Mit einer Shopping Karte für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können Sie einen hochwertigen Benefit in Ihrem Unternehmen anbieten.
Aktualisiert: Januar 2023
Die Einkaufskarte macht es möglich, eine ganze Reihe von steuerfreien Bezügen unkompliziert an Ihre Angestellten weiterzureichen. Dabei profitieren beide Seiten von einer Shopping Karte. Die Shopping Karte von givve® ist eine flexible Prepaid-Karte. Diese kann als eine Art Einkaufsgutschein genutzt werden. Das Unternehmen lädt den gewünschten Betrag auf die Shoppingcard auf und die Mitarbeitenden können diese dann nach Wunsch als Zahlungsmittel nutzen.
Die givve® Shopping Karte kann je nach Einstellung überall eingesetzt werden, wo Mastercard als Zahlungsmittel akzeptiert ist. So können die Mitarbeiter an ihren Lieblingsorten einkaufen und sind nicht an bestimmte Händler oder Waren gebunden.
Dabei ermöglichen wir es Ihnen, aus insgesamt drei Setups zu wählen. Je nach gewählter Einstellung kann die Karte so bei unterschiedlichen Akzeptanzpartnern verwendet werden:
Die Gutscheinkarte für Angestellte ideal, um einen echten Mehrwert zu bieten.
Mit der Shopping Karte von givve® können Sie Ihren Mitarbeitern einen realen Benefit bieten.
Sie wählen dafür zwischen verschiedenen Modulen aus, um für beide Seiten die besten Konditionen zu sichern. Es stehen folgende Optionen zur Auswahl:
Verwalten Sie den steuerfreien Sachbezug von bis zu 50 Euro im Monat ganz bequem über die Shopping Karte. Dieses Modul kann auch als Alternative zum Tankgutschein genutzt werden.
Verwalten Sie die Internetpauschale bis zu einem Betrag von 50 Euro im Monat und wenden Sie bei Bedarf die Regelung der 25 % Pauschalversteuerung an.
Verwalten Sie ganz bequem steuerfreie Sachgeschenke mit einem Wert von jeweils 60 Euro über die Karte. Nutzen Sie diese für persönliche Anlässe wie den Geburtstag oder ein Dienstjubiläum.
Hier können Sie bis zu 156 Euro im Jahr für die Erholungsbeihilfe aufladen und ebenfalls die 25 % Pauschalversteuerung verwenden.
Sie können also mit der Shopping Karte den steuerfreien Sachbezug nutzen und Ihren Angestellten 50 Euro brutto wie netto monatlich zukommen lassen. Unsere Produkte erfüllen alle Kriterien des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG. Sie sind rechtskonform und leicht zu verwalten. Das senkt die Kosten für die Verwaltung und optimiert die Steuerlast für Ihre Angestellten.
Als Mitarbeiterbenefit sind Einkaufsgutscheine oder Gutscheinkarten im klassischen Sinne nicht immer beliebt. Denn häufig werden die Angestellten hier an einen Händler gebunden und können das Guthaben nicht frei verwenden. Daher ist die Shopping Karte eine wunderbare Alternative dazu, die wie eine klassische Prepaid-Kreditkarte flexibel bei allen Akzeptanzpartnern eingesetzt werden kann.
Aber nicht nur Ihre Angestellten, sondern auch Ihr Unternehmen profitieren von der givve® Shopping Karte:
Gerade in schweren Zeiten wie der Corona-Pandemie oder einer wachsenden wirtschaftlichen Belastung sind individuelle Mitarbeiterbenefits gern gesehen und ein wichtiges Tool der Wertschätzung.
Unsere givve® Shopping Karte ermöglicht eine rechtskonforme Nutzung mit wenig Verwaltungsaufwand. Sie sind für Unternehmen jeder Größe geeignet. Da Sie im eigenen Corporate Design verfügbar sind, sind Sie auch optisch ein wichtiger Teil von Ihrem Corporate Branding. Darüber hinaus sind die Karten immer wiederverwendbar. Damit tragen Sie auch zum Thema Nachhaltigkeit bei.
Nutzen Sie unsere Shopping Karte als Benefit für Ihre Mitarbeiter. Mit der Shopping Karte von givve® können Sie den lokalen Handel unterstützen und sich von der Konkurrenz abheben – wir beraten Sie gerne unverbindlich!
Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
