Folgende Optionen haben Sie als Arbeitgeber, um den Mindesturlaub attraktiver zu machen:
Diese bedeutet, Sie bieten Mitarbeitenden nicht nur mehr Freizeit, sondern auch eine finanzielle Unterstützung. Unsere givve® Card stellt ebenfalls eine Möglichkeit dar, Ihre Angestellten zu belohnen und zu motivieren. Sie kann dazu genutzt werden, um Benefits wie den Urlaubszuschuss auszuzahlen.
Da die givve® Card es möglich macht, Zuschüsse aller Art rechtskonform und steueroptimiert umzusetzen, erhalten Mitarbeitende mehr netto. Der Zuschuss für den Urlaub wird einfach auf die givve® Card geladen, die dann wie eine normale Bezahlkarte an diversen Bezahlpunkten verwendet werden kann. Sie als Unternehmen haben die Wahl aus mehreren Optionen – so kann die Karte sowohl regional als auch überregional verwendet werden.
Die Kombination aus erhöhten Urlaubstagen und einem lohnoptimierten Urlaubszuschuss ist perfekt, um qualifizierte Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen und Top-Mitarbeitende zu halten.