Benefits für Mitarbeiter

Mitarbeiterbenefits sind ein entscheidendes Kriterium, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Aber welche Benefits sind bei Mitarbeitern gefragt und wie lassen sich diese für das Unternehmen kosteneffizient realisieren?

Aktualisiert: März 2024

Autor: Patrick Löffler
CEO & Mitgründer

Verfügt über langjährige Erfahrung in der Unternehmensführung. Insbesondere die Themen Work-Life Balance, Wohlbefinden der Mitarbeiter und flexible Arbeitsgestaltung liegen ihm am Herzen. Aktuelle Lieblingsbuzzwords: Purpose driven. High Trust Culture. True To Ourselves.

Was sind Benefits für Mitarbeiter?

Benefits für Mitarbeitenden werden auch Mitarbeiterbenefits, Corporate Benefits oder einfach Mitarbeitervorteile genannt. Dabei handelt es sich um spezielle Zusatzleistungen vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer. Diese sind mit Steuervorteilen verbunden und werden als kostenoptimierte Alternative zur Gehaltserhöhung genutzt. Sie haben sich als wichtiges Tool für die moderne Mitarbeiterführung etabliert. Denn moderne Benefits für Mitarbeiter bieten nicht nur einen echten Mehrwert, sie sind auch ein exzellenter Motivator. Des Weiteren sind die Corporate Benefits für Mitarbeiter ideal, um das Fachpersonal anzuwerben und zu halten.

Mit Benefits zum Erfolg

Der moderne Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Dabei sind es hier nicht mehr nur die Arbeitnehmer, die auf der Suche nach hochwertigen Anstellungen sind. Auch als Arbeitgeber ist man heute im stetigen Wettbewerb um gute Mitarbeiter. Um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und eine gute Mitarbeiterbindung zu haben, sind Benefits für Mitarbeiter daher sehr wichtig. 

Warum sind Benefits für Mitarbeiter so wichtig?

Fachkraft-Maschine

Fachkräfte gewinnen

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Eine neue Generation von hoch motivierten und erstklassig ausgebildeten Mitarbeitern stellt hohe Ansprüche an den Arbeitsplatz und den Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel in vielen Branchen führt außerdem zu einem Wettbewerb um die besten Kandidaten. Um sehr gute Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden, müssen sich die Unternehmen deutlich von der Konkurrenz abheben.

Motivierte Mitarbeiter im Büro

Mitarbeitermotivation

Benefits für Mitarbeiter sind eine gute Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Sie zeigen, dass man als Arbeitgeber bereit ist, seine Mitarbeiter zu unterstützen und wertzuschätzen. Dies zieht nicht nur neue Top-Kandidaten an, es bindet Bestandsmitarbeiter auf lange Zeit an das Unternehmen. Zusätzlich kann die Motivation der Mitarbeiter gefördert werden.

Besonderer Vorteil

Der besonderer Reiz am Einsatz von Benefits ist, dass ein Großteil der Möglichkeiten mit steuerlichen Vorteilen für Mitarbeiter und Unternehmen einhergehen.

Welche Benefits für Mitarbeiter gibt es?

Für Unternehmen und Firmen gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, die individuell gewählt und gemischt werden können. So kann jedes Unternehmen Mitarbeiter Benefits nutzen, die perfekt in die Work Culture passen. Ob kreative Mitarbeiter Benefits gefragt sind oder eher konservative Varianten, das Angebot ist umfassend.

Spare Spare symbol

Steuerfreie Benefits für Mitarbeiter

Ein sehr beliebter Benefit ist die Kostenübernahme für das Fitnessstudio. Die Unternehmen können bis zu 500 Euro pro Jahr und pro Mitarbeiter aufwenden, um eine sogenannte Gesundheitsförderung zu realisieren. Aber auch steuerfreie Sachgeschenke sind eine Option – zum Beispiel Geschenke zum Geburtstag oder zur Geburt eines Kindes. Hier wird zwischen Sachgeschenken zu persönlichen und nicht-persönlichen Anlässen unterschieden.

Euro Euro symbol

Alternativen zur Gehaltserhöhung

Eine einfache Gehaltserhöhung ist für alle Beteiligten mit steuerlichen Verpflichtungen gekoppelt. Daher bietet es sich an, hier auf kreative Alternativen zurückzugreifen. Tankgutscheine sind bei vielen Mitarbeitern gern gesehen.

Die Erholungsbeihilfe ist vor allem für Familien eine gute Option. Denn hier wird der maximale Steuerfreibetrag nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für Ehepartner und Kinder berechnet. Darüber hinaus können auch Singles jährlich mit bis zu 156 Euro im Rahmen der Erholungsbeihilfe bezuschusst werden.

Ein steuerfreier Sachbezug mit einer monatlichen Freigrenze von 50 Euro erlaubt es den Mitarbeitern, das Geld frei zur Verfügung zu haben. Hier ist zu beachten, dass der Betrag in keinem Monat des Jahres über 50 Euro liegen darf, da ansonsten auf den gesamten Zuschuss die volle Steuerlast entfällt.

Personalized Personalized symbol

Gesundheit am Arbeitsplatz

Ergonomische Bürostühle und Tische mit genügend Beinfreiheit sind ebenfalls gern gesehene Benefits. Sie erleichtern das Arbeiten und steigern die Motivation sowie die Produktivität der Mitarbeiter. Für Arbeitgeber handelt es sich um Langzeitinvestitionen, die steuerlich zum Teil oder sogar ganz absetzbar sind.

Es muss aber nicht immer ein Kapital investiert werden, um Mitarbeiter einen hochwertigen Arbeitsplatz zu offerieren. Eine durchdachte Gestaltung von Büroräumen und ausreichende Pausenzeiten sind eine gute Grundlage für ein entspanntes Arbeiten. Details wie eine helle Ausleuchtung der Räumlichkeiten und ein funktionierendes Belüftungssystem oder Klimaanlagen sind ebenfalls wichtig.

Food Food symbol

Verpflegungszuschuss

Ein gesundes und leckeres Mittagessen hält jeden fit. Arbeitgeber können das tägliche Mittagessen Ihrer Mitarbeiter mit bis zu 6,57 Euro bezuschussen.

Der Essenszuschuss ist eine beliebte Wertschätzung für Mitarbeiter und mit der digitalen Essensmarke givve® Lunch für Arbeitgeber sogar komplett steuerfrei umsetzbar.

Flexible Flexible symbol

Benefits für die Mobilität

Der Mobilitätssektor bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, um Mitarbeitern attraktive Benefits anzubieten, die ihre Flexibilität und Effizienz im Arbeitsalltag steigern können.

  • Firmenwagen: Die Bereitstellung eines Firmenwagens ermöglicht es Mitarbeitern, bequem und komfortabel zur Arbeit zu gelangen und dienstliche Fahrten durchzuführen. Zudem können steuerliche Vorteile in Anspruch genommen werden.
  • Tankgutscheine / Tankkarte: Tankgutscheine oder eine Tankkarte können Mitarbeitern dabei helfen, die Kosten für Kraftstoff zu reduzieren und den Tankvorgang zu erleichtern.
  • Jobticket: Ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr ermöglicht es Mitarbeitern, umweltfreundlich zur Arbeit zu pendeln und entlastet gleichzeitig den Straßenverkehr.
  • JobRad: Die Bereitstellung von Dienstfahrrädern oder Fahrradleasing-Programmen fördert eine umweltfreundliche und gesunde Mobilitätsoption für Mitarbeiter.
  • Carsharing: Die Möglichkeit zum Carsharing ermöglicht es Mitarbeitern, bei Bedarf ein Fahrzeug zu nutzen, ohne selbst eines besitzen zu müssen, was Flexibilität und Kostenersparnis bietet.
  • E-Ladestation: Die Installation von E-Ladestationen am Arbeitsplatz unterstützt Mitarbeiter, die elektrische Fahrzeuge nutzen, und fördert die Nutzung umweltfreundlicher Mobilitätslösungen.
  • E-Scooter: Die Bereitstellung von E-Scootern als Dienstfahrzeuge oder Vergünstigungen für Mitarbeiter ermöglicht eine flexible und emissionsarme Fortbewegung im urbanen Umfeld.
Recovery Recovery symbol

Benefits für die Gesundheit

Die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Aspekt für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

  • Vorsorgeuntersuchungen: Die Bereitstellung von Vorsorgeuntersuchungen ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheit regelmäßig zu überprüfen und frühzeitig potenzielle gesundheitliche Probleme zu erkennen.
  • Fitnessstudios: Die Übernahme von Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder die Einrichtung von firmeneigenen Fitnessräumen fördert die körperliche Fitness und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
  • Gemeinsame sportliche Aktivitäten: Die Organisation von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten wie Laufgruppen, Yoga-Kurse oder Fußballturniere stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern auch die körperliche Fitness der Mitarbeiter.
  • Ergonomischer Arbeitsplatz: Die Einrichtung eines ergonomischen Arbeitsplatzes trägt dazu bei, Rückenproblemen und anderen gesundheitlichen Beschwerden vorzubeugen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
  • Ausreichend Pausen: Die Gewährung von ausreichenden Pausen und Erholungszeiten während des Arbeitstages ermöglicht es den Mitarbeitern, sich zu regenerieren und neue Energie zu tanken.
  • Gemütliche Arbeitsräume (Klima / Lüftung): Die Gestaltung von angenehmen Arbeitsräumen mit guter Belüftung und angenehmen Raumtemperaturen trägt zum Wohlbefinden und zur Gesundheit der Mitarbeiter bei.

Viele Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz können steuerlich begünstigt sein. Unternehmen sollten prüfen, welche steuerlichen Vorteile sie nutzen können, um die Kosten für diese Benefits zu optimieren und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Unlimited Unlimited symbol

Benefits bei der Arbeitszeit

Die Gestaltung der Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter. Unternehmen können durch verschiedene Arbeitszeit-Benefits die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter verbessern. Hier ist zu beachten, dass je nach Umsetzung die Steuerlast für beide Parteien reduziert werden kann.

  • Home-Office: Die Möglichkeit zum Home-Office ermöglicht es Mitarbeitern, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten und Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Die Home-Office-Pauschale ist hier eine steuerliche Entlastung für Angestellte.
  • Flexible Arbeitszeiten: Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen, sei es durch Gleitzeitmodelle oder Vertrauensarbeitszeit.
  • Sabbaticals: Die Gewährung von bezahlten oder unbezahlten Auszeiten, sogenannten Sabbaticals, ermöglicht es Mitarbeitern, sich eine längere Auszeit vom Beruf zu nehmen, um sich zu erholen, neue Energie zu tanken oder persönliche Ziele zu verfolgen.
  • Workation: Die Möglichkeit, während des Arbeitens an einem anderen Ort zu sein, wie beispielsweise in einem Coworking-Space in einer anderen Stadt oder in einem inspirierenden Umfeld im Ausland, wird als "Worcation" bezeichnet und bietet den Mitarbeitern Abwechslung und neue Impulse.
  • Unbegrenzter Urlaub: Die Einführung eines unbegrenzten Urlaubsmodells ermöglicht es Mitarbeitern, ihren Urlaub flexibel und ohne Einschränkungen zu planen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann.
  • Überstundenausgleich: Die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen, trägt dazu bei, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu reduzieren und ihre Erholungsphasen zu fördern.
User User symbol

Benefits für die ganze Familie

Die Unterstützung von Mitarbeitern und ihren Familien ist ein wichtiger Bestandteil einer ganzheitlichen Personalpolitik:

  • Zuschuss Kinderbetreuung: Unternehmen können Zuschüsse zur Kinderbetreuung anbieten, um ihren Mitarbeitern finanzielle Unterstützung bei den Kosten für die Betreuung ihrer Kinder zu bieten – im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben sind hier direkte Steuervergünstigungen möglich.
  • Work-Life-Balance: Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen trägt dazu bei, dass Mitarbeiter mehr Zeit für ihre Familie haben und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren können.
  • Betriebliche Kinderbetreuung: Die Einrichtung einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung oder die Zusammenarbeit mit externen Kinderbetreuungsdiensten ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Kinder in der Nähe des Arbeitsplatzes betreuen zu lassen und erleichtert ihnen so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Euro Euro symbol

Entgeltliche Benefits

Entgeltliche Benefits sind Zusatzleistungen, die Mitarbeiter neben ihrem regulären Gehalt erhalten. In diesem Bereich ist es besonders wichtig, die steuerlichen Auswirkungen im Blick zu haben:

  • Betriebliche Altersvorsorge: Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es Mitarbeitern, zusätzlich zu ihrer staatlichen Rente für das Alter vorzusorgen. Unternehmen können hierbei steuerliche Vorteile nutzen und Beiträge steuerfrei zur Altersvorsorge leisten.
  • Vermögenswirksame Leistungen: Durch vermögenswirksame Leistungen unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeiter beim Vermögensaufbau, beispielsweise durch Sparverträge oder Beteiligungen an Investmentfonds.
  • Bonuszahlungen: Bonuszahlungen basieren in der Regel auf der Leistung des Mitarbeiters und können als zusätzliche Vergütung oder als Belohnung für besondere Leistungen ausgezahlt werden.
  • Gewinnbeteiligung: Mitarbeiter können an den Gewinnen des Unternehmens beteiligt werden, beispielsweise durch Gewinnbeteiligungsprogramme oder Mitarbeiteraktien.
  • Firmenanteile: Unternehmen können ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Firmenanteile zu erwerben, was nicht nur eine finanzielle Beteiligung am Unternehmen ermöglicht, sondern auch das Engagement und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärkt.
  • Weiterbildungen: Die Übernahme von Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen zeigt das Interesse des Unternehmens an der beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter und kann steuerlich absetzbar sein.
  • Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld: Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind zusätzliche Zahlungen, die in der Regel zu bestimmten Zeitpunkten im Jahr ausgezahlt werden und den Mitarbeitern finanzielle Zusatzleistungen bieten.
  • 13. Gehalt: Das 13. Gehalt, auch bekannt als Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ist eine zusätzliche Vergütung, die Mitarbeitern einmal im Jahr zusätzlich zum regulären Gehalt ausgezahlt wird.

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Warum sollten Sie Benefits für Mitarbeiter für Ihr Unternehmen nutzen?

Mitarbeiterbenefits haben einen weitreichenden Effekt auf das Unternehmen. Sie beeinflussen diverse Bereiche:

  • Employer Branding stärken – gute Mitarbeiterbenefits sind weit über das Unternehmen hinaus bekannt. Sie helfen dabei, sich als ein attraktiver Arbeitgeber der Branche zu etablieren.
  • Arbeitgebermarke verbessern – in Zeiten von Fachkraftmangel ist kaum etwas so wichtig wie die Arbeitgebermarke. Denn das Personal hat die Möglichkeit, sich die besten Angebote herauszusuchen. Benefit-Programme für Mitarbeiter sind in diesem Bereich ein gutes Argument für eine Zusammenarbeit.
  • Mitarbeitermotivation erhöhen – für Bestandsmitarbeiter sind die Benefits ein Ansporn, um bessere Leistungen zu bringen und diese auch zu halten.
  • Teamzusammenhalt verbessern – zufriedene Mitarbeiter schaffen eine bessere Arbeitsatmosphäre und sind eher bereit, sich in ein Team zu integrieren.
  • Moderne Mitarbeiterführung gewährleisten – als Tool der Mitarbeiterführung überzeugen Benefits ebenfalls auf vielen Ebenen. Viele Fachkräfte erwarten heute eine moderne und strukturierte Mitarbeiterführung.
  • Alternativen zur Gehaltserhöhung bieten – nutzen Sie die Benefits außerdem als steueroptimierte Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Es ist möglich, die Benefits individuell auf die einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen anzupassen.

Mit givve® grenzen Sie sich zu Ihrer Konkurrenz ab und sorgen für ein attraktives Arbeitgeberumfeld – lassen Sie sich jetzt unverbindlich von uns beraten!

Was ist wichtig bei der Umsetzung der Benefits für Mitarbeiter?

Um alle Vorteile eines guten Benefit-Systems für Mitarbeiter ausnutzen zu können, gibt es ein paar Dinge zu beachten:

  • Es ist wichtig, dass sie allen Angestellten gleichermaßen zu Gute kommen.
  • Die Benefits sollten der Unternehmenskultur entsprechen und die Unternehmensphilosophie widerspiegeln.
  • Gute Benefits greifen die tatsächlichen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter auf und lassen sich im Idealfall auch auf individuelle Umstände anpassen.

Wie können Firmen Benefits für Mitarbeiter mit givve® einfach umsetzen?

Seit über 10 Jahren erfreuen sich Arbeitgeber und -nehmer an der givve® Card. Mit diesem Konzept hat givve® den Markt der Motivation und Bindung durch Benefits erfolgreich digitalisiert. Bei der Karte handelt es sich um eine Prepaid Karte, die als Sachbezugskarte oder als Prämie eingesetzt wird. Zusätzlich gibt es auch givve® Lunch, die App für den digitalen Essenszuschuss.

givve Produkte v2
Checkliste Vorteile von givve®

Vorteile von givve®

  • Flexibel & Fortschrittlich
  • Maximale Möglichkeiten: Bundesweit einsetzbar
  • Steuervorteile
  • givve® Shop
  • Individuelles Kartendesign
  • Einfache, kostensparende Verwaltung

Nutzen Sie dieses moderne Konzept für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Erhöhung der Mitarbeitermotivation. Dank givve® lassen sich hochwertige Mitarbeiter Benefits problemlos anbieten.

Wir bieten Ihnen individuelle, moderne und zeitlose Möglichkeiten für Benefits für Mitarbeiter. 

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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