Für givve® Lunch steht eine sichere und korrekte Anwendung an erster Stelle. Wir erklären Ihnen die rechtlichen Grundlagen und was es zu beachten gibt beim Thema Essenszuschuss.
Durch unsere intelligente Einzelbelegprüfung können wir die Einhaltung der Vorschriften zur Belegkontrolle garantieren, es werden nur Belege freigegeben, die den Richtlinien entsprechen. Arbeitgeber müssen keine zusätzliche Stichprobenprüfung durchführen.
Nur für eine Mahlzeit (Mittag- oder Abendessen) an tatsächlichen Arbeitstagen (max. 15 Tage/Monat) einsetzbar, nicht an Urlaubs- oder Krankheitstagen.
Für Home Office- oder Teilzeitmitarbeiter einsetzbar, auch wenn die betriebliche Arbeitszeitregelung keine Ruhepausen vorsieht.
Nur für Mahlzeiten, die zum unmittelbaren Verzehr oder Verbrauch während der Pausen bestimmt sind. Keine Käufe auf Vorrat oder von Non-Food Artikeln.
Nicht bei Dienstreisen oder Auswärtstätigkeiten, da in diesem Fall bereits Anspruch auf Spesen besteht.
Der Beleg muss Angaben zu Ort, Datum, Uhrzeit und der herausgebenden Stelle enthalten.
Keine alkoholischen Getränken, Tabakwaren oder andere ähnliche Produkte.
Bewertung der Kantinenmahlzeiten und Essenmarken als Sachbezug.
Bewertung von Einnahmen, die nicht in Geld bestehen.
Bewertung von Einnahmen, die steuerfrei sind und nicht als Arbeitsentgelt gelten.
Fest- und Zusammensetzung der als Sachbezugswert geltenden Verpflegung.
Arbeitgeber können elektronische Verfahren zur Belegprüfung anwenden.
*Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unserem Produkt, der givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unseres Produktes sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
