Das Thema Gehaltserhöhung wird von Angestellten und Unternehmen ganz unterschiedlich angegangen. Manche verhandeln das erste Gehaltsplus bereits beim Vorstellungsgespräch und möchten dieses im Arbeitsvertrag vermerken. Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit greift die vereinbarte Regelung - dafür kommen sie dann zum Beispiel den Unternehmen beim Einstiegsgehalt entgegen.
Oft wird mehr Gehalt nach der Probezeit jedoch erst während dem Übernahmegespräch verhandelt. Einige warten auch darauf, ein Jahr in der Firma tätig zu sein, bevor sie das Thema ansprechen.
Tipp: Unternehmer sollten nicht immer darauf warten, dass Angestellte nach einer Gehaltserhöhung fragen. Wer sich in seiner Position nicht wertgeschätzt fühlt, neigt dazu, sich nach einer neuen Anstellung umzusehen.