Leistungsprämie TVöD

Die Leistungsprämie im TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst) ist eine zusätzliche finanzielle Anerkennung, die für Beschäftigte im öffentlichen Dienst vorgesehen ist. Sie ist eine Möglichkeit, besondere Leistungen und Engagements von Mitarbeitern zu honorieren und stellt eine Ergänzung zum regulären Gehalt dar.

Aktualisiert: September 2023

Autor: Adrian von Nostitz
CMO & CSO

Verfügt insbesondere im Bereich Sachbezug und Sachzuwendungen über große Expertise. Strategische Mitarbeiterführung ist ihm besonders wichtig. Mit einem ausgeprägten Gespür für Trends und neue Geschäftsfelder hat er z.B. gemeinsam mit einem Beraterteam den Bereich öffentlicher Sektor bei givve® aufgebaut.

Was ist die Leistungsprämie im öffentlichen Dienst?

Die Leistungsprämie im öffentlichen Dienst stellt eine Form der zusätzlichen variablen Vergütung für Arbeitnehmer dar. Sie ist Teil des Tarifvertrags öffentlicher Dienst (TVöD) in Deutschland und dient dazu, besondere Leistungen und herausragende Arbeit von Beschäftigten im öffentlichen Dienst anzuerkennen, zu belohnen und zu fördern.

Die Leistungsprämie im öffentlichen Dienst soll nicht nur die individuelle Leistung würdigen, sondern auch das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre fördern.

 

Die Leistungsprämie setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen:

Leistungsprämie

Diese Prämie wird an Mitarbeiter vergeben, die sich durch besondere Leistungen oder Engagement auszeichnen. Sie soll Anreize für eine kontinuierlich hohe Arbeitsqualität schaffen und Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben.

Erfolgsprämie

Die Erfolgsprämie belohnt Mitarbeiter für das Erreichen von bestimmten Zielen oder das Erfüllen von Aufgaben auf herausragende Weise. Sie steht in direktem Zusammenhang mit den erzielten Ergebnissen und betont die Bedeutung von Zielerreichung und Effizienz.

Leistungszulage

Die Leistungszulage kann an Mitarbeiter vergeben werden, die in speziellen Projekten oder Tätigkeitsbereichen außergewöhnliche Leistungen erbringen. Sie belohnt Expertise und besondere Fähigkeiten, die über die normale Tätigkeit hinausgehen.

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Was sind die Kriterien und Voraussetzungen für die TVöD Leistungsprämie?

Die Kriterien und Voraussetzungen für die Gewährung der Leistungsprämie im Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) können je nach Arbeitsbereich, Tätigkeit und Organisation variieren. Sie dienen dazu, die individuellen Leistungen und Erfolge der Beschäftigten fair zu bewerten und angemessen zu belohnen

 

Allgemeine Anforderungen für die Gewährung

  • Erfüllung der grundlegenden Dienstpflichten - Die Erfüllung der regulären Arbeitsaufgaben und Dienstpflichten bildet die Grundlage für die Gewährung der Leistungsprämie.
  • Erbrachte Zusatzleistungen - Besondere Leistungen, die über die regulären Aufgaben hinausgehen, können als positiver Einfluss auf die Prämienvergabe gewertet werden.
  • Positive Leistungsbewertung und Arbeitsverhalten - Eine positive Leistungsbewertung sowie ein kooperatives und engagiertes Arbeitsverhalten tragen zur Bewertung der Leistungsprämie bei.
  • Zeitlicher Rahmen - Die Leistungsprämie kann je nach Regelungen jährlich oder in anderen zeitlichen Abständen ausgezahlt werden.
  • Einhaltung von Regelungen und Vorschriften - Die Mitarbeiter sollten alle internen Regelungen, Vorschriften und ethischen Standards einhalten.
  • Transparenz und Dokumentation - Klare Dokumentation der erbrachten Leistungen und Erfolge kann die Grundlage für die Bewertung der Prämie sein.

Mögliche Kriterien zur Bewertung der Leistung

  • Arbeitsmenge/-qualität
  • Produktivität
  • Kreativität und Innovation
  • Engagement
  • Selbstständigkeit und Verantwortung
  • Fachliche Kompetenz
  • Kunden- oder Serviceorientierung
  • Teamarbeit und Zusammenarbeit

Einfluss von Betriebsvereinbarungen

In vielen Fällen werden die Kriterien für die Leistungsbewertung und Auszahlung der Leistungsprämie in Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zwischen der Arbeitgeberseite und dem Personal- oder Betriebsrat festgelegt. Diese Vereinbarungen ermöglichen eine klare und transparente Gestaltung des Prämienprozesses und berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse der Organisation und der Beschäftigten.

Die Leistungsprämie im TVöD ist somit ein Instrument, das die individuellen Leistungen würdigt und gleichzeitig die Zusammenarbeit, Motivation und Weiterentwicklung der Beschäftigten fördert.

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Höhe und Auszahlung von Leistungsprämien

Die Höhe und Auszahlung von Leistungsprämien im Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) sind in §18 des Vertrags festgelegt. Diese Regelungen dienen dazu, die Bedingungen für die Vergabe von Prämien transparent und gerecht zu gestalten.

 

Festlegung der Prämienhöhe

 

Die Prämienhöhe im TVöD kann je nach Tarifverhandlung und Regelungen variieren. In der Regel wird eine Zielgröße von etwa 8% des vorjährigen Monatsgehalts als Leistungsprämie angestrebt. Es sind jedoch keine festen Erhöhungsschritte vorgegeben. Die genaue Höhe der Prämie wird oft im Rahmen von Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt.

 

Berechnung der Prämie

 

Gemäß dem Tarifvertrag beträgt die Leistungsprämie in der Regel 2% eines Monatsgehalts. Diese Prämie wird als variable Vergütung zusätzlich zum regulären Gehalt ausgezahlt.

 

Zeitpunkt und Modalitäten der Auszahlung

 

Die Auszahlung der Leistungsprämie erfolgt in der Regel als einmalige Zahlung. Sie basiert auf einer vorherigen Zielvereinbarung, in der die individuellen Leistungsziele oder Kriterien für die Prämienvergabe festgelegt wurden. Diese Zielvereinbarungen können in Form von individuellen Zielen oder auch teambezogenen Zielen gestaltet sein.

Der Zeitpunkt der Auszahlung kann je nach Organisation unterschiedlich sein. In vielen Fällen erfolgt die Auszahlung am Ende des Jahres oder in regelmäßigen Abständen. Es ist auch möglich, dass die Prämie in zeitlicher Abfolge gezahlt wird, um langfristige Anreize für gute Leistungen zu setzen.

 

Wie kann die Leistungsprämie im öffentlichen Dienst mit givve® optimiert werden?

givve Produkte v2

Die Optimierung der Leistungsprämie im öffentlichen Dienst durch givve® bietet eine moderne und effiziente Möglichkeit, die Mitarbeitermotivation zu steigern und gleichzeitig die Verwaltung der Prämien zu vereinfachen. Die givve® Produkte, wie die givve® Card für Mitarbeiter und die givve® Lunch App, bringen zahlreiche Vorteile mit sich:

  • Flexible Incentives - Mit der givve® Card und der Lunch App können individuelle Incentives und Prämien einfach und flexibel an die Mitarbeiter ausgegeben werden. Dies ermöglicht eine maßgeschneiderte Anerkennung für besondere Leistungen.
  • Einfache Verwaltung - Die givve® Lösungen ermöglichen eine zentrale Verwaltung von Incentives. Arbeitgeber können die Ausgabe von Leistungsprämien effizient steuern und verfolgen.
  • Vielfältige Nutzungsmöglichkeiten - Die givve® Card kann an zahlreichen Akzeptanzstellen eingesetzt werden. Die givve® Lunch App ermöglicht es Mitarbeitern, den Essenszuschuss in Restaurants, Cafés und Supermärkten einzulösen.
  • Zeitnahe Belohnung - Mit givve® können Mitarbeiter ihre Prämien zeitnah nach der Leistungserbringung erhalten, was die Wirkung der Anerkennung verstärkt.
  • Transparente Kommunikation - Arbeitgeber können über die givve® Plattform transparent und gezielt kommunizieren, warum eine Prämie vergeben wurde und wie diese genutzt werden kann.
  • Mitarbeiterbindung und -motivation - Die gezielte Anerkennung durch Prämien stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert die Motivation, sich kontinuierlich zu verbessern.

Was zeichnet givve® aus?

Die givve® Card kann innerhalb einer gewählten Region bei allen Mastercard-Akzeptanzstellen genutzt werden, was Mitarbeitern eine vielfältige Auswahl bietet. Die Implementierung der givve® Lösungen ist unkompliziert und kann nahtlos in bestehende Prozesse integriert werden.

Arbeitgeber haben Zugriff auf eine Online-Plattform, über die sie die Prämien verwalten und individuell anpassen können. Auch die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst sind vielfältig. Arbeitgeber profitieren von einer effizienten und zeitgemäßen Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und deren Engagement zu steigern. Die Prämienvergabe wird vereinfacht, und die individuelle Anerkennung führt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre.

 

Mitarbeiter erhalten eine flexible Belohnung, die sie nach ihren individuellen Vorlieben nutzen können. Die Möglichkeit, die Prämien in verschiedenen Geschäften oder Restaurants einzulösen, sorgt für eine persönliche Note und steigert die Freude an der Anerkennung.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst innovative Benefits

Innovative Benefits sind ein Schlüssel, um Mitarbeitende im öffentlichen Dienst zu motivieren, zu belohnen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Mit givve® können Sie diese Ziele effektiv erreichen und gleichzeitig von Sachbezügen profitieren. Der Sachbezug ist unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei. Verwenden Sie den Sachbezug im öffentlichen Dienst mit bis zu 50 € im Monat.

Nutzen Sie die Leistungsprämie im TVöD sinnvoll und innovativ - bei Fragen beraten wir Sie gerne!

Springen Sie auf den Zug der modernen Arbeitgeberwelt auf – wir beraten Sie umfassend und unverbindlich!

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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