Gesundheit am Arbeitsplatz

Gesundheit am Arbeitsplatz bezieht sich auf die körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld.

Aktualisiert: August 2024

Autor: Patrick Löffler
CEO & Mitgründer

Verfügt über langjährige Erfahrung in der Unternehmensführung. Insbesondere die Themen Work-Life Balance, Wohlbefinden der Mitarbeiter und flexible Arbeitsgestaltung liegen ihm am Herzen. Aktuelle Lieblingsbuzzwords: Purpose driven. High Trust Culture. True To Ourselves.

Was bedeutet Gesundheit am Arbeitsplatz?

Ein gesundes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die langfristige Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Belegschaft. Unternehmen sollten sowohl präventive als auch akute Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Ein solches Umfeld trägt nicht nur zur Reduzierung von Krankheits- und Fehlzeiten bei, sondern steigert auch die Produktivität. Die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz ist daher nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern bietet auch eine wertvolle Gelegenheit, die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Was ist bei der Gesundheit am Arbeitsplatz zu beachten und wie kann sie zusätzlich gefördert werden? Bei der Gesundheit am Arbeitsplatz handelt es sich nicht einfach nur um irgendwelche beliebigen Maßnahmen. Im Jahre 1995 wurde in einem gemeinsamen Ausschuss von WHO und IAO genau definiert, was Gesundheit am Arbeitsplatz ausmacht und bedeutet.

Dabei gelten drei verschiedene Ziele:

  1. Erhaltung und Förderung der Gesundheit des Arbeitnehmers und somit gleichzeitig seiner Arbeitsfähigkeit.
     
  2. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz durch eine Verbesserung der Arbeitsumgebung. Dabei wird der Arbeitsplatz so gestaltet, dass die Sicherheit gewährleistet und die Gesundheit geschützt wird.
     
  3. Langfristige Entwicklung der Arbeitsorganisation und -kultur, um ständig die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern (Gesundheitsmanagement im Unternehmen).
Gesundheit am Arbeitsplatz

Warum ist Gesundheit am Arbeitsplatz so wichtig?

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Geht es allen Mitarbeitern gut, geht es gleichzeitig auch dem Unternehmen gut. Mangelt es bei den Mitarbeitern langfristig an Gesundheit und es geht ihnen zunehmend schlechter, können hierunter Arbeitsleistung und Qualität leiden.

Kümmert sich ein Unternehmen nicht um die Gesundheit seiner Mitarbeiter (z.B. Arbeitsplatz ergonomisch einrichten), können dadurch möglicherweise Folgen, wie diese entstehen:

  • Die Krankheitstage bei den Mitarbeitern steigen.
  • Dadurch entstehen gleichzeitig Ausfallkosten.
  • Seitens der Mitarbeiter herrschen weniger Motivation und Eigeninitiative.
  • Im Allgemeinen macht sich ein schlechtes und unangenehmes Betriebsklima breit.
  • Ein Unternehmen wird zunehmend Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Fachkräfte haben.

Vorteile und Chancen von Gesundheit am Arbeitsplatz

Sorgt ein Unternehmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, ergeben sich dadurch folgende Vorteile und Chancen:

  • Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bleibt langfristig erhalten.
  • Auch Motivation und Leistungsbereitschaft steigen an.
  • Ihr Unternehmen glänzt mit einem positiven Employer Branding (Sie fallen auf dem Arbeitsmarkt positiv auf und sind ein interessanter Arbeitgeber).
  • Sie profitieren von einer besseren Mitarbeiterbindung.
  • Die Fehlzeiten fallen geringer aus.
  • Insgesamt liefern Mitarbeiter langfristig eine bessere Arbeitsqualität.

Wie kann ich die Gesundheit meiner Mitarbeiter fördern?

Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz: Welche gibt es und welche sind Pflicht?

Ein Blick auf die Gesundheit am Arbeitsplatz zeigt, dass sie in drei Teile unterteilt wird. Dazu gehören:

  • Ein Blick auf den Arbeitsschutz zeigt, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz per Gesetz (§ 12 Arbeitsschutzgesetz) geregelt ist. Er gilt für alle Arbeitgeber und muss eingehalten werden.
  • Gleichzeitig sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, alle Beschäftigten ausreichend und angemessen über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz während der Arbeit zu unterweisen.
  • Liegt eine Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vor, sind zusätzlich entsprechende Vorkehrungen zu treffen
  • Sind Beschäftigte länger als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig, müssen Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement betreiben.
  • Ziel ist es dabei Mitarbeiter zu unterstützen, so früh wie möglich in den betrieblichen Alltag zurückzukehren.
  • Zusätzlich muss das betroffene Unternehmen alle Gefahren für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz feststellen, um sie zukünftig zu vermeiden.
  • Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist rein freiwillig.
  • Dennoch findet diese Art Gesundheitsförderung in vielen Unternehmen Verwendung, da sie zahlreiche Vorteile mit sich bringt.
  • Dabei kommen bestimmte Konzepte zum Einsatz, die zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit, Vermeidung von Krankheiten und zur besseren Gestaltung der Work-Life-Balance beitragen.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Zur Gesundheit der Mitarbeiter zählt nicht nur die physische Verfassung. Die psychische Gesundheit gewinnt heutzutage immer mehr an Bedeutung. Vorfälle wie Burn-out führen in der heutigen Arbeitswelt ebenso zu Berufsausfällen wie physische Erkrankungen und können sogar zur Berufsunfähigkeit führen. Daher sollte die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz mit ebenso viel Bedacht behandelt werden wie die physische Gesundheit. Ein durchdachtes Gesundheitsmanagement im Unternehmen ist dabei in der Lage, beide Bereiche adäquat zu adressieren.

Welche Gründe für psychische Erkrankungen durch den Arbeitsplatz gibt es?

Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland wird durch viele Faktoren negativ beeinflusst. Hier sind es die äußeren Einflüsse, die schnell zu Problemen führen können:

  • Überlastung
  • Schlechte Arbeitszeitgestaltung
  • Emotionaler Druck
  • Soziale Probleme (insbesondere mit den Führungskräften)
  • Hoher Konkurrenzdruck

Darüber hinaus können aber auch Dinge wie das Licht am Arbeitsplatz die Gesundheit der Psyche beeinträchtigen.

Wie kann man mentale Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleisten?

Dieser Bereich ist sehr komplex und es gibt im Idealfall die Möglichkeit, individuelle Lösungen zu finden. Allgemein lässt sich jedoch sagen, dass ein gutes, respektvolles und perspektivisches Arbeitsklima immer die Grundlage sein sollten:

  • Entwicklungsmöglichkeiten bieten
  • Unternehmenswerte definieren und umsetzen
  • Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
  • Teamaktivitäten anbieten
  • Keine strengen Hierarchien nutzen
  • Mitarbeiterführung auf Qualität prüfen
  • Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance implementieren
  • Teambuilding-Maßnahmen und soziale Aktivitäten am Arbeitsplatz anbieten
  • Zugang zu psychologischer Unterstützung fördern
  • Regelmäßige Identifizierung von Arbeitsbelastungen und Stressfaktoren reduzieren

Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz

Die Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz sollte in die Unternehmensstrategie integriert werden, um die Mitarbeitergesundheit langfristig zu sichern. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks, um potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen, sowie Impfangebote zur Erhöhung des Schutzes vor Krankheiten.

Gesundheits-Apps können Mitarbeiter unterstützen, ihre Gesundheit selbstständig zu überwachen. Zusätzlich können Informationskampagnen und Workshops zu einem gesünderen Lebensstil motivieren. Unternehmen sollten auch Schulungen und Weiterbildungen wie Ergonomieschulungen, Stressbewältigungsseminare und Ernährungsberatung anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Zusätzliche Möglichkeiten, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu fördern

Um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern, stehen auch noch weitere interessante Möglichkeiten zur Verfügung.

Im Folgenden erhalten Sie einige Tipps für die Gesundheit am Arbeitsplatz:

  • Bei der Gesundheit am Arbeitsplatz im Büro ist auf eine ergonomische Gestaltung zu achten. Dabei kommen spezielle ergonomische Möbel wie Bürostühle und Tische zum Einsatz.
  • Stellen Sie Zimmerpflanzen auf und sorgen Sie dafür, dass Räume regelmäßig gelüftet werden. Beides sorgt für ein besseres Raumklima.
  • Bieten Sie in Ihrer Kantine gesunde Mahlzeiten an und stellen Sie gesunde Snacks, wie Nüsse oder Obst, bereit.
  • Auch das richtige Licht am Arbeitsplatz trägt zur Gesundheit bei und sollte an die jeweilige Arbeitssituation angepasst werden.
Sicherheit am Arbeitsplatz

Warum trägt Ergonomie zur Gesundheit am Arbeitsplatz bei?

Egal in welchem Bereich Ihre Mitarbeiter tätig sind: Überall sind Tätigkeiten an bestimmte Anforderungen geknüpft. Ziel ist es, mithilfe der Ergonomie die berufliche Tätigkeit zu unterstützen und mögliche arbeitsbedingte Belastungen zu minimieren. Nur wenn ein Arbeitsplatz und die berufliche Tätigkeit ergonomische Kriterien erfüllen, beugen derartige Maßnahmen Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen vor.

Wie sieht ein ergonomischer Arbeitsplatz aus?

Wie ein ergonomischer Arbeitsplatz gestaltet werden muss, ist je nach Berufszweig und Tätigkeit unterschiedlich.

Möchten Sie beispielsweise auf die Gesundheit am Arbeitsplatz im Büro achten, kommen hierbei ergonomische Büromöbel zum Einsatz. Sie sind verstellbar und werden somit ideal an die körperlichen Gegebenheiten angepasst, um eine ideale Sitzhaltung einzunehmen.

Aber auch in anderen Bereichen tragen ergonomische Maßnahmen dazu bei, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. So beispielsweise mit dem richtigen Klima, einer passenden Beleuchtung und mit dem Schutz vor Luftverunreinigungen.

Ergonomischer Arbeitsplatz givve

givve® ist ihr Partner für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.

Gibt es durch Maßnahmen zur Gesundheit am Arbeitsplatz steuerliche Vorteile für Arbeitgeber?

Die Förderung der Mitarbeitergesundheit wird steuerlich unterstützt. Dafür können bis zu 600 € pro Jahr und pro Mitarbeiter lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei aufgewandt werden.

Dies gilt für Maßnahmen, die den Anforderungen der § 20 und 20b SGB V genügen. Darunter fallen zum Beispiel folgende Angebote:

  • Bewegungsprogramme
  • Ernährungsangebote
  • Stressbewältigung
  • Suchtprävention

Um die Kosten steuerfrei absetzen zu können, sollten Sie sich im Vorfeld genau informieren, ob die Angebote den Anforderungen entsprechen. Ansonsten greift der volle Steuersatz.

Mit der givve® Card für Sachbezüge und Essenszuschuss eine gesunde Komplett-Strategie nutzen

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  • Mit der givve® Card erhalten Sie eine hervorragende Option zur betrieblichen Gesundheitsförderung und um Sachbezüge auszuzahlen. Dabei ist kein großer Verwaltungsaufwand erforderlich.
  • Gleichzeitig kommt die givve® Card für den Essenszuschuss zum Einsatz. Mit dieser Karte bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen flexiblen Essenszuschuss. Dadurch sind diese dazu in der Lage, in regelmäßigen Abständen ein anständiges und gesundes Mittagessen zu erhalten.

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givve Produkte

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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