Mitarbeitergewinnung

Aktuell ist es in den meisten Branchen eine Herausforderung qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Daher ist eine gute Personalgewinnung von großer Bedeutung. Verbessern Sie jetzt Ihre Mitarbeitergewinnung & stechen Sie heraus - alle Infos gibt es hier.

Aktualisiert: Dezember 2021

Was versteht man unter Mitarbeitergewinnung?

Gute Mitarbeiter und Bewerber für offene Stellen zu finden, ist für jedes Unternehmen essenziell. Vor allem wegen des Fachkräftemangels ist eine gute Personalgewinnung von großer Bedeutung. Aber auch Mitarbeiter im Einstiegslevel haben zunehmend hohe Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber.

Die Grundlage für erfolgreiche Personalgewinnung ist ein durchdachtes Employer Branding. Dies deckt verschiedene Bereiche ab, die von der Außenwahrnehmung des Unternehmens bis hin zu individuell gestalteten Benefits für Mitarbeiter reichen.

Mitarbeitergewinnung

Was ist der Unterschied zwischen Personalbeschaffung bzw. Recruiting?

Die Begriffe Personalbeschaffung und Mitarbeitergewinnung werden oft als Synonym genutzt, dabei unterscheiden sie sich grundlegend.

  1. Im Rahmen der Mitarbeitergewinnung möchten Unternehmen Mitarbeiter bzw. Bewerber für sich GEWINNEN. Das Unternehmen soll ein interessanter Arbeitgeber sein – insbesondere für hart umworbene Fachkräfte. Es handelt sich daher eher um eine Art Marketing als die aktive Rekrutierung von Bewerbern / Mitarbeitern. Die Personalgewinnung ist dabei ein langfristiger Prozess, der sich aus vielen Teilsegmenten zusammensetzt.
  2. Die reine Personalbeschaffung adressiert Punkte, wie die gezielte Ausschreibung von Stellenangeboten.

Warum ist die Personalgewinnung wichtig?

Eine gut umgesetzte Personalgewinnung hat gleich mehrere Vorteile zu bieten:

  • Der größte Vorteil: Man ist ein attraktiver Arbeitgeber - abgesehen davon, dass man damit neue Mitarbeiter anzieht, hat es auch positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung derer, die bereits im Unternehmen angestellt sind. Fühlen sich Mitarbeiter im Unternehmen wohl, zeigen sie eine höhere Motivation und bleiben länger im Unternehmen aktiv.
  • Es besteht weniger Personalbedarf im HR-Bereich (Recruiter, Headhunter usw.) – das verringert den Verwaltungs- wie Personalaufwand und senkt aktiv Kosten.
  • Gute Mitarbeitergewinnung setzt Employer Branding voraus - dadurch sind auch interessierte Bewerber bei vertraglichen Angelegenheiten eher bereit, dem Unternehmen entgegenzukommen, wenn sie es als einen attraktiven Arbeitgeber ansehen.

Jetzt Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung ergreifen und Bewerber anziehen. 

Welche Methoden gibt es zur Mitarbeitergewinnung?

Das Thema Mitarbeitergewinnung ist sehr komplex. Denn hier gibt es keine allgemeingültige Formel, die für jedes Unternehmen funktioniert. Daher ist es wichtig, verschiedene Strategien zu testen, um die besten dauerhaft anwenden zu können.

Contact Contact symbol

Soziale Netzwerke

Offene Stellen können in Netzwerken wie LinkedIn oder Xing geteilt werden. Sie ermöglichen eine offene wie effiziente Kommunikation mit interessierten Fachkräften. Sie bieten darüber hinaus eine größere Reichweite als klassische Plattformen für die Stellenausschreibung. Sie können mögliche Bewerber also dort ansprechen, wo sie sich bewegen. Die Mitarbeiter müssen sich so nicht aktiv auf die Suche nach Ihnen begeben.

Promote Promote symbol

Universitäten & Hochschulen

Die Arbeit an Ausbildungsstätten aller Art bietet die Möglichkeit, mit jungen Talenten früh in Kontakt zu treten. Man kann sich im Rahmen von Karrieretagen oder Campusveranstaltungen unverbindlich kennenlernen und austauschen.

User User symbol

Messen & Events für Berufseinsteiger

Ähnlich wie an Universitäten findet hier ein direkter Austausch mit Interessenten statt. Sie können sich außerdem direkt gegenüber der Konkurrenz behaupten und positiv absetzen.

Digital Digital symbol

Professioneller Internetauftritt mit Karriereseite

Ein hochwertiger Online-Auftritt ist heute unumgänglich, um sich als modernes Unternehmen präsentieren zu können. Auch Online-Stellenanzeigen auf Bewerbungsportalen sind ein Teil der Mitarbeitergewinnung. Gute Stellenanzeigen sind unter anderem auch für Mobilgeräte optimiert.

Weitere Tools für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung:

  • Einfacher & kurzer Bewerbungsprozess: Trägt zur Zufriedenheit der Interessenten bei
  • Employer Branding
  • Starke Corporate Identity

Mit attraktiven Mitarbeiter Benefits steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und ermöglichen somit eine verbesserte Mitarbeitergewinnung. Unsere givve® Produkte machen das möglich:

givve® Card zur Mitarbeitergewinnung

Die givve® Card ist flexible Prepaid-Karte, die für steuerfreie Sachbezüge und Mitarbeitergeschenke sowie die Internetpauschale und andere Sachzuwendungen genutzt werden kann. Die Karte überzeugt auf vielen Ebenen:

  • Einfache Weitergabe von Mitarbeiterbenefits aller Art
  • Geringer Verwaltungsaufwand
  • Personalisierte Karte für visuelles Corporate Branding
  • Für eine Vielfalt an Bezahlpunkten geeignet – je nach gewähltem Einsatzbereich
givve Card
givve Lunch App

givve® Lunch zur Mitarbeitergewinnung

Nutzen Sie mit der givve® Lunch App eine digitale Essensmarke - für die denkbar einfache Umsetzung des Verpflegungszuschusses.

givve® Lunch bietet viel Flexibilität für Ihre Mitarbeiter. Sie können essen gehen, wo sie möchten und scannen relevante Belege aus dem Restaurant oder dem Supermarkt ein. Der Arbeitgeber kann das Essensgeld leicht verwalten und im Nachhinein den entsprechenden Betrag auszahlen.

Unsere givve® Card sowie die givve® Lunch App tragen zu einer besseren Personalgewinnung bei und das mit nur wenig Aufwand!

Ihre Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung mit givve®

givve® ist darauf ausgelegt, Ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren. Genießen Sie alle Vorteile unserer Produkte:

  • Einfache Handhabung
  • Digitales Aufladen
  • Zentrale Verwaltung
  • Prepaid-Karte kann vielfätig als Zahlungsmittel genutzt werden
  • Auf Wunsch mit individuellem Firmendesign


Mit den givve® Benefits Ihre Personalgewinnung stärken - wir sind Ihr kompetenter Partner!

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

Das könnte Sie auch interessieren:

Ergonomischer Arbeitsplatz givve
Corporate

Gesundheit am Arbeitsplatz

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Geht es allen Mitarbeitern gut, geht es gleichzeitig auch dem Unternehmen gut.

Weiterlesen
Restaurantschecks - gemeinsam Mittag essen
givve® Lunch

Restaurantschecks

Ein bargeldloser Zuschuss für Mitarbeiter. Restaurantschecks sind sehr beliebt und lassen sich mit givve® Lunch ganz einfach digital…

Weiterlesen
Corporate

Gehaltserhöhung nach der Probezeit

Häufig werden neue Mitarbeitende nach der Probezeit fest angestellt und dabei das Gehalt neu verhandelt. Was gibt es dabei zu beachten?

Weiterlesen