Wem steht ein Mindesturlaub zu? Was passiert, wenn bis zum Jahresende nicht alle Urlaubstage genommen werden? Wie ist es bei einer Kündigung? Alles, was Sie zum Thema gesetzlicher Mindesturlaub wissen müssen, lesen Sie hier!
Aktualisiert: Dezember 2025
Gesetzlicher Mindesturlaub soll für eine ausreichende Regeneration, Gesundheit und Erholung bei allen Arbeitnehmern sorgen. Auf wie viele Tage sich der gesetzliche Mindesturlaub beläuft, wird vom Bundesurlaubsgesetz geregelt.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt mindestens 24 Werktage – also Kalendertage, die weder ein Sonntag noch ein gesetzlicher Feiertag sind. Nach einem Arbeitsverhältnis von sechs Monaten hat man erstmalig einen vollen Urlaubsanspruch.
Der Urlaubsanspruch wird gemäß § 3 Abs. 2 BurlG geregelt. Grundsätzlich gilt ein gesetzlicher Mindesturlaub von 24 Tagen bei einer 6-Tage-Woche. Samstage sind als Werktage anzusehen. Dieser Wert ergibt sich nach folgenden Berechnungen:
Der tatsächliche Urlaubsanspruch wird also individuell für jeden Arbeitsvertrag und die darin vereinbarten Arbeitstage festgelegt.
Es ist nicht möglich, etwa durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge den Mindestanspruch auf Urlaubstage zu verkürzen! Darüber hinaus haben Arbeitnehmende nicht die Möglichkeit, freiwillig auf Urlaubstage zu verzichten.
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer, der in einem Arbeitsverhältnis steht, auch Anspruch auf die jeweiligen Urlaubstage:
Auch sog. arbeitnehmerähnliche Personen, Aushilfen, geringfügige Beschäftigte und Werkstudenten haben einen offiziellen Urlaubsanspruch.
Nach sechs Monaten einer Anstellung erwerben die Beschäftigten den vollen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch. Vorher bestehen 1/12 des Anspruchs pro Arbeitsmonat.
Für besonders schutzbedürftige Personengruppen gelten Sonderregelungen. Unter besonders Schutzbedürftigen versteht man sowohl minderjährige Arbeitnehmer/innen als auch Menschen mit Behinderung.
Folgende Sonderregelungen gelten:
Bei Angestellten in Teilzeit gilt die Regelung, dass derselbe Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub besteht. Denn der gesetzliche Mindesturlaub berechnet sich anhand der Arbeitstage der Arbeitnehmenden.
Arbeitet also Kollege A genauso wie Kollege B an 5 Tagen die Woche, allerdings nur 25 statt 40 Wochenstunden, so erhält Kollege A den gleichen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Werktagen.
Das Bundesurlaubsgesetz zum Mindesturlaub muss in allen Bereichen eingehalten werden. Dabei müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine Reihe von Dingen beachten. Es kann diverse Rechtsfolgen haben, wird mit dem Mindesturlaub nicht korrekt verfahren.
Der gesetzliche Mindesturlaub gilt für ein Kalenderjahr und muss in der Regel auch in diesem Kalenderjahr genommen werden. Kann der Mindesturlaub etwa wegen Krankheit oder aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden, kann der Resturlaub einmalig ins Folgejahr übertragen werden. Der Resturlaub muss dann bis zum 31. März genommen werden, sonst verfällt dieser!
Bestehen weder Krankheit noch betriebliche Gründe wie eine Urlaubssperre, so muss der Arbeitgeber aktiv dafür sorgen, dass der Mindesturlaub genommen wird. Er kann die Angestellten also dazu zwingen, den Urlaub zu nehmen. Passiert dies nicht bis zum Jahresende, verfällt der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber die Urlaubstage nicht unendlich verweigern bzw. aufschieben kann!
Der gesetzliche Mindesturlaub verlängert sich im Krankheitsfall um die Krankheitstage. Kann der Mindesturlaub aufgrund von Krankheit nicht genommen werden, so kann dieser ins Folgejahr übernommen werden.
Wichtig ist, dass der Krankenschein sich mit den Urlaubstagen überschneiden muss!
Die Mindesturlaubstage sind gesetzlich nach der Kündigung wie folgt geregelt.
Das Mindesturlaubstagegesetz regelt auch, wie es sich nach einem Jobwechsel verhält. Dabei ist es wichtig zu beachten, dass der alte Arbeitgeber bei einem Jobwechsel eine Bescheinigung über bereits genommene Urlaubstage ausstellen muss.
Ansonsten gilt erneut eine Wartezeit von 6 Monaten, bis der gesetzliche Mindesturlaub beim neuen Arbeitgeber greift – außer es wird anders vereinbart. Die Arbeitgeber können bereits während der Probezeit den vollen Urlaubsanspruch gewähren.
Heutzutage reicht der gesetzliche Mindesturlaub nicht mehr aus, um Arbeitnehmer langfristig zu binden und zu motivieren. Daher bietet das Urlaubskonzept Ihres Unternehmens eine gute Möglichkeit, um Sie als Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Folgende Optionen haben Sie als Arbeitgeber, um den Mindesturlaub attraktiver zu machen:
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*Bitte beachten Sie: Wir erbringen keine Rechts- oder Steuerberatung. Sollten Sie steuerliche oder rechtliche Fragen zu unseren Produkten haben, empfehlen wir, diese von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater prüfen zu lassen. Sofern Sie die Produkte von givve für die Erreichung bestimmter steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Zwecke (z.B. Zuwendung von Sachbezug) nutzen möchten, empfehlen wir zudem, eine Anrufungsauskunft bei dem zuständigen Finanzamt einzuholen. givve übernimmt keine Haftung dafür, dass Sie die beabsichtigten steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen tatsächlich erreichen.
