Es gibt viele Wege, Corporate Benefits umzusetzen. Im Idealfall sind die Kosten für den Arbeitgeber optimiert und die Angestellten erhalten maximale Vorzüge. Mehr dazu lesen Sie hier.
Aktualisiert: Januar 2023
Corporate Benefits, oder auch Mitarbeitervorteile, tragen stark zu einer guten Employee Experience bei, werden aber immer noch sehr unterschätzt.
Corporate Benefits sind gehaltsunabhängige Vergütungen. Diese können sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber stark unterscheiden. Sie werden zusätzlich zum Gehalt offeriert, um ein wettbewerbsfähiges Angebot für Mitarbeiter zu kreieren.
Die Corporate Benefits sind auch als Employee Benefits, Benefits, Vorteilsprogramme oder Mitarbeitervorteile bekannt. Diese besonderen Zusatzleistungen bzw. Angebote für Mitarbeiter sind oft auch eine interessante Alternative zu Gehaltserhöhungen.
Das Ziel von Corporate Benefits ist es, eine höhere Mitarbeitermotivation und -bindung zu schaffen. Das Konzept trägt aktiv zur Stärkung des Employer Brandings bei und ist ideal, um Fachkräfte zu gewinnen oder Mitarbeiter zu halten.
Erfahren Sie jetzt, wie Sie Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun können und welche Vorteile Corporate Benefits für Sie und Ihre Mitarbeiter mit sich bringen!
Da die Corporate Benefits sehr individuell anwendbar sind, ist nicht in jedem Unternehmen das gleiche Angebot zu finden. Aber es gibt ein paar Benefits, die sich immer wieder durchsetzen können. Wichtig ist dennoch, dass die Corporate Benefits auf den Mitarbeiterpool zugeschnitten ist. Hier können etwa Parameter, wie das Alter oder der Familienstand, eine Rolle spielen.
Ein Klassiker der Corporate Benefits Mitarbeiterangebote ist das Firmenfahrzeug. Dies kann auf verschiedenen Wegen realisiert werden. Wird das Fahrzeug in erster Linie geschäftlich gebraucht, lässt es sich steuerlich für beide Seiten optimieren. Aber auch ein günstiges Leasing-Angebot über das Unternehmen kann als Corporate Benefit genutzt werden.
Mit einem Firmenhandy wird den Mitarbeitenden ein praktisches Werkzeug für die tägliche Arbeit an die Hand gegeben. Viele benötigen das Gerät etwa für den Außendienst oder nutzen es während der Rufbereitschaft. Geräte mit zwei SIM-Karten-Slots vereinen sogar die private und geschäftliche Nutzung in einem Gerät. Auch hier gilt, es eignet sich als Benefit für die Arbeitserleichterung und als Benefit für den persönlichen Gebrauch – etwa über reduzierte Nutzungskosten.
Essensmarken sind ein weiterer Corporate Benefit, der seit vielen Jahrzehnten im Einsatz ist. Die Marken können für die hauseigene Kantine genutzt werden. Alternativ lässt sich auch eine digitale Essensmarke nutzen, die es den Mitarbeitenden erlaubt, auch außer Haus Essen zu kaufen und abzusetzen.
Ein kostenloser KFZ-Stellplatz ist vor allem in Regionen ein Vorteil, in denen die Parksituation an der Geschäftsstelle sich schwierig gestaltet. Wird durch das Unternehmen ein Stellplatz offeriert, entfallen Extrakosten für Parkgebühren im öffentlichen Raum.
Auch Personalrabatte eignen sich sehr gut, um Mitarbeitenden einen Benefit zu bieten. Hier ist es wichtig zu beachten, dass der Personalrabatt einen Wert von 1080 Euro im Jahr überschreiten darf, um als steuerfrei zu gelten.
Das Konzept der Mitarbeiterbeteiligung ist auf mehreren Ebenen sehr erfolgreich. Zum einen greift die klassische Personalmotivation, indem durch die Beteiligung ein realer Wert geschaffen wird, auf den die Mitarbeitenden zugreifen können. Zum anderen bedeutet eine bessere Performance des Unternehmens eine Wertsteigerung der Beteiligung. Dies wiederum ist ein zusätzlicher Ansporn, um im Unternehmen Bestleistungen zu bringen.
Um die Benefits finanziell für beide Seiten zu optimieren, gilt es eine Reihe von rechtlichen Vorgaben zu beachten. So fallen einige Zuwendungen unter den Sachbezug und sind dann steuer- und sozialversicherungsfrei. Der Arbeitnehmer profitiert dann in voller Höhe von den Benefits.
Der Personalrabatt Freibetrag liegt bei maximal 20 % und ist unter dieser Grenze ebenfalls steuer- und sozialversicherungsfrei. Wird die 20 %-Grenze überschritten, bleiben die Rabatte bis zu 1000€/Jahr steuerfrei.
Weitere Vorgaben sind unter anderem die Folgenden:
Wichtig: Angebote wie Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter müssen zusätzlich zum Gehalt gewährt werden. Es darf keine individuelle Entlohnung sein. Eine Betriebsveranstaltung muss ein spezieller “Anlass” sein. Als Betriebsveranstaltung gilt z.B. allerdings schon das Verteilen von Weihnachtsgeschenken.
Corporate Benefits tragen zum einen zur Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit bei und haben zum anderen auch für Sie als Arbeitgeber große Vorteile. Nutzen Sie die Benefits, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Zufriedene Mitarbeiter bringen bessere Leistungen, was ebenfalls für das Unternehmen zuträglich ist. Weitere Vorteile der Corporate Benefits:
Da sich die Benefits auf die individuellen Umstände anpassen lassen, kann jede Firma diese Vorteile für sich nutzen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern auch etwas Gutes tun möchten, bietet givve® attraktive Benefits an. Hierzu zählen die givve® Card für Sachbezüge und die givve® Lunch App für die digitale Umsetzung des Essenszuschusses:
Diese Prepaid-Karte für Mitarbeiter kann flexibel und individuell für Sachbezüge genutzt werden. Die Karte lässt sich über ein zentrales System verwalten, was den Aufwand minimiert und einen Überblick verschafft. Als Arbeitgeber laden Sie die Karte mit den vereinbarten Benefits auf und die Mitarbeitenden können die Karte nach ihren Wünschen für die Zahlung benutzen.
Sie können die Karten auf Wunsch im Firmendesign bedrucken lassen und sie zum festen Bestandteil Ihres Corporate Brandings machen.
Diese App für Essenszuschüsse, welche als digitale Essenmarke genutzt werden kann, erleichtert die Abwicklung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann Lebensmitteleinkäufe der Mitarbeiter mit bis zu 2 Euro und das Mittagessen mit bis zu 8 Euro bezuschussen - ganz unkompliziert.
Einfach essen gehen und über die App die jeweiligen Kassenbons einscannen. Die Belege werden automatisch geprüft und die Rückerstattung erfolgt im Nachhinein durch den Arbeitgeber.
Attraktive Corporate Benefits mit unserer givve® Card und givve® Lunch App. Wir beraten Sie gerne jederzeit persönlich und unverbindlich.
Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
