Benefits für Mitarbeiter

Mitarbeiterbenefits sind ein entscheidendes Kriterium, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Aber welche Benefits sind bei Mitarbeitern gefragt und wie lassen sich diese für das Unternehmen kosteneffizient realisieren?

Aktualisiert: Januar 2021

Mit Benefits zum Erfolg

Der moderne Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Dabei sind es hier nicht mehr nur die Arbeitnehmer, die auf der Suche nach hochwertigen Anstellungen sind. Auch als Arbeitgeber ist man heute im stetigen Wettbewerb um gute Mitarbeiter. Um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und eine gute Mitarbeiterbindung zu haben, sind Benefits für Mitarbeiter daher sehr wichtig. 

Warum sind Benefits für Mitarbeiter so wichtig?

Fachkraft-Maschine

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Eine neue Generation von hoch motivierten und erstklassig ausgebildeten Mitarbeitern stellt hohe Ansprüche an den Arbeitsplatz und den Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel in vielen Branchen führt außerdem zu einem Wettbewerb um die besten Kandidaten. Um sehr gute Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden, müssen sich die Unternehmen deutlich von der Konkurrenz abheben.

Motivierte Mitarbeiter im Büro

Benefits für Mitarbeiter sind eine gute Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Sie zeigen, dass man als Arbeitgeber bereit ist, seine Mitarbeiter zu unterstützen und wertzuschätzen. Dies zieht nicht nur neue Top-Kandidaten an, es bindet Bestandsmitarbeiter auf lange Zeit an das Unternehmen. Zusätzlich kann die Motivation der Mitarbeiter gefördert werden.

Besonderer Vorteil

Der besonderer Reiz am Einsatz von Benefits ist, dass ein Großteil der Möglichkeiten mit steuerlichen Vorteilen für Mitarbeiter und Unternehmen einhergehen.

Welche Benefits für Mitarbeiter gibt es?

Für Unternehmen und Firmen gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, die individuell gewählt und gemischt werden können. So kann jedes Unternehmen Mitarbeiter Benefits nutzen, die perfekt in die Work Culture passen. Ob kreative Mitarbeiter Benefits gefragt sind oder eher konservative Varianten, das Angebot ist umfassend.

Spare Spare symbol

Steuerfreie Benefits für Mitarbeiter

Ein sehr beliebter Benefit ist die Kostenübernahme für das Fitnessstudio. Die Unternehmen können bis zu 500 Euro pro Jahr und pro Mitarbeiter aufwenden, um eine sogenannte Gesundheitsförderung zu realisieren. Aber auch steuerfreie Sachgeschenke sind eine Option – zum Beispiel Geschenke zum Geburtstag oder zur Geburt eines Kindes. Hier wird zwischen Sachgeschenken zu persönlichen und nicht-persönlichen Anlässen unterschieden.

Euro Euro symbol

Alternativen zur Gehaltserhöhung

Eine einfache Gehaltserhöhung ist für alle Beteiligten mit steuerlichen Verpflichtungen gekoppelt. Daher bietet es sich an, hier auf kreative Alternativen zurückzugreifen. Tankgutscheine sind bei vielen Mitarbeitern gern gesehen.

Die Erholungsbeihilfe ist vor allem für Familien eine gute Option. Denn hier wird der maximale Steuerfreibetrag nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für Ehepartner und Kinder berechnet. Darüber hinaus können auch Singles jährlich mit bis zu 156 Euro im Rahmen der Erholungsbeihilfe bezuschusst werden.

Ein steuerfreier Sachbezug mit einer monatlichen Freigrenze von 44 Euro erlaubt es den Mitarbeitern, das Geld frei zur Verfügung zu haben. Hier ist zu beachten, dass der Betrag in keinem Monat des Jahres über 44 Euro liegen darf, da ansonsten auf den gesamten Zuschuss die volle Steuerlast entfällt.

Personalized Personalized symbol

Gesundheit am Arbeitsplatz

Ergonomische Bürostühle und Tische mit genügend Beinfreiheit sind ebenfalls gern gesehene Benefits. Sie erleichtern das Arbeiten und steigern die Motivation sowie die Produktivität der Mitarbeiter. Für Arbeitgeber handelt es sich um Langzeitinvestitionen, die steuerlich zum Teil oder sogar ganz absetzbar sind.

Es muss aber nicht immer ein Kapital investiert werden, um Mitarbeiter einen hochwertigen Arbeitsplatz zu offerieren. Eine durchdachte Gestaltung von Büroräumen und ausreichende Pausenzeiten sind eine gute Grundlage für ein entspanntes Arbeiten. Details wie eine helle Ausleuchtung der Räumlichkeiten und ein funktionierendes Belüftungssystem oder Klimaanlagen sind ebenfalls wichtig.

Food Food symbol

Verpflegungszuschuss

Ein gesundes und leckeres Mittagessen hält jeden fit. Arbeitgeber können das tägliche Mittagessen Ihrer Mitarbeiter mit bis zu 6,57 Euro bezuschussen.

Der Essenszuschuss ist eine beliebte Wertschätzung für Mitarbeiter und mit der digitalen Essensmarke givve® Lunch für Arbeitgeber sogar komplett steuerfrei umsetzbar.

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Was ist wichtig bei der Umsetzung der Benefits für Mitarbeiter?

Um alle Vorteile eines guten Benefit-Systems für Mitarbeiter ausnutzen zu können, gibt es ein paar Dinge zu beachten:

  • Es ist wichtig, dass sie allen Angestellten gleichermaßen zu Gute kommen.
  • Die Benefits sollten der Unternehmenskultur entsprechen und die Unternehmensphilosophie widerspiegeln.
  • Gute Benefits greifen die tatsächlichen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter auf und lassen sich im Idealfall auch auf individuelle Umstände anpassen.

Wie können Firmen Benefits für Mitarbeiter mit givve® einfach umsetzen?

Seit über 10 Jahren erfreuen sich Arbeitgeber und -nehmer an der givve® Card. Mit diesem Konzept hat givve® den Markt der Motivation und Bindung durch Benefits erfolgreich digitalisiert. Bei der Karte handelt es sich um eine Prepaid Karte, die als Sachbezugskarte oder als Prämie eingesetzt wird. Zusätzlich gibt es auch givve® Lunch, die App für den digitalen Essenszuschuss.

givve Produkte v2
Checkliste Vorteile von givve®

Vorteile von givve®

  • Flexibel & Fortschrittlich
  • Maximale Möglichkeiten: Bundesweit einsetzbar
  • Steuervorteile
  • givve® Gutscheinportal
  • Individuelles Kartendesign
  • Einfache, kostensparende Verwaltung

Nutzen Sie dieses moderne Konzept für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Erhöhung der Mitarbeitermotivation. Dank givve® lassen sich hochwertige Mitarbeiter Benefits problemlos anbieten.

Wir bieten Ihnen individuelle, moderne und zeitlose Möglichkeiten für Benefits für Mitarbeiter. 

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.