Employer Branding

Auf Deutsch übersetzt heißt Employer Branding so viel wie „Arbeitgebermarkenbildung“. Hierbei handelt es sich um eine Marketing-Strategie, die in der Personalabteilung Verwendung findet. Dabei wird das Ziel verfolgt, mithilfe bestimmter Maßnahmen eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen und sie zu stärken. Wird Employer Branding richtig umgesetzt, positionieren Sie sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber und stellen Ihre Wettbewerber in den Schatten.

Häufig werden die beiden Begriffe Employer Branding und Personalmarketing als Synonym verwendet. Dennoch unterscheiden sie sich grundlegend. Deshalb möchten wir näher darauf eingehen:

Während Employer Branding strategisch ausgerichtet ist, ist das Personalmarketing operativ ausgerichtet. Denn Ziel Ihrer Personalabteilung ist es nicht nur, Ihre Kandidaten zu erreichen, wofür das Personalmarketing dient. Sie möchten gleichzeitig eine bestimmte Botschaft nach außen senden, mit der Sie Kandidaten überzeugen. Und genau hier kommt das Employer Branding zum Einsatz.

Kurz gesagt:

• Employer Branding: Zielgruppenanalyse und die Definition der Employer Value Proposition (EVP). Wen möchten Sie wo, wie und mit welcher Botschaft erreichen?
• Personalmarketing: Ist der erste Schritt abgeschlossen und die Employer Branding Strategie steht, wird sie letztendlich mit dem Personalmarketing umgesetzt (Stellenanzeigen etc.).

• Hierbei dreht sich grundsätzlich alles rund um die Mitarbeiterbindung, der Angestellten die bereits im Unternehmen tätig sind.
• Ziel beim internen Employer Branding ist es, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu stärken, oder ggf. noch weiter zu steigern. Sodass sie sich in Ihrem Unternehmen rundum wohlfühlen und gerne bleiben.
• Mit dieser Strategie binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen. Gleichzeitig wirkt es sich positiv auf die Beziehung zu den Kunden aus. Stehen Ihre Mitarbeiter im direkten Kontakt zu Kunden, machen sich deren Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit durchaus bemerkbar.

Im Folgenden haben wir für Sie kompakt die Vor- und Nachteile von Employer Branding zusammengefasst:

Employer Branding Nachteile
 

Die einzigen Nachteile von Employer Branding sind, dass Sie sich auf die Maßnahmen, die Sie umsetzen möchten, festlegen müssen. Hinzu kommt, dass neben den gewählten Maßnahmen zusätzlich Aufwand und Kosten einzuplanen sind.

givve® unterstützt Sie in diesen Punkten:

Dank der givve® Produkte entscheiden Sie sich für Employer Branding Lösungen, die kostensparend und mit geringem Aufwand in Ihr Unternehmen integrierbar sind. Zudem können die Produkte langfristig genutzt werden und wirken sich nicht nur auf Ihre Employer Branding positiv aus. Gleichzeitig erhalten Sie auch noch in weiteren Faktoren positive Auswirkungen.
 

Employer Branding Vorteile:
 

• Mitarbeiterzufriedenheit und, damit verbunden, Kundenzufriedenheit steigen
• Mitarbeiterbindung
• Nutzung steuerlicher Vorteile
• Schaffung einer klaren Arbeitgebermarke
• Abhebung von anderen Arbeitgebern und somit Wettbewerbern
• Steigerung der Qualität und Quantität Ihrer Bewerber
• Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit untereinander
• Senkung der Fluktuation, Wissen bleibt im Unternehmen
• Steigerung der Produktivität Ihres Unternehmens

Mit givve® entscheiden Sie sich für attraktive Benefit-Lösungen – lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten und finden Sie Ihre geeignete Employer Branding Maßnahmen!

Employer Branding bedeutet im Grunde nichts anderes, als nach innen wie außen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Um diese Botschaft authentisch zu vermitteln und von jedem Aspekt, welcher unter den Vorteilen aufgeführt ist, zu profitieren, gibt es nur einen Weg - Sie müssen authentisch und ehrlich versuchen Ihren Angestellten das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.

Eine reine Marketing Kampagne wird den Zweck, wenn überhaupt, nur kurzfristig erfüllen. Moderne Angestellte sind sehr gut darin, Maßnahmen vom Employer Branding zu verstehen und richtig einzuordnen.

Versuchen Sie daher Ihren Angestellten Ihre Dankbarkeit und Wertschätzung so oft wie möglich auszudrücken, und wenn es angebracht ist, belohnen Sie Ihre Angestellten für die gute Arbeit.

Fragen Sie sich stetig und ernsthaft, wie Sie das Leben Ihrer Angestellten nachhaltig verbessern können. So können Sie für das Personalmarketing das Employer Branding optimal nutzen.

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.