Alternativen zur Gehaltserhöhung

Q: Welche Alternativen zur Gehaltserhöhung sind möglich?

Eine Gehaltserhöhung ist vielen Mitarbeitenden vor allem in Zeiten mit hoher Inflation und erwarteten Extrakosten für die Grundversorgung wichtig. Es ist aber Unternehmen n icht immer möglich , eine Gehaltserhöhung anzubieten – gerade als junges Unternehmen sind die finanziellen Mittel oft begrenzt. Natürlich kann eine Gehaltserhöhung ebenfalls als Motivationsförderung eingesetzt werden. Was vor allem dann greift, wenn von der Erhöhung möglichst viel für die Arbeitnehmenden übrig bleibt. Eine einfache Steigerung des Bruttogehaltes sorgt allerdings für eine höhere Abgabe – am Ende könnte weniger übrig bleiben als vorher. Egal, aus welchen Gründen Mitarbeitenden mehr Gehalt zukommen soll, es ist nahezu immer möglich, eine Alternative zur Gehaltserhöhung zu nutzen . Oft ist diese mit erstklassigen steuerlichen Vorteilen für beide Parteien verbunden.

Eine Gehaltserhöhung ist für Mitarbeitende wichtig, für Unternehmen ist es jedoch nicht immer möglich, eine Gehaltserhöhung anzubieten. Erfahren Sie hier alle Alternativen zur Gehaltserhöhung.

Aktualisiert: Januar 2023

Übersicht

Mögliche Alternativen
Zusatzleistungen
Vorteile
Zu beachten
Alternativen zur Gehaltserhöhung mit givve®

Welche Alternativen zur Gehaltserhöhung sind möglich?

Eine Gehaltserhöhung ist vielen Mitarbeitenden vor allem in Zeiten mit hoher Inflation und erwarteten Extrakosten für die Grundversorgung wichtig. Es ist aber Unternehmen nicht immer möglich, eine Gehaltserhöhung anzubieten – gerade als junges Unternehmen sind die finanziellen Mittel oft begrenzt.

Natürlich kann eine Gehaltserhöhung ebenfalls als Motivationsförderung eingesetzt werden. Was vor allem dann greift, wenn von der Erhöhung möglichst viel für die Arbeitnehmenden übrig bleibt. Eine einfache Steigerung des Bruttogehaltes sorgt allerdings für eine höhere Abgabe – am Ende könnte weniger übrig bleiben als vorher.

Egal, aus welchen Gründen Mitarbeitenden mehr Gehalt zukommen soll, es ist nahezu immer möglich, eine Alternative zur Gehaltserhöhung zu nutzen. Oft ist diese mit erstklassigen steuerlichen Vorteilen für beide Parteien verbunden.

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Firmenzubehör als Alternative

Eine alternative Gehaltserhöhung stellt das Firmenzubehör dar. Hier befindet sich das Zubehör wie etwa ein Firmenwagen oder ein Laptop zwar im Besitz des Unternehmens, es kann jedoch von den Mitarbeitenden genutzt werden. Es ist sogar möglich, dass die Nutzung sowohl dienstlich als auch privat umgesetzt werden kann. Hierzu gilt es, für jedes Gerät den bestehenden Vorgaben zu folgen.

Nutzung eines Dienstwagens

So könnte es etwa sein, dass für ein Firmenfahrzeug die Nutzung in der Form eines Fahrtenbuches nachzuhalten ist. Alternativ gibt es auch die Möglichkeit der Pauschalbesteuerung. Welche Optionen die bessere Wahl sind, hängt von vielen Faktoren ab. Es spielt unter anderem die Aufteilung zwischen geschäftlicher und privater Nutzung eine Rolle.

Ein Dienstwagen kann für den Arbeitnehmer lukrativer wirken als eine Erhöhung seines Lohnes. In vielen Fällen werden die Kosten für Kraftstoff, Reparaturen, Service und Versicherung vom Arbeitgeber übernommen.

Nutzung von Diensthandys oder Firmenlaptops

Handy und Co. bleiben für Arbeitgeber Firmeneigentum, können jedoch vom Arbeitnehmer geleast werden. Somit ist eine private Nutzung möglich. Die Geräte stehen den Angestellten so zu einem sehr günstigen Preis zur Verfügung. Es ist im Sinne des Unternehmens, die Angestellten mit den modernsten Geräten auszustatten. Entsprechend werden häufig aktuelle Modelle angeboten. Auch hier werden die Kosten für mögliche Reparaturen durch den Arbeitgeber getragen.

Sachbezüge als Alternative

Arbeitgeber stehen seit 2022 im Monat 50 Euro (vorher 44 Euro) für Arbeitnehmer zur Verfügung, um diese in der Form von sogenannten Sachbezügen weiterzugeben. Sie sind somit die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung. Gehaltsextras können in vielen Formen und zu vielen Anlässen verwendet werden:

Tankgutscheine
Warengutscheine
Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke
Mitarbeiterrabatte für firmeneigene Produkte
Geschenke zur Geburt
Präsent zur Hochzeit

Diese Art der Gehaltserhöhung lässt sich individuell auf die einzelnen Mitarbeitenden zuschneiden. Damit ist der Sachbezug für die Mitarbeitermotivation besonders wirksam.

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Zusatzleistungen als Alternative

Die Zusatzleistungen sind ein wichtiges Tool, um in einer Gehaltsverhandlung Alternativen zur Gehaltserhöhung anzubringen. Sie haben jeweils ganz eigene Vorteile zu bieten.

Extra Urlaubstage

Eine der attraktivsten nicht monetären Entlohnungsoption sind zusätzliche Urlaubstage. Die Work-Life-Balance wird für viele Mitarbeitenden zunehmend wichtiger. Werden zusätzliche Urlaubstage gewährt, hat dies keinen Einfluss auf die Vergütung, kann jedoch die Mitarbeitermotivation enorm anheben.

Weiterbildungen

Weiterbildungen sind in vielen Bereichen von Vorteil für beide Parteien. Für die Mitarbeitenden werden die Kosten getragen und sie können neue Qualifikationen sichern. Diese wiederum stehen anschließend im Unternehmen zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Das Thema Altersvorsorge wird mit Blick auf das aktuelle Rentensystem immer wichtiger. Um auch im Alter finanziell abgesichert zu sein, möchten Arbeitnehmende frühzeitig mit der Vorsorge beginnen. Eine betriebliche Altersvorsorge ist daher eine beliebte Alternative zur Gehaltserhöhung.

Zuschüsse für die Kinderbetreuung

Aktuell gibt es noch keine rechtliche Regelung über die maximale Zuschusshöhe für die Kinderbetreuung. Entsprechend kann auch ein recht hoher Anteil für die Kinderbetreuungskosten problemlos übernommen werden.

Tipp: Als Benefit für Mitarbeiter ist eine hauseigene Kinderbetreuung sehr beliebt.

Verpflegungszuschuss

Mit dem Verpflegungszuschuss erhalten Arbeitnehmende auch Zuschüsse für die Finanzierung von Mahlzeiten, die im Rahmen der Arbeitszeit eingenommen werden. Grundsätzlich wird hier zwischen dem Verpflegungsmehraufwand und Essenszuschuss unterschieden. Der Verpflegungsmehraufwand greift als Pauschale bei Dienstreisen. Bei einer Reisedauer von mehr als 8 Stunden können 14 Euro pauschal bezuschusst werden. Bei einer Reisedauer von mehr als 24 Stunden sind es 28 Euro.

Essenszuschuss

Der Essenszuschuss kann zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden oder in der Form einer Gehaltsumwandlung. Für das Jahr 2022 liegt der Verpflegungszuschuss für ein Frühstück bei 1,87 Euro pro Tag und Person. Für das Mittagessen ist der Wert mit 3,75 Euro festgelegt. Hinzu kommen 3,10 Euro, die vom Arbeitgeber steuerfrei zugegeben werden können. Entsprechend können insgesamt 6,67 Euro für das Mittag- oder Abendessen zugegeben werden und 4,97 Euro für das Frühstück.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung können Mitarbeitende auf eine Reihe von Angeboten zugreifen und profitieren von unterschiedlichen Strukturen im Unternehmen, die der Gesundheit dienlich sind. Die betriebliche Gesundheitsförderung kann konkrete Angebote wie den Zugang zu einer Sport-App umfassen oder ergonomische Büromöbel und eine optimierte Raumbeleuchtung. Werden Mitarbeitende aktiv gefördert und ihre körperliche wie mentale Gesundheit wird geschont, ist dies ein echter Benefit, der eine interessante Alternative zur Gehaltserhöhung darstellt – insbesondere für Mitarbeitende, die bereits ein solides Gehaltspaket erhalten.

Flexible Arbeitszeiten

Die moderne Arbeitskultur kann es sich kaum noch leisten, auf flexible Arbeitszeit Modelle zu verzichten. Hier gibt es eine ganze Reihe von Optionen, die sich auf den jeweiligen Betrieb optimieren lassen. Viele Kandidaten und Kandidatinnen sind aktiv auf der Suche nach Anstellungen, die Freiraum für das Privatleben lassen. Daher ist ein flexibles Arbeitszeitenmodell nicht nur eine Alternative zur Gehaltserhöhung, es ist auch relevant für das Employer Branding.

Homeoffice Zuschuss

Der Homeoffice Zuschuss gewinnt ebenfalls immer mehr an Bedeutung. Denn die Arbeit im heimischen Büro ist für viele sehr attraktiv. Hier gibt es die Möglichkeit, pro Arbeitstag im Homeoffice einen Zuschuss für Mitarbeitende geltend zu machen. Dieser kann zum Beispiel die Kosten für die Office-Einrichtung decken. Eine ordentliche Büroausstattung steht Arbeitnehmenden zu, wenn der Arbeitgebende das Homeoffice wünscht. Besteht auch die Möglichkeit, im Büro vor Ort zu arbeiten, besteht kein automatischer Anspruch.

Welche Vorteile ergeben sich durch Alternativen zur Gehaltserhöhung?

Nicht nur Arbeitnehmende, sondern auch Arbeitgebende profitieren davon, Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung anzubieten.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber von Alternativen zur Gehaltserhöhung?

Größter Vorteil: Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Entlastung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lassen sich mit einer Alternative zur Gehaltserhöhung gut umsetzen.

Sonderleistungen können als Betriebskosten in der Steuererklärung geltend gemacht werden. Dafür ist kein Mehraufwand in der Buchführung notwendig – was diese Varianten weiterhin optimiert.

Die Alternativen führen nicht zu Mehrkosten, sondern stärken beide Seiten:

Mitarbeitermotivation steigern
Bessere Wertschätzung durch Arbeitnehmer
Steigerung der Attraktivität gegenüber Bewerbern
Bessere Unternehmensbindung / Employer Branding

Welche Vorteile haben Arbeitnehmer von Alternativen zur Gehaltserhöhung?

Für Arbeitnehmende wird die Attraktivität der Anstellung auf verschiedenen Ebenen verbessert:

Mehr netto vom brutto
Mitarbeiterwertschätzung
Mitarbeiterzufriedenheit
Individuelle Benefits mit tatsächlichem Mehrwert
Unterstützung vom Arbeitgeber in bestimmten Bereichen (z. B. durch Jobticket, Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten, etc.)

Was gibt es bei Alternativen zur Gehaltserhöhung zu beachten?

Besonders wichtig ist eine gute Planung: Welche Incentives passen zu Ihrem Unternehmen? Was motiviert Ihre Mitarbeiter? Wie lassen sich die Vorteile bestmöglich für alle umsetzen?

Darüber hinaus gibt es vor allem individuelle Dinge, die zu beachten sind. So muss die private Nutzung von Autos vorher abgeklärt werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Denn dabei sind Steuern und Sozialversicherungsbeiträge fällig – dafür müssen sich alle Fahrten nachhalten lassen.

Kommunikationsgeräte, die verschenkt werden vom Arbeitgeber, müssen mit einer pauschalen Lohnsteuer von 25 Prozent bezahlt werden. Gesundheitsförderungen sind bis 600 Euro jährlich pro Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfrei. Sachbezüge dürfen maximal 50 Euro im Monat betragen – die Ausgaben dürfen hier nicht gesammelt und etwa einmal im Jahr gezahlt bzw. umgesetzt werden! Außerdem muss sich der Sachbezug von Geldleistungen abgrenzen, er kann also nicht einfach bar ausgezahlt oder mit dem Gehalt überwiesen werden.

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