Sachbezug – Vorteile für Mitarbeiter effektiv nutzen

Q: Was sind Sachbezüge?

Als Sachbezug bezeichnet man Vorteile für einen Angestellten aus einem Arbeitsverhältnis, die nicht aus Geld bestehen. Ein Sachbezug wird daher auch als Sachleistung , Naturalleistung oder zusätzliche Leistung bezeichnet. Mit einem Sachbezug können Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern wie mit einem persönlichen Geschenk Ihre Wertschätzung ausdrücken. Es gibt eine Reihe von Leistungen, die in Österreich als Sachbezüge gelten. Es ist wichtig, dass nicht automatisch jede Leistung außerhalb des Lohns als Sachbezug eingestuft und entsprechend als solcher steuerlich behandelt wird. Denn eine Sachbezugsbewertung ist für Lohnsteuerermittlungen als auch für die Sozialversicherungsbeitragsermittlungen relevant. Es gibt eine Reihe von möglichen Sachbezügen. Die Nachfolgenden sind besonders prominent und werden häufig angeboten: Arbeitgebereigenes Kfz in der Privatnutzung Dienstwohnung Abstell- oder Garagenplatz für das Kfz Personalrabatt Überlassung vom PC Mitarbeiterbeteiligungen Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschuss mit Zinsersparnis Mobiltelefon und Telefonkosten Deputate in der Land- und Forstwirtschaft Freie Station (Verpflegung & Unterkunft) Kostenlose Kontoführung Essenszuschuss

Nutzen Sie clevere Lösungen für die Umsetzung von Sachbezügen für Ihre Mitarbeiter. Mit givve® erhalten Sie alle wichtigen Informationen.

Aktualisiert: Januar 2024

Übersicht

Definition & Allgemeines
Warum Sachbezüge?
Umsetzung
Sachgeschenke zu Jubiläen & Betriebsanlässen
Essenszuschuss
Vorteile givve® Produkte

Warum Sachbezüge?

Heutzutage ist es unumgänglich, als Unternehmen seinen Mitarbeitern hochwertige Arbeitsbedingungen zu bieten. Denn die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist hoch. Insbesondere qualifizierte Top-Mitarbeiter sind stark gefragt. Ein umfassendes Konzept zur Mitarbeitermotivation und -bindung kombiniert dabei eine Vielzahl von Vorteilen für den Arbeitnehmer. Sachbezüge sind hier ideal, um Mitarbeitern neben dem normalen Lohn einen zusätzlichen Mehrwert zu bieten und so aktiv eine Wertschätzung zu zeigen.

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Was sind Sachbezüge?

Als Sachbezug bezeichnet man Vorteile für einen Angestellten aus einem Arbeitsverhältnis, die nicht aus Geld bestehen. Ein Sachbezug wird daher auch als Sachleistung, Naturalleistung oder zusätzliche Leistung bezeichnet. Mit einem Sachbezug können Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern wie mit einem persönlichen Geschenk Ihre Wertschätzung ausdrücken. Es gibt eine Reihe von Leistungen, die in Österreich als Sachbezüge gelten. Es ist wichtig, dass nicht automatisch jede Leistung außerhalb des Lohns als Sachbezug eingestuft und entsprechend als solcher steuerlich behandelt wird. Denn eine Sachbezugsbewertung ist für Lohnsteuerermittlungen als auch für die Sozialversicherungsbeitragsermittlungen relevant.

Es gibt eine Reihe von möglichen Sachbezügen. Die Nachfolgenden sind besonders prominent und werden häufig angeboten:

Arbeitgebereigenes Kfz in der Privatnutzung
Dienstwohnung
Abstell- oder Garagenplatz für das Kfz
Personalrabatt
Überlassung vom PC
Mitarbeiterbeteiligungen
Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschuss mit Zinsersparnis
Mobiltelefon und Telefonkosten
Deputate in der Land- und Forstwirtschaft
Freie Station (Verpflegung & Unterkunft)
Kostenlose Kontoführung
Essenszuschuss

Warum sollten Arbeitgeber Sachbezüge nutzen?

Der Sachbezug bringt nicht nur dem Arbeitnehmer Vorteile. Auch Arbeitgeber profitieren von diesem Konzept. Es lassen sich sowohl Steuern sparen als auch die Arbeitgebermarke stärken und die Mitarbeitermotivation steigern.

Employer Branding

Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen kennen das Problem des Fachkräftemangels. Ein gut aufgestelltes Firmenkonzept und Employer Branding macht das eigene Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber, der sich von anderen Arbeitgebern positiv abhebt.

Steuerliche Vorteile

Korrekt angewendet bieten die Sachbezüge für beide Parteien steuerliche Vorteile. Oftmals sind sie eine bessere Alternative zu einer klassischen Lohnerhöhung. Hier ist es wichtig, dass die Ausgaben für die Sachbezüge nach den geltenden Regelungen umgesetzt werden. Geschieht dies nicht, entfällt auf die Ausgaben bzw. die Bezüge die volle Steuerlast.

Mitarbeitermotivation

Es ist darüber hinaus für den Arbeitgeber die perfekte Möglichkeit, „Danke“ zu sagen. Denn auch Bestandsmitarbeiter möchten eine Wertschätzung erfahren. Dies steigert die Mitarbeitermotivation und sorgt für eine hohe Zufriedenheit.

Mitarbeitergesundheit

Die Mitarbeitergesundheit lässt sich durch passende Angebote vonseiten des Arbeitgebers aktiv verbessern. So besteht die Möglichkeit, durch einen Essenszuschuss einen leichteren Zugang zu gesunden Mahlzeiten zu sichern. Denn durch Essensmarken geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, gesund auf der Arbeit zu essen, ohne viel Geld ausgeben zu müssen. Neben der Motivation und Zufriedenheit tragen Sie positiv zu der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bei. Nutzen Sie die givve® Lunch App, um den Essenszuschuss für alle einfach und bequem zu regeln.

Steigern Sie die Motivation & profitieren Sie von Steuervorteilen!

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Wie lässt sich der Sachbezug umsetzen?

Es ist nicht immer möglich, einen Sachbezug für den Pkw oder einen neuen Rechner umzusetzen. Daher bietet es sich an, auf Angebote wie die givve® Card oder die givve® Lunch App zurückzugreifen. Mit der givve® Card, die als Sachbezugskarte eingesetzt werden kann, können Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen – ganz ohne großen Aufwand. Die givve® Card bietet eine digitale, innovative Lösung für die Umsetzung von Sachbezügen im Firmenalltag.

Die givve® Lunch App erlaubt es Ihren Mitarbeitern, ohne jeglichen Aufwand Zahlungsbelege für Mahlzeiten einzureichen und so einen Essenszuschuss zu erhalten.

Sachbezug für Mitarbeitergeschenke

Besonders beliebt sind beim Sachbezug Geschenke für Mitarbeiter, die unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei gewährt werden können. Anstatt Bücher oder Blumen zu kaufen, können Arbeitgeber einfach den gewünschten Betrag auf eine Prepaidkarte, wie die givve® Card, aufladen. Die Karte ist weltweit als Zahlungsmittel einsetzbar und bietet somit viel mehr Flexibilität als ein Warengeschenk. Das Produkt ist einfach anzuwenden, erfordert kaum Verwaltungsaufwand und erfreut Arbeitnehmer durch die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.

Unverbindlich anfragen.

Sachgeschenke zu Betriebsanlässen

Soll ein Sachbezug in der Form von Mitarbeitergeschenken übergeben werden, kann dies im Rahmen von einer Firmenfeier mit 186 Euro pro Jahr geschehen. Sobald dieser Betrag überschritten wird, fällt die volle Steuerlast an. Mit dem Modul 186 von givve® lässt sich der Sachbezug ohne Verwaltungsaufwand abwickeln. Der Wert des Mitarbeitergeschenks wird einfach auf die givve® Card geladen. So können Sie Ihren Mitarbeitern bis zu 186 Euro pro Jahr netto wie brutto zukommen zu lassen. Der Mitarbeiter kann die Karte dann nach Belieben für die Zahlung von Gütern und Dienstleistungen anwenden – wie etwa beim Tanken oder dem Besuch im Restaurant. Die Sachbezug Lohnverrechnung wird so für die Verwaltung besonders leicht gemacht.

Die Übergabe des Sachgeschenkes muss im Rahmen einer Betriebsfeier stattfinden. Allerdings kann der Anlass und die dafür gemachte Übergabe bereits als Betriebsfeier deklariert werden. Ein Weihnachtsgeschenk muss also nicht auf einer tatsächlichen Feier übergeben werden. Es reicht hier, den Anlass zu benennen.

Sachgeschenke zu Jubiläen

Sie können Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zum Jubiläum mit einem Sachgeschenk in der Höhe von bis zu 186 Euro pro Anlass zukommen lassen. Dazu zählen die folgenden Jubiläen:

Dienstnehmerjubiläen für die Jahre 10/20/25/30/35/40/45/50
Firmenjubiläen für die Jahre 10/20/25/30/40/50/60/70/75/80/90/100

Mit dem Modul Jubiläum von givve® kann der Sachbezug ganz einfach über die givve® Card ausgezahlt werden. Sollten ein Dienstjubiläum und ein Firmenjubiläum in das gleiche Jahr fallen, darf der Sachbezug zum Jubiläum zwei Mal gezahlt werden. Des Weiteren kann das Modul Jubiläum parallel zum Modul 186 eine Verwendung finden.

Essenszuschuss mit givve® Lunch

givve® Lunch ist eine digitale Essensmarke, mit der Sie Ihre Mitarbeiter bei einem Mittagessen nach ihrer Wahl, egal, ob Restaurant, Supermarkt oder Bäcker, unterstützen können. Sie können bis zu 8 Euro pro Arbeitstag und Mitarbeiter für Mahlzeiten erstatten, die ein Vollmenü sind. Alternativ können 2 Euro für Lebensmittel erstattet werden, die keinem Vollgericht entsprechen, etwa für den Einkauf im Lebensmittelgeschäft, beim Bäcker oder am Imbiss.

So sind Auszahlungen bis zu 1.760 Euro netto pro Mitarbeiter im Jahr möglich. Dies hat für Sie und Ihre Mitarbeiter viele Vorteile zu bieten:

Sie unterstützen auch Mitarbeiter im Homeoffice, die nicht in die Kantine können.
Perfekte Alternative für Unternehmen ohne Kantine.
Erfüllt alle steuerrechtlichen Anforderungen einer digitalen Essensmarke.
Einfache Anwendung - einfach den Rechnungsbeleg fotografieren und per App einreichen.
Flexibilität und Entscheidungsfreiheit für Ihre Mitarbeiter.
Unterstützen Sie lokale Unternehmen wie Restaurants.

Sachbezüge ganz einfach umsetzen mit givve®!

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Welche Vorteile haben die givve® Produkte für Ihr Unternehmen?

Mit givve® lassen sich eine Reihe von Mitarbeiter-Benefits problemlos umsetzen. Ob Sie den Sachbezug Pkw verwalten möchten oder auf der Suche nach einem Weg sind, um einen Essenszuschuss umzusetzen, wir bieten Ihnen erstklassige Vorteile.

givve® Card als Sachbezug nutzen

Die Nutzung der Karte ist also für alle Parteien optimiert. Für Unternehmer ist es leicht, den Überblick über laufende Zahlungen zu behalten und die Übergabe wird digital vollzogen. Der Verwaltungsaufwand ist somit sehr gering. Es ist außerdem möglich, das Guthaben anzusparen, möchte man eine größere Anschaffung tätigen. Weitere Vorteile umfassen:

Attraktiver Benefit
Die Arbeitgebermarke wird dadurch gestärkt
Hochwertige Optik der givve® Card
Umweltschonend: die givve® Card kann ganz einfach digital aufgeladen und vielfach verwendet werden

Lassen Sie sich jetzt direkt unverbindlich zum Sachbezug beraten und überzeugen Sie sich selbst!

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givve® Lunch als Sachbezug nutzen

Es ist nicht immer notwendig, kostspielige Mitarbeitervorteile, wie einen Firmenauto als Sachbezug anzubieten. Oft sind es die alltäglichen Dinge, wie das Mittagessen, die Sie für Mitarbeitende optimieren können. Mit der givve® Lunch App ist dies besonders leicht umzusetzen:

Beliebter Mitarbeiterbenefit
Einfache Verwaltung
Per App für die Angestellten nutzbar
Gut für die Mitarbeitergesundheit

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Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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