Die Notwendigkeit, sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, hat sich zu einem zentralen Anliegen für Unternehmen entwickelt. Dieser Fokus auf die betriebliche Gesundheitsförderung ergibt sich aus mehreren Gründen. In einer Zeit, in der der Arbeitsdruck und die Anforderungen stetig steigen, gewinnt die betriebliche Gesundheitsförderung an Relevanz. Die Anerkennung von Stress, psychischen Belastungen und physischen Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz hat zu einem verstärkten Bewusstsein für die Notwendigkeit von präventiven Maßnahmen geführt.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie. Sie konzentriert sich darauf, Arbeitnehmer körperlich und mental gesund zu halten. Wie aber lässt sich die betriebliche Gesundheitsförderung umsetzen und welche Vorteile bringt sie?
Aktualisiert: Dezember 2023
Übersicht
- Definition der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Warum ist betriebliche Gesundheitsförderung wichtig?
- Gesetzliche Grundlagen und Richtlinien zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei umsetzen
- Beispiele der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Zukünftige Trends der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Betriebliche Gesundheitsförderung nutzen mit givve®
Was ist die Definition der betrieblichen Gesundheitsförderung?
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) nimmt in der Unternehmenswelt eine enorme Wichtigkeit ein, da sie darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Dies ist nicht nur für die Arbeitnehmer selbst von Bedeutung, sondern auch für die Arbeitgeber, die von gesunden und motivierten Mitarbeitern profitieren. Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, das Arbeitsumfeld gesünder zu gestalten, Stress zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Dieses ganzheitliche Konzept trägt nicht nur zur individuellen Lebensqualität bei, sondern kann auch die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit im Unternehmen als Ganzes verbessern.
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Warum ist betriebliche Gesundheitsförderung wichtig?
Betriebliche Gesundheitsförderung wirkt sich positiv sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf das Unternehmen aus. Durch gezielte Maßnahmen können die Arbeitszufriedenheit, die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden gesteigert werden, was wiederum zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt. Mitarbeiter, die sich körperlich und mental gut fühlen, sind leistungsfähiger, kreativer und motivierter. Die betriebliche Gesundheitsförderung trägt dazu bei, Krankheiten zu reduzieren, Fehlzeiten zu minimieren und somit die Gesamtleistung des Unternehmens zu steigern.
Welche Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz bestehen?
Am Arbeitsplatz können verschiedene Gesundheitsrisiken auftreten, die sowohl physische als auch psychische Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben können:
- Bewegungsmangel
- Stress
- Sitzende Tätigkeiten
- Falsche Belastung, z. B. durch Heben
- Falsche Ernährung
- Exposition gegenüber Gefahrstoffen
- Ergonomische Risiken
- Psychosoziale Belastungen
Was sind die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung?
Die betriebliche Gesundheitsförderung bringt zahlreiche Vorteile für Unternehmen mit sich, die sich positiv auf die Mitarbeiter und die Organisation als Ganzes auswirken. Einige der wesentlichen Vorteile sind:
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
- Reduktion von Krankheitsausfällen
- Verringerung der Fluktuation
- Erhöhung der Produktivität und Leistungsfähigkeit
- Förderung des Teamgefühls
- Attraktivität als Arbeitgeber
- Verbesserung des Unternehmensimages
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Was sind die gesetzlichen Grundlagen und Richtlinien zur betrieblichen Gesundheitsförderung?
Die betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland basiert auf verschiedenen gesetzlichen Grundlagen und Richtlinien, die die Verpflichtungen der Arbeitgeber regeln:
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Sozialgesetzbuch (SGB) VII - Gesetzliche Unfallversicherung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- DGUV Vorschrift 2 - Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Präventionsgesetz
Konkrete Maßnahmen, die Unternehmen umsetzen sollten, umfassen:
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchzuführen und geeignete Maßnahmen abzuleiten.
- Arbeitsmedizinische Vorsorge: Regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen können dazu beitragen, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und präventive Maßnahmen zu ergreifen.
- Ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze: Die Anpassung der Arbeitsplätze an ergonomische Standards unterstützt die physische Gesundheit der Beschäftigten und reduziert das Risiko von Muskel- und Skeletterkrankungen.
- Förderung von Bewegung und Sport: Unternehmen können Programme zur Förderung von Bewegung und Sport anbieten, um die körperliche Fitness der Mitarbeiter zu steigern.
Kann die betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei umgesetzt werden?
Die Förderung der Mitarbeitergesundheit wird seit dem 1. Januar 2008 steuerlich unterstützt. Dafür können bis zu 600 € pro Jahr und pro Mitarbeiter lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei aufgewandt werden (§ 3 Nr. 34 Einkommensteuergesetz). Dies gilt für Maßnahmen, die hinsichtlich ihrer Qualität, Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifizierung den Anforderungen der § 20 und 20b SGB V genügen. Dazu zählen unter anderem die Folgenden:
- Bewegungsprogramme
- Ernährungsangebote
- Stressbewältigung
- Suchtprävention
Kurse, die zertifiziert sind, sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei. Ein Unternehmen muss die Voraussetzungen für den Kurs genau prüfen und entsprechende Dokumente zum Lohnkonto hinzufügen.
Das Bezahlen von Mitgliedsbeiträgen für den Sportverein oder das Fitnessstudio, Massagen, Spinning-Kurse und ein überwiegend gerätegestütztes Training fallen steuerlich gesehen nicht in die betriebliche Gesundheitsförderung. Die oben genannten Maßnahmen fallen dann eventuell unter den 50 Euro Sachbezug. Um hier die Kosten bestmöglich zu optimieren, sind leicht zu verwaltende Benefitprogramme wie die givve® Card ein wichtiges Werkzeug.
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Welche Beispiele der betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es?
Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Diese Maßnahmen reichen von präventiven Ansätzen bis hin zu konkreten Unterstützungsangeboten.
Sport- und Bewegungsprogramme
Unternehmen können verschiedene Sport- und Bewegungsprogramme implementieren, um die körperliche Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige Beispiele für derartige Programme:
- Rückenschule
- Yoga
- Mobilitätstraining
- Laufgruppen
- Fahrradinitiativen
- Gruppensport
- Betriebsinterne Fitnesskurse
- Pausenaktivitäten
- Gesundheits-Challenges
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist entscheidend, um die physische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die langfristige Produktivität unterstützen:
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Ergonomische Bürostühle
- Regelmäßige Physiotherapeut-Besuche vor Ort
- Ergonomische Tastaturen und Mäuse
- Bildschirmarbeitsplatz
- Beleuchtung und Raumgestaltung
- Anti-Ermüdungsmatten
- Ergonomisches Zubehör
- Schulungen zur ergonomischen Arbeitsweise
Stressmanagement und psychosoziale Unterstützung
Stressmanagement und psychosoziale Unterstützung sind entscheidende Aspekte, um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und arbeitsbedingten Stress zu reduzieren:
- Optimierung von Arbeitsabläufen
- Modernisierung des Arbeitsplatzes
- Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitszeit-Modelle
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Stressbewältigungsseminare und Workshops
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAP)
- Gesundheitsfördernde Pausen
- Klare Arbeitsanweisungen und Rollen
- Teambuilding-Maßnahmen
Gesundheitstage
Ein Gesundheitstag bietet Raum für die Kommunikation zu den Problembereichen. Hier kann es zum Beispiel Vorträge für die Prävention von Suchtmittelkonsum geben oder das Unternehmen motiviert die Mitarbeiter, sich an Fitnessprogrammen zu beteiligen. Auch Punkte, wie eine ausgewogene Ernährung oder Hilfestellung bei einer psychischen Belastung, können thematisiert werden.
Gesunde Mahlzeiten
Die Förderung gesunder Ernährung am Arbeitsplatz trägt nicht nur zur Unterstützung des Immunsystems und eines gesunden Lebensstils bei, sondern kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter auch in stressigen Zeiten auf ausgewogene Ernährung zurückgreifen:
Die Bereitstellung von gesunden Mahlzeiten am Arbeitsplatz, die reich an Nährstoffen sind, fördert die Gesundheit der Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, das Immunsystem zu stärken und einen gesunden Lebensstil zu unterstützen. Unternehmen können sicherstellen, dass auch in stressigen Phasen gesunde Verpflegungsoptionen verfügbar sind. Dies kann durch die Zusammenarbeit mit Catering-Dienstleistern oder die Einrichtung von Pausenräumen mit gesunden Snack-Optionen erfolgen.
Arbeitgeber können die Möglichkeit bieten, dass Mitarbeiter ihre Mahlzeiten selbst mitbringen oder dass Unternehmen gesunde Mittagsangebote bereitstellen. Dies kann dazu beitragen, die Ernährungsgewohnheiten der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.
givve® Lunch ist eine Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern steuerfreie Zuschüsse für Mittagessen zu gewähren. Dies fördert nicht nur eine gesunde Ernährung, sondern gibt den Mitarbeitern auch die Flexibilität, ihre Mahlzeiten nach persönlichen Vorlieben zu gestalten.
Ernährungsberatung
Die Bereitstellung von Ernährungsberatung am Arbeitsplatz ist eine wirkungsvolle Maßnahme, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und einen gesunden Lebensstil zu unterstützen:
- Beratung zur Ernährung und für einen gesunden Lebensstil
- Gesundheitstage mit Ernährungsberatung
- Workshops und Seminare
- Kochkurse
- Individuelle Beratungsmöglichkeiten
- Kooperation mit externen Dienstleistern
- Integration in betriebliche Gesundheitsprogramme
Kurse zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Die Teilnahme an zertifizierten Kursen zur betrieblichen Gesundheitsförderung ist eine weitere Möglichkeit, die Mitarbeiter in verschiedenen Gesundheitsaspekten zu unterstützen. Hier sind einige Überlegungen und Maßnahmen, die Unternehmen in Betracht ziehen können:
- Zertifizierte Kurse von den Krankenkassen anbieten
- Außerhalb vom Betriebsgelände Kurse anbieten
- Zuschuss vom Arbeitgeber ermöglichen
- Vielfalt der Kurse ausbauen
- Förderung von Teamaktivitäten in den Vordergrund stellen
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist die perfekte Grundlage für ausgeglichene Mitarbeiter. Mögliche Strategien umfassen hier die Erhöhung der Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder das Einrichten von Homeoffice-Plätzen. Auch eine faire Verteilung der Workload ist ein passender Ansatz – die Anstellung zusätzlicher Mitarbeiter kann hier hilfreich sein.
Wie sehen zukünftige Trends in der betrieblichen Gesundheitsförderung aus?
Die betriebliche Gesundheitsförderung wird in Zukunft von verschiedenen Trends geprägt sein, die sowohl technologische als auch konzeptionelle Entwicklungen umfassen.
Die Nutzung von digitalen Plattformen zur Überwachung und Förderung der Mitarbeitergesundheit wird zunehmen. Dies können Apps, Wearables oder webbasierte Tools sein, die personalisierte Gesundheitsdaten und Empfehlungen bereitstellen. Die Integration von KI und fortgeschrittener Datenanalyse ermöglicht es Unternehmen, umfassende Einblicke in die Gesundheitsdaten ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
Unternehmen werden vermehrt ganzheitliche Ansätze zur Mitarbeitergesundheit verfolgen, die körperliche, mentale und soziale Aspekte integrieren. Dies kann durch eine breite Palette von Maßnahmen wie Achtsamkeitstraining, Stressbewältigungskurse und soziale Aktivitäten realisiert werden.
Ein zunehmender Fokus auf individuelle Bedürfnisse und Flexibilität in den angebotenen Gesundheitsmaßnahmen wird sich verstärken. Unternehmen werden verstärkt personalisierte Programme anbieten, die den vielfältigen Bedürfnissen ihrer Belegschaft gerecht werden.
Mit zunehmender Nutzung von Gesundheitsdaten und Technologien stehen Unternehmen vor Herausforderungen im Bereich Datenschutz und ethischer Nutzung von Mitarbeiterdaten. Eine transparente Kommunikation und klare Datenschutzrichtlinien sind entscheidend. Die Herausforderung liegt auch darin, Mitarbeiter für die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu motivieren und zu engagieren. Unternehmen müssen kreative und ansprechende Methoden entwickeln, um eine hohe Akzeptanz und Beteiligung zu erreichen.
Die Integration von Gesundheitsförderung in den Arbeitsalltag ist entscheidend. Maßnahmen sollten nahtlos in den Betriebsablauf integriert werden, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei nutzen mit givve®
In der betrieblichen Gesundheitsförderung bietet givve® innovative Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, steuerfreie Benefits für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Die givve® Card und givve® Lunch sind dabei zentrale Instrumente, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu fördern.
Die givve® Card ist eine flexible Lösung, mit der Mitarbeiter ihre steuerfreien Zuschüsse für Gesundheitsmaßnahmen individuell nutzen können. Unternehmen können ihren Mitarbeitern monatliche Beträge auf die givve® Card gutschreiben, die dann für eine breite Palette von Gesundheitsleistungen genutzt werden können, einschließlich Fitnessstudios, Wellness-Angebote, Gesundheitskurse und mehr.
givve® Lunch ist eine Lösung, die es Unternehmen erlaubt, ihren Mitarbeitern steuerfreie Zuschüsse für die Mittagsverpflegung zu gewähren. Dies trägt nicht nur zur gesunden Ernährung der Mitarbeiter bei, sondern schafft auch einen positiven Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
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Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
