Sie sind auf der Suche nach einem optimalen Weg, um Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Steuervergünstigungen optimal nutzen können.
Aktualisiert: Dezember 2025
Seit dem 1. Januar 2022 gilt für steuerfreie Sachbezüge eine Freigrenze von 50 € pro Monat - zuvor lag diese Grenze bei 44 €. Auch ab dem Jahr 2026 bleibt dieser Betrag unverändert bestehen. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden somit weiterhin einen steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezug von bis zu 50 € monatlich gewähren. Wichtig ist, dass der Sachbezug zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgt und ausschließlich als Sachleistung, etwa in Form einer Gutscheinkarte, gewährt wird - Barauszahlungen sind nicht zulässig.
Da es sich hierbei um eine Freigrenze und nicht um einen Freibetrag handelt, wird bei einer Überschreitung um nur 0,01 € der gesamte Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig - also sowohl die 50 € als auch der darüber hinausgehende Anteil. Mit einem monatlichen Vorteil von bis zu 50 €, also bis zu 600 € netto im Jahr, bietet diese Regelung eine attraktive Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung und eine effektive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.
Wie also lässt sich der Sachbezug als Vorteil für Mitarbeiter und den Arbeitgeber nutzen? Die Mitarbeiter können vom Arbeitgeber diverse Gehaltsextras erhalten, die nicht als zusätzlicher Lohn gezahlt werden, sondern als Ware oder Dienstleistung zur Verfügung stehen.
Beispiele für den 50 € Sachbezug sind:
Gutscheinkarten, wie die givve Card, bieten Flexibilität und können bei zahlreichen Akzeptanzstellen eingesetzt werden. Sie sind ideal, um Mitarbeiter bei täglichen Ausgaben zu unterstützen und lassen sich einfach verwalten.
Besonders für Pendler sind Tankgutscheine eine wertvolle Unterstützung zur Deckung der Fahrtkosten. Sie bieten eine klare Zweckbindung für Mobilität und bringen steuerliche Vorteile mit sich.
Einkaufsgutscheine ermöglichen den Bezug von Waren des täglichen Bedarfs und fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch eine flexible Sachzuwendung.
Zuschüsse oder Tickets für den öffentlichen Nahverkehr können als steuerfreier Sachbezug gewährt werden. Sie fördern nachhaltige Mobilität und werden steuerlich anerkannt, wenn sie zusätzlich zum Gehalt gewährt werden. Dazu zählt auch das Deutschlandticket, das Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ganz oder teilweise finanzieren können.
Zuschüsse zur Gesundheitsförderung unterstützen die Fitness und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie tragen zur langfristigen Gesundheit und Bindung der Mitarbeiter bei.
Sie sind interessiert daran, den 50 Euro Sachbezug für Ihre Mitarbeiter zu nutzen, aber Sie sind sich nicht sicher, wie die Rechtslage ist? Wir haben die wichtigsten Punkte für Sie in der Übersicht. So nutzen Sie den steuerfreien 50€ Sachbezug rechtskonform:
Der 50 €-Sachbezug darf allen Mitarbeitenden eines Unternehmens gewährt werden - unabhängig von der Art der Anstellung: Vollzeit, Teilzeit, Kurzarbeit, Homeoffice, Minijob sowie 538 Euro-Kräfte, deren Verdienstgrenze ab 2026 auf 603 Euro angehoben wird.
Es ist möglich, den Sachbezug über mehrere Monate anzusparen, um einen höheren Betrag für eine größere Anschaffung zu nutzen. Dabei muss jedoch sichergestellt sein, dass die monatliche Freigrenze von 50 Euro nicht überschritten wird.
Die gewährten Sachbezüge müssen bestimmten Kriterien entsprechen, um steuerfrei zu bleiben. Gemäß § 2 Abs. 1 Nr. 10 des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes (ZAG) sind folgende Varianten zulässig:
§ 2 Absatz 1 Nummer 10 a)
Gutscheine und Geldkarten, die ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen innerhalb eines begrenzten Netzes von Dienstleistern oder für eine begrenzte Auswahl von Waren oder Dienstleistungen verwendet werden können.
§ 2 Absatz 1 Nummer 10 b)
Gutscheine und Geldkarten, die nur für den Erwerb einer sehr begrenzten Auswahl von Waren oder Dienstleistungen genutzt werden können.
§ 2 Absatz 1 Nummer 10 c)
Instrumente, die für steuerliche Zwecke oder für bestimmte soziale oder steuerliche Vorteile verwendet werden, um Waren oder Dienstleistungen zu erwerben.
Arbeitgeber sind verpflichtet, alle gewährten 50-Euro-Sachbezüge vollständig in der Lohnabrechnung zu erfassen, auch wenn der Betrag steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Die Aufzeichnungen dienen der Nachweisführung zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Freigrenzen. Folgende Angaben sind zwingend erforderlich:
Diese Dokumentationspflichten erhöhen die Transparenz und sind für Prüfungen durch die Finanzbehörden von Bedeutung.
Die givve Card ist eine Prepaid-Karte, die speziell als eine Sachbezugskarte eingesetzt werden kann. Sie ist nach den strengen Anforderungen nach § 8 Abs. 1 EStG optimiert und lässt sich sorglos in den Unternehmensalltag eingliedern. Sie bietet eine hochwertige Optik und Haptik. Die aufwendige Silberhochprägung ist bei unseren Kunden sehr beliebt. Auf Wunsch ist die Karte mit einem vollflächigen Design oder mit Ihrem Firmenlogo personalisierbar.
Die givve Card ist einfach in der Handhabung und reduziert den administrativen Aufwand für Arbeitgeber.
Die Lösung ist umweltfreundlich und unterstützt die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens.
Die givve Card bietet vielseitige Einsatzmöglichkeiten und ist individuell anpassbar.
Mit der givve Card stärken Unternehmen den lokalen Handel und tragen zur Förderung der Wirtschaft bei.
Verzichten Sie nicht darauf, die 50 Euro Freigrenze für Sachbezüge zu Ihrem Vorteil zu nutzen:
Der Sachbezug lässt sich für jeden Ihrer Mitarbeiter nutzen. Der Freibetrag ist die richtige Wahl, wenn Sie für sich und Ihr Unternehmen auf durchdachte Optimierungsstrategien setzen möchten.
Der 50 €-Sachbezug ist netto - Mitarbeitende erhalten den vollen Betrag, da er steuer- und sozialabgabenfrei ist. Für Arbeitgeber stellt er einen Bruttowert dar, da keine weiteren Abgaben anfallen.
Ja, Minijobber dürfen Sachbezüge bis 50 € monatlich erhalten. Diese werden nicht auf die 538 €-Grenze bzw. 603 € ab 2026 angerechnet, sofern alle gesetzlichen Bedingungen erfüllt sind.
Genau 50 € pro Monat - es entstehen keine zusätzlichen Lohnnebenkosten. Damit ist der Sachbezug eine kosteneffiziente Alternative zu einer gleichwertigen Gehaltserhöhung.
Ja, der Sachbezug muss aus Nachweisgründen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgeführt werden, auch wenn er steuerfrei bleibt.
Es handelt sich um eine Freigrenze. Wird diese auch nur um einen Cent überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und sozialabgabenpflichtig.
In der Regel nicht, da während des Krankengeldbezugs kein Arbeitsentgelt fließt. Der Sachbezug kann nur gewährt werden, wenn ein aktives Arbeitsverhältnis mit Entgeltzahlung besteht.
Nur, wenn die Arbeitgeberleistung weiterhin zusätzlich zum geschuldeten Lohn gewährt wird. Ruhen das Arbeitsverhältnis oder ruht die Entgeltzahlung, ist eine steuerfreie Gewährung nicht möglich.
*Bitte beachten Sie: Wir erbringen keine Rechts- oder Steuerberatung. Sollten Sie steuerliche oder rechtliche Fragen zu unseren Produkten haben, empfehlen wir, diese von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater prüfen zu lassen. Sofern Sie die Produkte von givve für die Erreichung bestimmter steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Zwecke (z.B. Zuwendung von Sachbezug) nutzen möchten, empfehlen wir zudem, eine Anrufungsauskunft bei dem zuständigen Finanzamt einzuholen. givve übernimmt keine Haftung dafür, dass Sie die beabsichtigten steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen tatsächlich erreichen.
