TVöD steht für Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Dieser regelt das Entgelt für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland.
Erfahren Sie hier mehr über die verschiedenen Entgelttabellen, Erfahrungsstufen und mehr!
Aktualisiert: November 2023
Der TVöD gilt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Er gilt nicht nur für Beamte, sondern auch für angestellte Mitarbeiter. Neben dem Gehalt regelt er auch den Vertragsschluss, allgemeine Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Sozialbezüge, Zulagen, Urlaub usw.
Im Grunde gibt es dabei zwei Ausführungen des TVöD:
Beschäftigte der Bundesländer werden nicht nach TVöD bezahlt, sondern nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder).
Zudem gibt es einige spartenspezifische Tarifverträge im öffentlichen Dienst für einige Berufsgruppen im öffentlichen Dienst:
Weitere kommunale Tarifverträge sind:
Zudem gibt es noch den TV-Autobahn als zusätzliche Tarifvertrag des Bundes.
Im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gibt es insgesamt 15 Entgeltgruppen, die die Grundlage für die Einstufung und die Höhe des Entgelts der Beschäftigten im öffentlichen Dienst bilden. Jede Entgeltgruppe hat in der Regel sechs Erfahrungsstufen. Die Einteilung in die entsprechende Entgeltgruppe erfolgt auf der Grundlage der Entgeltordnung, die im Tarifvertrag festgelegt ist:
Diese Entgeltgruppen sind in der Regel für Tätigkeiten vorgesehen, die als einfach oder für An- und Ungelernte angesehen werden.
Beschäftigte in diesen Entgeltgruppen verfügen in der Regel über eine Ausbildung von mindestens zwei bis drei Jahren.
In diesen Entgeltgruppen werden Beschäftigte mit einem Bachelor- oder Fachhochschulabschluss eingeordnet.
Beschäftigte in diesen Entgeltgruppen verfügen in der Regel über ein wissenschaftliches Hochschulstudium mit einem Masterabschluss. Es handelt sich um hochqualifizierte Positionen, die oft mit Forschung, Lehre oder Managementaufgaben in Verbindung stehen.
Jede Entgeltgruppe hat jeweils 6 Erfahrungsstufen. Je mehr Berufserfahrung man hast, desto höher wird man eingestuft und erhält somit mehr Entgelt im öffentlichen Dienst. Je länger man arbeitet, desto höher steigt man mit der Zeit auf.
Die Zeit zur nächsten Stufe kann unter gewissen Umständen verkürzt werden, z. B., wenn gewisse Leistungskriterien erfüllt werden oder um Personalbedarf zu decken:
Im öffentlichen Dienst setzt sich das Entgelt aus verschiedenen Komponenten zusammen, die über die Grundgehälter hinausgehen. Zusätzlich zum regulären Gehalt kann man im öffentlichen Dienst weitere TVöD Sonderzahlungen erhalten.
Jährlich erhält man die Jahressonderzahlung, welche Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld enthält. Zudem kann man Leistungsprämien im TVöD und sonstige Sonderzahlungen, wie z. B. die Inflationsprämie erhalten.
Abschließend gibt es die Möglichkeit weitere Benefits im Rahmen des alternativen Entgelt- bzw. Anreizsystems zu erhalten – diese Möglichkeit ist im §18a TVöD VKA geregelt.
Die Nutzung von givve® Produkten kann dazu beitragen, das Entgelt im öffentlichen Dienst, insbesondere im Rahmen des TVöD, zu optimieren und bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile.
givve® bietet Sachbezug-Lösungen, die es Arbeitgebern ermöglichen, ihren Beschäftigten Sachleistungen zukommen zu lassen. Der Sachbezug ist unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei. Die givve® Produkte ermöglichen es Arbeitgebern auch, ihren Mitarbeitern Prepaid-Karten zur Verfügung zu stellen, die sie für Einkäufe, wie Lebensmittel, Tanken, Drogerien, Baumärkte, etc., verwenden können.
Durch das Angebot können Arbeitgeber flexible Vergütungspakete anbieten, die den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter besser entsprechen. Arbeitgeber, die unsere Lösungen einsetzen, sind oft attraktiver für potenzielle Mitarbeiter, da sie zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen offerieren.
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Arbeitgeber haben Zugriff auf eine Online-Plattform, über die sie die Prämien verwalten und individuell anpassen können. Auch die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst sind vielfältig. Arbeitgeber profitieren von einer effizienten und zeitgemäßen Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und deren Engagement zu steigern. Die Prämienvergabe wird vereinfacht, und die individuelle Anerkennung führt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre.
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Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
