Es gibt viele Wege, Corporate Benefits umzusetzen. Im Idealfall sind die Kosten für den Arbeitgeber optimiert und die Angestellten erhalten maximale Vorzüge. Mehr dazu lesen Sie hier.
Aktualisiert: Oktober 2025
Corporate Benefits, oder auch Mitarbeitervorteile, tragen stark zu einer guten Employee Experience bei, werden aber immer noch sehr unterschätzt.
Corporate Benefits sind gehaltsunabhängige Vergütungen. Diese können sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber stark unterscheiden. Sie werden zusätzlich zum Gehalt offeriert, um ein wettbewerbsfähiges Angebot für Mitarbeiter zu kreieren.
Die Corporate Benefits sind auch als Employee Benefits, Benefits, Vorteilsprogramme oder Mitarbeitervorteile bekannt. Diese besonderen Zusatzleistungen bzw. Angebote für Mitarbeiter sind oft auch eine interessante Alternative zu Gehaltserhöhungen.
Das Ziel von Corporate Benefits ist es, eine höhere Mitarbeitermotivation und -bindung zu schaffen. Das Konzept trägt aktiv zur Stärkung des Employer Brandings bei und ist ideal, um Fachkräfte zu gewinnen oder Mitarbeiter zu halten.
Erfahren Sie jetzt, wie Sie Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun können und welche Vorteile Corporate Benefits für Sie und Ihre Mitarbeiter mit sich bringen!
Da die Corporate Benefits sehr individuell anwendbar sind, ist nicht in jedem Unternehmen das gleiche Angebot zu finden. Aber es gibt ein paar Benefits, die sich immer wieder durchsetzen können. Wichtig ist dennoch, dass die Corporate Benefits auf den Mitarbeiterpool zugeschnitten ist. Hier können etwa Parameter, wie das Alter oder der Familienstand, eine Rolle spielen.
Ein Klassiker der Corporate Benefits Mitarbeiterangebote ist das Firmenfahrzeug. Dies kann auf verschiedenen Wegen realisiert werden. Wird das Fahrzeug in erster Linie geschäftlich gebraucht, lässt es sich steuerlich für beide Seiten optimieren. Aber auch ein günstiges Leasing-Angebot über das Unternehmen kann als Corporate Benefit genutzt werden.
Mit einem Firmenhandy wird den Mitarbeitenden ein praktisches Werkzeug für die tägliche Arbeit an die Hand gegeben. Viele benötigen das Gerät etwa für den Außendienst oder nutzen es während der Rufbereitschaft. Geräte mit zwei SIM-Karten-Slots vereinen sogar die private und geschäftliche Nutzung in einem Gerät. Auch hier gilt, es eignet sich als Benefit für die Arbeitserleichterung und als Benefit für den persönlichen Gebrauch – etwa über reduzierte Nutzungskosten.
Essensmarken sind ein weiterer Corporate Benefit, der seit vielen Jahrzehnten im Einsatz ist. Die Marken können für die hauseigene Kantine genutzt werden. Alternativ lässt sich auch eine digitale Essensmarke nutzen, die es den Mitarbeitenden erlaubt, auch außer Haus Essen zu kaufen und abzusetzen.
Ein kostenloser KFZ-Stellplatz ist vor allem in Regionen ein Vorteil, in denen die Parksituation an der Geschäftsstelle sich schwierig gestaltet. Wird durch das Unternehmen ein Stellplatz offeriert, entfallen Extrakosten für Parkgebühren im öffentlichen Raum.
Auch Personalrabatte eignen sich sehr gut, um Mitarbeitenden einen Benefit zu bieten. Hier ist es wichtig zu beachten, dass der Personalrabatt einen Wert von 1080 Euro im Jahr überschreiten darf, um als steuerfrei zu gelten.
Das Konzept der Mitarbeiterbeteiligung ist auf mehreren Ebenen sehr erfolgreich. Zum einen greift die klassische Personalmotivation, indem durch die Beteiligung ein realer Wert geschaffen wird, auf den die Mitarbeitenden zugreifen können. Zum anderen bedeutet eine bessere Performance des Unternehmens eine Wertsteigerung der Beteiligung. Dies wiederum ist ein zusätzlicher Ansporn, um im Unternehmen Bestleistungen zu bringen.
Gesundheits- und Fitnessangebote gehören zu den beliebtesten Corporate Benefits. Beliebt sind vor allem Zuschüsse für Fitnessstudios, Sportkurse oder digitale Fitness-Apps, die flexibel genutzt werden können. Ergänzend gewinnen Maßnahmen zur mentalen Gesundheit und Stressprävention an Bedeutung.
Solche Benefits stärken die Gesundheit, reduzieren krankheitsbedingte Ausfälle und fördern das Wohlbefinden im Arbeitsalltag – etwa durch Programme wie Rückenschule oder Yoga. Gleichzeitig verschaffen sie Unternehmen ein positives Image, da sie zeigen, dass die Mitarbeitergesundheit aktiv gefördert wird.
Neben klassischen Benefits setzen Unternehmen zunehmend auf moderne Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und zur Mitarbeiterbindung beitragen. Besonders gefragt sind Modelle für nachhaltige Mobilität, etwa durch das Klimaticket, E-Bike-Leasing oder Jobrad. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten wie Sprachkurse oder digitale Trainings gewinnen an Bedeutung, da sie die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Ein weiterer Bereich sind Unterstützungsleistungen für Familien, zum Beispiel Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder direkte finanzielle Hilfen, die Beschäftigte spürbar entlasten. Zudem erfreuen sich Mitarbeiterrabatte über Plattformen mit einem breiten Partnernetzwerk großer Beliebtheit, da sie zusätzliche Kaufkraft schaffen. Schließlich bieten auch Gutscheine und Sachbezugskarten eine flexible Möglichkeit, Benefits individuell in verschiedenen Lebensbereichen einzusetzen – von Einkäufen bis hin zu Freizeitaktivitäten.
Corporate Benefits schaffen eine echte Win-Win-Situation: Unternehmen profitieren von motivierten und loyalen Mitarbeitern, während Beschäftigte spürbare finanzielle und persönliche Vorteile erhalten. Für Arbeitgeber sind sie ein entscheidendes Instrument, um die Attraktivität zu steigern und sich im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu differenzieren. Gleichzeitig sorgen steuerliche Vorteile kombiniert mit zusätzlicher Kaufkraft dafür, dass Corporate Benefits längst zu einem zentralen Bestandteil moderner Personalstrategien geworden sind.
Arbeitgeber profitieren gleich mehrfach von einem gut durchdachten Benefit-Programm. Corporate Benefits steigern die Attraktivität des Unternehmens und erleichtern die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Bestehende Beschäftigte werden durch die Zusatzleistungen langfristig gebunden, was die Mitarbeiterfluktuation reduziert. Gleichzeitig tragen Benefits zu höherer Motivation, Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen bei.
Darüber hinaus können Arbeitgeber steuerliche Vorteile nutzen und die Lohnnebenkosten reduzieren. Ein strukturiertes Benefit-Programm unterstützt zudem aktiv das Employer Branding und verbessert die Außenwirkung des Unternehmens – ein nicht zu unterschätzender Vorteil im Wettbewerb um Talente.
Auch Arbeitnehmer genießen klare Vorteile. Steuerfreie oder vergünstigte Benefits erhöhen effektiv das Nettoeinkommen und bieten spürbare finanzielle Entlastung im Alltag – beispielsweise durch Essenszuschüsse oder Mitarbeiterrabatte. Ergänzend fördern Gesundheits- und Weiterbildungsangebote die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden.
Ein breites Benefit-Angebot kann außerdem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern, etwa durch Mobilitätslösungen oder familienfreundliche Leistungen. Nicht zuletzt vermittelt die Vielfalt der Angebote ein starkes Gefühl der Wertschätzung, was die Motivation im Job zusätzlich stärkt.
Welche Corporate Benefits passen zu Ihrem Unternehmen? Wir beraten Sie gerne.
Um die Benefits finanziell für beide Seiten zu optimieren, gilt es eine Reihe von rechtlichen Vorgaben zu beachten. So fallen einige Zuwendungen unter den Sachbezug und sind dann steuer- und sozialversicherungsfrei. Der Arbeitnehmer profitiert dann in voller Höhe von den Benefits.
Der Personalrabatt Freibetrag liegt bei maximal 20 % und ist unter dieser Grenze ebenfalls steuer- und sozialversicherungsfrei. Wird die 20 %-Grenze überschritten, bleiben die Rabatte bis zu 1000€/Jahr steuerfrei.
Weitere Vorgaben sind unter anderem die Folgenden:
Wichtig: Angebote wie Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter müssen zusätzlich zum Gehalt gewährt werden. Es darf keine individuelle Entlohnung sein. Eine Betriebsveranstaltung muss ein spezieller “Anlass” sein. Als Betriebsveranstaltung gilt z.B. allerdings schon das Verteilen von Weihnachtsgeschenken.
Die erfolgreiche Einführung von Corporate Benefits erfordert eine klare Strategie. Dazu gehören die Auswahl passender Angebote, eine sorgfältige Analyse der Zielgruppen sowie eine transparente interne Kommunikation, damit die Benefits von den Mitarbeitern auch aktiv genutzt werden. Unternehmen sollten außerdem frühzeitig Budget und Kostenfaktoren kalkulieren, um eine nachhaltige Umsetzung sicherzustellen.
Besonders hilfreich sind digitale Plattformen oder spezialisierte Anbieter, die Verwaltung, Abrechnung und den Zugang für Mitarbeiter deutlich vereinfachen. Erfahrungen aus der Praxis zeigen, dass ein Mix aus klassischen und modernen Benefits – beispielsweise Essenszuschüsse kombiniert mit Gesundheitsangeboten – besonders erfolgreich ist.
Die Kosten und der organisatorische Aufwand variieren je nach Art der Benefits, lassen sich jedoch durch steuerliche Förderungen in Österreich erheblich reduzieren. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Programme effizient gestalten und gleichzeitig von finanziellen Vorteilen profitieren.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern auch etwas Gutes tun möchten, bietet givve attraktive Benefits an. Hierzu zählen die givve Card für Sachbezüge und die givve Card für den Essenszuschuss:
Diese Prepaid-Karte für Mitarbeiter kann flexibel und individuell für Sachbezüge genutzt werden. Die Karte lässt sich über ein zentrales System verwalten, was den Aufwand minimiert und einen Überblick verschafft. Als Arbeitgeber laden Sie die Karte mit den vereinbarten Benefits auf und die Mitarbeitenden können die Karte nach ihren Wünschen für die Zahlung benutzen.
Sie können die Karten auf Wunsch im Firmendesign bedrucken lassen und sie zum festen Bestandteil Ihres Corporate Brandings machen.
Diese givve Card für Essenszuschüsse, welche als digitale Essenmarke genutzt werden kann, erleichtert die Abwicklung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann Lebensmitteleinkäufe der Mitarbeiter mit bis zu 2 Euro und das Mittagessen mit bis zu 8 Euro bezuschussen - ganz unkompliziert. Einfach essen gehen und mit der Karte bezahlen.
Attraktive Corporate Benefits mit unserer givve Card. Wir beraten Sie gerne jederzeit persönlich und unverbindlich.
Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten der givve Card zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
