Gastronomie unterstützt.

Mit den Produkten von givve® gezielt die Mitarbeitermotivation erhöhen.

Was also hat givve® zu bieten?

  • Einfache Handhabung – Karte oder App
  • Steuervorteile für Mitarbeiter und Arbeitgeber
  • Individuelles Design
  • Geringer Verwaltungsaufwand – digitales Management

Informieren Sie sich jetzt über die zahlreichen Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation mit givve®!

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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