Der umweltschonende Umgang mit Ressourcen und die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks sind in der Arbeitswelt von großer Bedeutung. Unternehmen und Arbeitnehmer erkennen zunehmend die Notwendigkeit, nachhaltige Praktiken zu implementieren, um ihre Umweltauswirkungen zu minimieren.
Aktualisiert: Juni 2023
Nachhaltigkeit ist zweifellos eines der wichtigsten Themen unserer Zeit. Von der Klimakrise über den Erhalt der Biodiversität bis hin zur effizienten Nutzung von Ressourcen, beeinflusst Nachhaltigkeit alle Bereiche unseres Lebens. Dabei spielt auch das nachhaltige Arbeiten eine entscheidende Rolle.
Nachhaltiges Arbeiten umfasst mehrere Dimensionen, die darauf abzielen, sowohl die Umwelt als auch die Menschen langfristig zu schützen und zu erhalten. Zum einen bezieht sich nachhaltiges Arbeiten auf den umweltschonenden Umgang mit Ressourcen. Dies umfasst die Reduzierung des Energieverbrauchs, die Nutzung erneuerbarer Energien, die Vermeidung von Abfall und die effiziente Nutzung von Materialien. Der Einsatz umweltfreundlicher Technologien und die Förderung des Bewusstseins für nachhaltiges Handeln spielen hier eine entscheidende Rolle.
Heutzutage geht nachhaltiges Arbeiten jedoch über den reinen Umweltschutz hinaus. Es beinhaltet auch einen immateriellen Aspekt, der sich auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden konzentriert. Hierzu gehört die Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung, die Ergonomie am Arbeitsplatz, die Förderung von Work-Life-Balance und die Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Nachhaltiges Arbeiten bedeutet auch die Förderung von Vielfalt und Inklusion, Chancengleichheit und sozialer Verantwortung im Unternehmen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des nachhaltigen Arbeitens betrifft den Umgang mit Materialien und Ressourcen. Dies schließt die Reduzierung des Papierverbrauchs ein, beispielsweise durch die Umstellung auf digitale Dokumente und die Förderung des papierlosen Büros. Es beinhaltet auch die Verwendung von umweltfreundlichen Büromaterialien, wie recyceltem Papier oder ökologisch zertifizierten Produkten.
Nachhaltiges Arbeiten zielt darauf ab, eine ausgewogene Balance zwischen ökologischer Verantwortung, sozialer Gerechtigkeit und wirtschaftlichem Erfolg zu schaffen. Es geht darum, eine nachhaltige Unternehmenskultur zu etablieren, die sowohl Umweltaspekte als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden berücksichtigt. Indem Unternehmen nachhaltiges Arbeiten fördern, können sie nicht nur zur Bewältigung globaler Herausforderungen wie dem Klimawandel beitragen, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und langfristigen Erfolg sichern.
Beim nachhaltigen Arbeiten gibt es keine einheitlichen Definitionen, da es von individuellen Umständen, Branchen und spezifischen Zielen abhängt. Es geht jedoch im Allgemeinen darum, sowohl ökologische als auch soziale Aspekte zu berücksichtigen und nachhaltige Praktiken in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dabei spielt die Digitalisierung zunehmend eine zentrale Rolle.
Die ökologische Effektivität bezieht sich auf die Fähigkeit von Maßnahmen, Umweltschäden zu minimieren oder zu verhindern. Sie beinhaltet verschiedene Aspekte wie Abfallmanagement, Recycling, Filteranlagen und den Umgang mit toxischen Substanzen oder Inhaltsstoffen.
Die ökologische Effektivität spielt eine wichtige Rolle bei der Nachhaltigkeit und dem Schutz der Umwelt. Indem sie diese optimieren, trägt sie zur Erhaltung natürlicher Ressourcen, zur Reduzierung von Umweltverschmutzung und zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung bei.
Soziale Effektivität, auch als soziale Wirksamkeit oder soziale Effizienz bezeichnet, bezieht sich auf die Fähigkeit einer Organisation oder einer Gesellschaft, soziale Ziele effektiv zu erreichen. Soziale Effektivität umfasst auch die Fähigkeit, soziale Programme, Dienstleistungen oder Maßnahmen zu implementieren und zu bewerten, um ihre Auswirkungen auf die Zielgruppen zu maximieren.
Das in diesem Zusammenhang wichtige Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Talente der Menschen, die in einer Organisation oder einer Gesellschaft vorhanden sind. Die sogenannte soziale Verträglichkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, soziale Ziele zu erreichen, während gleichzeitig die Bedürfnisse und Rechte aller beteiligten Parteien berücksichtigt werden.
Die Anwendungsbereiche von sozialer Effektivität, Humankapital und sozialer Verträglichkeit sind vielfältig:
Ökonomische Effektivität benennt das Bestreben einer Organisation, ihre finanziellen Ressourcen effizient zu nutzen, um wirtschaftliche Ziele zu erreichen. Es umfasst die Optimierung von Kosten, Rendite und Produktivität, um Gewinne zu maximieren und langfristigen wirtschaftlichen Erfolg sicherzustellen.
Nachhaltiges Arbeiten bezieht sich in diesem Zusammenhang auf Geschäftspraktiken, die ökologische, soziale und ökonomische Aspekte berücksichtigen, um langfristige Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit zu gewährleisten. Es umfasst Maßnahmen wie Energieeffizienz, Ressourcenschonung, Abfallreduzierung, soziale Verantwortung und soziale Gerechtigkeit.
Es ist wichtig zu betonen, dass nachhaltiges Arbeiten nicht zwangsläufig zu Umsatzeinbußen führen muss. Im Gegenteil, es gibt zahlreiche Beispiele, bei denen nachhaltige Unternehmen sogar höhere Umsätze erzielen können.
Nachhaltiges Arbeiten umfasst Maßnahmen wie Energieeffizienz, Ressourcenschonung, Abfallreduzierung, soziale Verantwortung und soziale Gerechtigkeit. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für nachhaltiges Arbeiten.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) benennt Maßnahmen, die von Unternehmen ergriffen werden, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern. BGF zielt darauf ab, Arbeitsbedingungen zu verbessern, gesundheitsförderliches Verhalten zu fördern und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken.
Der Zusammenhang zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und nachhaltigem Arbeiten liegt in mehreren Aspekten:
Nachhaltigkeit auf dem Arbeitsweg spielt eine wichtige Rolle im Zusammenhang mit nachhaltigem Arbeiten. Der Zusammenhang liegt darin, dass der Arbeitsweg einen erheblichen Einfluss auf die ökologische Bilanz eines Unternehmens haben kann. Indem Unternehmen ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, umweltfreundliche Transportmittel zu nutzen, können sie ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung verbessern und gleichzeitig ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, umweltbewusste Entscheidungen zu treffen.
Ein Ansatz zur Förderung nachhaltiger Mobilität ist die Bereitstellung eines Fahrtkostenzuschusses. Eine weitere Option ist die Bereitstellung von Jobtickets, BahnCards oder des Deutschlandtickets. Durch die Bereitstellung solcher Angebote unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden dabei, umweltfreundliche Transportmittel zu nutzen und den individuellen CO2-Fußabdruck zu reduzieren.
Darüber hinaus können Unternehmen auch die Infrastruktur für umweltfreundliche Mobilität verbessern, indem sie z. B. Fahrradstellplätze, Umkleideräume für Fahrradfahrer oder Ladestationen für Elektrofahrzeuge am Arbeitsplatz schaffen. Dies erleichtert den Mitarbeitenden die Nutzung nachhaltiger Verkehrsalternativen.
givve® bietet zwei Produkte an, die nachhaltiges Arbeiten in Unternehmen unterstützen können: die givve® Card und die givve® Lunch.
Die givve® Card ist eine Prepaid-Mastercard, die für den steuerfreien Sachbezug genutzt werden kann. Sie ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitenden steuerfreie Benefits in Form von Guthaben auf der Karte zur Verfügung zu stellen. Dieses Guthaben kann für verschiedene Zwecke verwendet werden. Mitarbeitende können beispielsweise umweltfreundliche Verkehrsmittel wie den öffentlichen Nahverkehr nutzen, anstatt das Auto zu benutzen, oder auf nachhaltige Produkte für den Bürobedarf zurückgreifen.
Das zweite Produkt, givve® Lunch, ist eine digitale Lösung für Mitarbeiterverpflegung und Essensgutscheine. Es ermöglicht Unternehmen, das Mittagessen der Angestellten zu bezuschussen. givve® Lunch bietet eine breite Auswahl an Restaurants, darunter auch viele mit nachhaltigen Angeboten wie vegetarischer oder veganer Küche, biologischen Zutaten oder regionalen Spezialitäten. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden givve® Lunch anbieten, fördern sie eine gesunde Ernährung und unterstützen gleichzeitig nachhaltige Essgewohnheiten.
givve® bietet mit seinen Produkten, der givve® Card und givve® Lunch, Möglichkeiten, nachhaltiges Arbeiten in Unternehmen zu unterstützen und gleichzeitig andere wichtige Aspekte wie Mitarbeiterwertschätzung, Employer Branding und Nettolohnoptimierung anzugehen.
Durch die gezielte Bereitstellung von steuerfreien Benefits können Unternehmen ihre Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Durch die finanzielle Unterstützung für nachhaltige Transportmittel, den Kauf von ökologischen Produkten oder die Auswahl von nachhaltigen Restaurants wird der ökologische Fußabdruck reduziert. Dies trägt zur Umweltverträglichkeit des Unternehmens bei und zeigt ein Engagement für nachhaltiges Arbeiten.
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Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
