Arbeitnehmer-überlassung
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Unternehmen flexiblere Personalressourcen und bietet Arbeitnehmern die Option, vielfältige berufliche Erfahrungen zu sammeln. Diese Form der Beschäftigung hat sich zu einem wichtigen Instrument in der heutigen Arbeitslandschaft entwickelt, das sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile bietet.
Aktualisiert: September 2023
Inhalt
Was ist die Arbeitnehmerüberlassung?
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, ist ein Arbeitsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer (AN) von seinem Arbeitgeber (AG), auch Verleiher genannt, an einen Dritten, den Entleiher, ausgeliehen wird, und dafür ein Entgelt erhält. Dieses Modell umfasst normalerweise drei Hauptparteien:
- Verleiher (Arbeitgeber des AN): Dies ist der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer angestellt ist. Der Verleiher stellt die Arbeitskraft zur Verfügung, die dann an den Entleiher ausgeliehen wird.
- Arbeitnehmer (AN): Dies ist die Arbeitskraft, die vom Verleiher an den Entleiher ausgeliehen wird. Der Arbeitnehmer behält in der Regel seinen Arbeitsvertrag mit dem Verleiher.
- Entleiher: Dies ist die dritte Partei, die die Dienste des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt. Der Entleiher kann ein Unternehmen oder eine Organisation sein, das temporären Personalbedarf hat.
In diesem Arbeitsmodell bestehen normalerweise zwei separate Vertragsbeziehungen:
- Ein Arbeitsvertrag zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer, der die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und andere arbeitsbezogene Vereinbarungen regelt.
- Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen dem Verleiher und dem Entleiher. In diesem Vertrag werden die Konditionen für die Überlassung des Arbeitnehmers an den Entleiher festgelegt, einschließlich der Dauer, des Entgelts und der Aufgaben des Arbeitnehmers beim Entleiher.
Der Verleiher ist dafür verantwortlich, das vereinbarte Gehalt an den Arbeitnehmer zu zahlen, während der Entleiher dem Verleiher Geld zahlt, um die Dienste des Arbeitnehmers in Anspruch nehmen zu können. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in vielen Ländern durch Gesetze und Vorschriften geregelt, um die Rechte und den Schutz der Arbeitnehmer sicherzustellen. In Deutschland beispielsweise wird die Arbeitnehmerüberlassung durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) reguliert, das die Bedingungen und Einschränkungen für die Arbeitnehmerüberlassung festlegt.
Benötigt der Arbeitgeber eine Erlaubnis, eine Arbeitskraft zu verleihen?
In Deutschland benötigt ein Arbeitgeber, der Arbeitskräfte verleihen möchte, eine Erlaubnis. Die Erlaubnis dient dazu, die Arbeitsbedingungen und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Unternehmen, die Arbeitskräfte verleihen möchten, müssen bestimmte Anforderungen erfüllen und die Erlaubnis bei der Agentur für Arbeit beantragen. Die Gebühren liegen normalerweise zwischen 218,00 und 2.060,00 Euro.
Was sind die Vorteile einer Arbeitnehmerüberlassung?
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch als Zeitarbeit oder Leiharbeit bezeichnet, bietet verschiedene Vorteile für alle drei beteiligten Parteien:
- Verleiher (Arbeitgeber des Arbeitnehmers): Der Verleiher erhält Einnahmen, indem er seine Arbeitskraft an den Entleiher vermietet. Dies kann eine zusätzliche Einnahmequelle für das Unternehmen darstellen.
- Arbeitnehmer (der ausgeliehene Mitarbeiter): Der Arbeitnehmer kann wertvolle neue berufliche Erfahrungen sammeln, da er in verschiedenen Unternehmen und Branchen arbeiten kann. Dies kann dazu beitragen, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
Die Arbeitnehmer können in verschiedenen Unternehmen und mit verschiedenen Menschen arbeiten, was dazu beitragen kann, ein breiteres berufliches Netzwerk aufzubauen. - Entleiher (das Unternehmen, das die Arbeitskraft in Anspruch nimmt): Unternehmen können kurzfristig Fachkräfte für bestimmte Projekte oder saisonale Spitzenzeiten einstellen, ohne langfristige Arbeitsverträge abschließen zu müssen. Dies bietet Flexibilität in der Personalplanung.
In der Regel trägt der Verleiher die Sozialversicherungskosten für den ausgeliehenen Arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass der Entleiher keine zusätzlichen Kosten für Sozialversicherungen und Leistungen tragen muss.
Was sind die Nachteile einer Arbeitnehmerüberlassung?
Die Arbeitnehmerüberlassung, obwohl sie einige Vorteile bietet, hat auch verschiedene Nachteile für alle drei beteiligten Parteien:
- Verleiher (Arbeitgeber des Arbeitnehmers): Der Verleiher muss die Verwaltung und Organisation der Arbeitnehmerüberlassung übernehmen, was mit zusätzlichen Kosten verbunden sein kann. Dies umfasst die Verwaltung von Verträgen, die Koordinierung der Arbeitskräfte und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Arbeitnehmer (der ausgeliehene Mitarbeiter): Da der Arbeitnehmer häufig zwischen verschiedenen Unternehmen wechselt, hat er möglicherweise Schwierigkeiten, sich in einem Unternehmen richtig zu integrieren. Dies kann zu einem Gefühl der Entfremdung und Unsicherheit führen.
In einigen Fällen erhalten Arbeitnehmer in der Arbeitnehmerüberlassung ein geringeres Gehalt und weniger Sozialleistungen im Vergleich zu direkt angestellten Mitarbeitern im Entleiher-Unternehmen. - Entleiher (das Unternehmen, das die Arbeitskraft in Anspruch nimmt): Die Leihe von Arbeitskräften kann hohe Kosten verursachen, da der Entleiher Gebühren an den Verleiher zahlen muss. Dies kann insbesondere dann problematisch sein, wenn die Arbeitnehmerüberlassung über längere Zeiträume erfolgt. Da die Arbeitnehmerüberlassung oft kurzfristige Verträge beinhaltet, kann dies zu geringerer Mitarbeiterbindung und weniger Engagement der ausgeliehenen Arbeitskräfte führen. Dies kann sich negativ auf die Produktivität und Qualität der Arbeit auswirken.
*Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unserem Produkt, der givve® Card, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unseres Produktes sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.