TVöD steht für Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Dieser regelt das Entgelt für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland.
Erfahren Sie hier mehr über die verschiedenen Entgelttabellen, Erfahrungsstufen und mehr!
Aktualisiert: Januar 2026
Der Tarifabschluss der TVöD-Tarifrunde 2025 gilt für Beschäftigte bei Bund und Kommunen (VKA) und umfasst damit auch viele Bereiche und Sparten - einschließlich des Sozial- und Erziehungsdienstes (SuE). Zentraler Bestandteil ist eine Entgelterhöhung in zwei Stufen, die in den Entgelttabellen abgebildet wird:
Der Abschluss hat eine Laufzeit von 27 Monaten und läuft damit mindestens bis zum 30.04.2026 - entsprechend gelten die Tabellenwerte 2025 bis Ende April 2026. Neben den reinen Entgelterhöhungen enthält die Einigung auch qualitative Elemente, etwa Anpassungen bei Zulagen (z. B. für Schicht-/Wechselschichtarbeit) sowie Veränderungen bei Sonderzahlungen wie der Jahressonderzahlung - ohne dass hierfür arbeitszeitrechtliche Details im Vordergrund stehen müssen.
Der TVöD gilt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Er gilt nicht nur für Beamte, sondern auch für angestellte Mitarbeiter. Neben dem Gehalt regelt er auch den Vertragsschluss, allgemeine Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Sozialbezüge, Zulagen, Urlaub usw.
Im Grunde gibt es dabei zwei Ausführungen des TVöD:
Beschäftigte der Bundesländer werden nicht nach TVöD bezahlt, sondern nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder).
Zudem gibt es einige spartenspezifische Tarifverträge im öffentlichen Dienst für einige Berufsgruppen im öffentlichen Dienst:
Weitere kommunale Tarifverträge sind:
Zudem gibt es noch den TV-Autobahn als zusätzliche Tarifvertrag des Bundes.
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelttabelle mit Monatswerten
Seit 01.04.2025 bis 30.04.2026
Im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gibt es insgesamt 15 Entgeltgruppen, die die Grundlage für die Einstufung und die Höhe des Entgelts der Beschäftigten im öffentlichen Dienst bilden. Jede Entgeltgruppe hat in der Regel sechs Erfahrungsstufen. Die Einteilung in die entsprechende Entgeltgruppe erfolgt auf der Grundlage der Entgeltordnung, die im Tarifvertrag festgelegt ist:
Diese Entgeltgruppen sind in der Regel für Tätigkeiten vorgesehen, die als einfach oder für An- und Ungelernte angesehen werden.
Beschäftigte in diesen Entgeltgruppen verfügen in der Regel über eine Ausbildung von mindestens zwei bis drei Jahren.
In diesen Entgeltgruppen werden Beschäftigte mit einem Bachelor- oder Fachhochschulabschluss eingeordnet.
Beschäftigte in diesen Entgeltgruppen verfügen in der Regel über ein wissenschaftliches Hochschulstudium mit einem Masterabschluss. Es handelt sich um hochqualifizierte Positionen, die oft mit Forschung, Lehre oder Managementaufgaben in Verbindung stehen.
Jede Entgeltgruppe hat jeweils 6 Erfahrungsstufen. Je mehr Berufserfahrung man hast, desto höher wird man eingestuft und erhält somit mehr Entgelt im öffentlichen Dienst. Je länger man arbeitet, desto höher steigt man mit der Zeit auf.
Die Zeit zur nächsten Stufe kann unter gewissen Umständen verkürzt werden, z. B., wenn gewisse Leistungskriterien erfüllt werden oder um Personalbedarf zu decken:
Im öffentlichen Dienst setzt sich das Entgelt aus verschiedenen Komponenten zusammen, die über die Grundgehälter hinausgehen. Zusätzlich zum regulären Gehalt kann man im öffentlichen Dienst weitere TVöD Sonderzahlungen erhalten.
Jährlich erhält man die Jahressonderzahlung, welche Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld enthält. Zudem kann man Leistungsprämien im TVöD und sonstige Sonderzahlungen, wie z. B. die Inflationsprämie erhalten.
Abschließend gibt es die Möglichkeit weitere Benefits im Rahmen des alternativen Entgelt- bzw. Anreizsystems zu erhalten – diese Möglichkeit ist im §18a TVöD VKA geregelt.
Um Ihr TVöD-Entgelt schnell einzuordnen, gehen Sie am besten Schritt für Schritt vor. So vermeiden Sie Verwechslungen zwischen Tarifbereichen, Tabellen und Einstufungen:
Wichtig: Für die Gesamtbetrachtung sollten Sie zusätzlich mögliche Zulagen, Zuschläge und Sonderzahlungen berücksichtigen, da diese das tatsächliche Monatsentgelt über den Tabellenwert hinaus erhöhen können.
Die Nutzung von givve Produkten kann dazu beitragen, das Entgelt im öffentlichen Dienst, insbesondere im Rahmen des TVöD, zu optimieren und bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile.
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Arbeitgeber haben Zugriff auf eine Online-Plattform, über die sie die Prämien verwalten und individuell anpassen können. Auch die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst sind vielfältig. Arbeitgeber profitieren von einer effizienten und zeitgemäßen Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und deren Engagement zu steigern. Die Prämienvergabe wird vereinfacht, und die individuelle Anerkennung führt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre.
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Das hängt davon ab, ob Sie beim Bund oder bei einem kommunalen Arbeitgeber (VKA) beschäftigt sind. Zusätzlich gibt es Spartentabellen, zum Beispiel für den Sozial- und Erziehungsdienst oder den Pflegebereich. In der Regel finden Sie den gültigen Tarifbereich im Arbeitsvertrag oder erhalten die Information direkt von der Personalstelle.
Ab dem 01.04.2025 steigen die Entgelte um 3,0 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro pro Monat. Ab dem 01.05.2026 folgt eine weitere Erhöhung um 2,8 Prozent. Insgesamt ergibt sich damit über die Laufzeit des Abschlusses ein spürbarer Entgeltzuwachs.
Die Tabellenwerte 2025 gelten seit dem 01.04.2025. Sie laufen bis zum 30.04.2026, danach greifen die nächsten Werte aus der zweiten Tarifstufe. Damit sind die Tabellen 2025 die verbindliche Grundlage für das laufende Jahr.
Die Eingruppierung richtet sich nach Ihrer Tätigkeit und den Merkmalen der TVöD-Entgeltordnung. Daraus ergibt sich die Entgeltgruppe, zum Beispiel E 6 oder E 10. Die Personalstelle ordnet die Stelle anhand der Aufgaben offiziell zu.
Jede Entgeltgruppe ist in der Regel in bis zu sechs Stufen unterteilt. Mit zunehmender Berufserfahrung steigen Sie nach festgelegten Zeiten in höhere Stufen auf. Dadurch erhöht sich Ihr Tabellenentgelt auch ohne Änderung der Entgeltgruppe.
Ihr Tabellenentgelt richtet sich nach Entgeltgruppe und Stufe. Zusätzlich können zum Beispiel Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt sowie Zulagen oder Zuschläge hinzukommen. Welche Bestandteile Sie erhalten, hängt von Tarifbereich, Tätigkeit und Arbeitszeitmodell ab.
*Bitte beachten Sie: Wir erbringen keine Rechts- oder Steuerberatung. Sollten Sie steuerliche oder rechtliche Fragen zu unseren Produkten haben, empfehlen wir, diese von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater prüfen zu lassen. Sofern Sie die Produkte von givve für die Erreichung bestimmter steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Zwecke (z.B. Zuwendung von Sachbezug) nutzen möchten, empfehlen wir zudem, eine Anrufungsauskunft bei dem zuständigen Finanzamt einzuholen. givve übernimmt keine Haftung dafür, dass Sie die beabsichtigten steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen tatsächlich erreichen.
