Gesundheit am Arbeitsplatz

Gesundheit am Arbeitsplatz betrifft sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Während einige Maßnahmen gesetzlich vorgeschrieben sind, haben Sie zusätzlich weitere Möglichkeiten, Arbeit und Gesundheit miteinander zu verbinden.

Aktualisiert: Juni 2021

Was bedeutet Gesundheit am Arbeitsplatz?

Was ist bei der Gesundheit am Arbeitsplatz zu beachten und wie kann sie zusätzlich gefördert werden? Bei der Gesundheit am Arbeitsplatz handelt es sich nicht einfach nur um irgendwelche beliebigen Maßnahmen. Im Jahre 1995 wurde in einem gemeinsamen Ausschuss von WHO und IAO genau definiert, was Gesundheit am Arbeitsplatz ausmacht und bedeutet.

Dabei gelten drei verschiedene Ziele:

  1. Erhaltung und Förderung der Gesundheit des Arbeitnehmers und somit gleichzeitig seiner Arbeitsfähigkeit.
     
  2. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz durch eine Verbesserung der Arbeitsumgebung. Dabei wird der Arbeitsplatz so gestaltet, dass die Sicherheit gewährleistet und die Gesundheit geschützt wird.
     
  3. Langfristige Entwicklung der Arbeitsorganisation und -kultur, um ständig die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern (Gesundheitsmanagement im Unternehmen).
Gesundheit am Arbeitsplatz

Warum ist Gesundheit am Arbeitsplatz so wichtig?

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Geht es allen Mitarbeitern gut, geht es gleichzeitig auch dem Unternehmen gut. Mangelt es bei den Mitarbeitern langfristig an Gesundheit und es geht ihnen zunehmend schlechter, können hierunter Arbeitsleistung und Qualität leiden.

Kümmert sich ein Unternehmen nicht um die Gesundheit seiner Mitarbeiter (z.B. Arbeitsplatz ergonomisch einrichten), können dadurch möglicherweise Folgen, wie diese entstehen:

  • Die Krankheitstage bei den Mitarbeitern steigen.
  • Dadurch entstehen gleichzeitig Ausfallkosten.
  • Seitens der Mitarbeiter herrschen weniger Motivation und Eigeninitiative.
  • Im Allgemeinen macht sich ein schlechtes und unangenehmes Betriebsklima breit.
  • Ein Unternehmen wird zunehmend Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Fachkräfte haben.

Vorteile und Chancen von Gesundheit am Arbeitsplatz

Sorgt ein Unternehmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, ergeben sich dadurch folgende Vorteile und Chancen:

  • Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bleibt langfristig erhalten.
  • Auch Motivation und Leistungsbereitschaft steigen an.
  • Ihr Unternehmen glänzt mit einem positiven Employer Branding (Sie fallen auf dem Arbeitsmarkt positiv auf und sind ein interessanter Arbeitgeber).
  • Sie profitieren von einer besseren Mitarbeiterbindung.
  • Die Fehlzeiten fallen geringer aus.
  • Insgesamt liefern Mitarbeiter langfristig eine bessere Arbeitsqualität.

Wie kann ich die Gesundheit meiner Mitarbeiter fördern?

Welche Maßnahmen zur Gesundheit am Arbeitsplatz gibt es und sind Pflicht?

Ein Blick auf die Gesundheit am Arbeitsplatz zeigt, dass sie in drei Teile unterteilt wird. Dazu gehören:

  • Ein Blick auf den Arbeitsschutz zeigt, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz per Gesetz (§ 12 Arbeitsschutzgesetz) geregelt ist. Er gilt für alle Arbeitgeber und muss eingehalten werden.
  • Gleichzeitig sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, alle Beschäftigten ausreichend und angemessen über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz während der Arbeit zu unterweisen.
  • Liegt eine Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vor, sind zusätzlich entsprechende Vorkehrungen zu treffen
  • Sind Beschäftigte länger als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig, müssen Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement betreiben.
  • Ziel ist es dabei Mitarbeiter zu unterstützen, so früh wie möglich in den betrieblichen Alltag zurückzukehren.
  • Zusätzlich muss das betroffene Unternehmen alle Gefahren für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz feststellen, um sie zukünftig zu vermeiden.
  • Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist rein freiwillig.
  • Dennoch findet diese Art Gesundheitsförderung in vielen Unternehmen Verwendung, da sie zahlreiche Vorteile mit sich bringt.
  • Dabei kommen bestimmte Konzepte zum Einsatz, die zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit,Vermeidung von Krankheiten und zur besseren Gestaltung der Work-Life-Balance beitragen.

Zusätzliche Möglichkeiten, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern

Um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern, stehen auch noch weitere interessante Möglichkeiten zur Verfügung.

Im Folgenden erhalten Sie einige Tipps für die Gesundheit am Arbeitsplatz:

  • Bei der Gesundheit am Arbeitsplatz im Büro ist auf eine ergonomische Gestaltung zu achten. Dabei kommen spezielle ergonomische Möbel wie Bürostühle und Tische zum Einsatz.
  • Stellen Sie Zimmerpflanzen auf und sorgen Sie dafür, dass Räume regelmäßig gelüftet werden. Beides sorgt für ein besseres Raumklima.
  • Bieten Sie in Ihrer Kantine gesunde Mahlzeiten an und stellen Sie gesunde Snacks, wie Nüsse oder Obst, bereit.
  • Auch das richtige Licht am Arbeitsplatz trägt zur Gesundheit bei und sollte an die jeweilige Arbeitssituation angepasst werden.
Sicherheit am Arbeitsplatz

Warum trägt Ergonomie zur Gesundheit am Arbeitsplatz bei?

Egal in welchem Bereich Ihre Mitarbeiter tätig sind: Überall sind Tätigkeiten an bestimmte Anforderungen geknüpft. Ziel ist es, mithilfe der Ergonomie die berufliche Tätigkeit zu unterstützen und mögliche arbeitsbedingte Belastungen zu minimieren. Nur wenn ein Arbeitsplatz und die berufliche Tätigkeit ergonomische Kriterien erfüllen, beugen derartige Maßnahmen Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen vor.

Wie sieht ein ergonomischer Arbeitsplatz aus?

Wie ein ergonomischer Arbeitsplatz gestaltet werden muss, ist je nach Berufszweig und Tätigkeit unterschiedlich.

Möchten Sie beispielsweise auf die Gesundheit am Arbeitsplatz im Büro achten, kommen hierbei ergonomische Büromöbel zum Einsatz. Sie sind verstellbar und werden somit ideal an die körperlichen Gegebenheiten angepasst, um eine ideale Sitzhaltung einzunehmen.

Aber auch in anderen Bereichen tragen ergonomische Maßnahmen dazu bei, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. So beispielsweise mit dem richtigen Klima, einer passenden Beleuchtung und mit dem Schutz vor Luftverunreinigungen.

Ergonomischer Arbeitsplatz givve

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Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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