Arbeitszeitmodell
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitszeitenmodellen. Sie bilden die Grundlage für den Arbeitsrhythmus in einem Unternehmen. Über das Arbeitszeitenmodell wird etwa definiert, wie viele Wochenstunden wann zu arbeiten sind und ob diese sich zum Beispiel flexibel abarbeiten lassen. Moderne Arbeitszeitenmodelle sind ein wichtiger Teil erfolgreicher Rekrutierungsstrategien. Sie dienen außerdem der Mitarbeitermotivation und können die Effizienz des Unternehmens optimieren.
Aktualisiert: Dezember 2022
Welche Arten von Arbeitszeitmodellen gibt es?
Im Laufe der Zeit haben sich ganz unterschiedliche Arbeitszeitenmodelle etabliert. Dies erlaubt es den Firmen, ein Model zu wählen, das ideal zum Arbeitsalltag passt.
Gleitzeit
Das Gleitzeitmodell besteht aus einer allgemeinen Rahmenarbeitszeit, der Kernzeit und der Normalarbeitszeit. Dies gibt den Arbeitenden die Selbstbestimmung der Arbeitszeit im Rahmen der festgesetzten Gleitzeit. Das Modell ist bei Eltern sehr beliebt, die den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende bei Bedarf und kurzfristig ohne Rücksprache anpassen können.
Teilzeit
Bei einem Teilzeit Arbeitsmodell liegt die Sollarbeitszeit im Umfang unter der einer Vollzeitanstellung. Dieses Modell kann entsprechend verschiedene Ausprägungen haben und mit anderen Arbeitsmodellen kombiniert werden.
Vollzeit
Das klassische Arbeitsmodell umfasst die 5-Tage-Woche mit 35 - 40 Wochenstunden. Auch innerhalb dieses Grundmodells können andere Arbeitsmodelle greifen.
Schichtarbeit
Der Schichtbetrieb ist relevant für Betriebe und Arbeitsumgebungen, die für mehr als 8 Stunden oder gar rund um die Uhr besetzt sein müssen. Hier haben die Arbeitnehmenden die Wahl aus der Zweischichtarbeit oder Dreischichtarbeit.
Funktionszeit
Das moderne Modell der Funktionszeit ist vor allem sehr flexibel. Die vereinbarten Arbeitsstunden werden auf einen festen Zeitraum der Anwesenheitspflicht und freien Arbeitszeit unterteilt.
Vertrauensarbeitszeit
Für dieses Modell wird die Arbeitszeit von den Mitarbeitenden selbst eingeteilt. Es gibt keine Kontrolle der Arbeitszeit und es werden keine Vorgaben zur Arbeitszeit durch das Unternehmen gemacht.
Arbeitszeitkonto, Ampelkonto
- Arbeitskonto = Es gibt eine genaue Erfassung der zu viel oder zu wenig geleisteten Stunden. Es kommt zu einer Ausgleichung durch den Angestellten.
- Ampelkonto = Das Ampelkonto ist ein Kontrollmechanismus, der dem Arbeitnehmenden aufzeigt, wenn etwa zu viel oder zu wenig gearbeitet wurde - Farben der Ampel geben dann an, welche Maßnahme unternommen werden soll.
Jahresarbeitszeit
Für dieses Arbeitsmodell wird die Gesamtzahl der zu leistenden Arbeitsstunden innerhalb des Jahres festgelegt – wann diese abgearbeitet werden, liegt bei den Arbeitnehmenden.
Lebensarbeitszeit
In diesem Fall verzichten die Angestellten auf einen Teil des Gehalts. Im Gegenzug kommt es zu einer Einzahlung auf ein Konto. Das angesparte Guthaben kann genutzt werden, um bspw. eine Auszeit zu nehmen.
Mitarbeiter auf Abruf KAPOVAZ
KAPOVAZ ist die Abkürzung für „Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit“. Hier gibt es keine festen Arbeitszeiten. Die Mitarbeitenden sind flexibel einsetzbar. Es wird ein Stundenkontingent in einer bestimmten Zeitspanne festgelegt.
Job Sharing
Eine Vollzeitstelle wird auf zwei Mitarbeitende aufgeteilt. Die Zeit der Anwesenheit wird dabei durch beide selbst geregelt.
Homeoffice und Telearbeit
Hier wird die Arbeit außerhalb der betrieblichen Arbeitsstätte durchgeführt und es wird oft eine freie Zeiteinteilung angeboten.
Was sind flexible Arbeitszeitmodelle?
Flexible Arbeitszeitenmodelle erlauben es den Angestellten, in einem gewissen Rahmen oder gar komplett frei darüber zu entscheiden, wann sie ihre Arbeit erledigen. Zu diesen Modellen gehören etwa Homeoffice, Teilzeit, Job Sharing, Lebensarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit.
Was sind hybride Arbeitszeitmodelle?
Es kann ein hybrides Arbeitszeitmodell genutzt werden, das auf die individuellen Ansprüche der Arbeitnehmenden zugeschnitten wird. Es sind nicht alle Mitarbeitende zur gleichen Zeit im Büro und sie können auch außerhalb ihrer Arbeitsstätte arbeiten. Es ist also eine Kombination aus einer mobilen, ortsunabhängigen Arbeit und einer auf den Arbeitsplatz basierten Arbeit.
Was sind die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle?
Mit Benefits die Mitarbeitermotivation steigern & von Steuervorteilen profitieren - So geht's.
*Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unserem Produkt, der givve® Card, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unseres Produktes sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.