Prämien im öffentlichen Dienst

Prämien im öffentlichen Dienst werden Beschäftigten im öffentlichen Sektor für besondere Leistungen zur Anerkennung und Belohnung gewährt und werden oft durch Gesetze oder Tarifverträge geregelt.

Aktualisiert: September 2023

Autor: Adrian von Nostitz
CMO & CSO

Verfügt insbesondere im Bereich Sachbezug und Sachzuwendungen über große Expertise. Strategische Mitarbeiterführung ist ihm besonders wichtig. Mit einem ausgeprägten Gespür für Trends und neue Geschäftsfelder hat er z.B. gemeinsam mit einem Beraterteam den Bereich öffentlicher Sektor bei givve® aufgebaut.

Was sind Prämien im öffentlichen Dienst?

Die Prämie im öffentlichen Dienst ist eine zusätzliche finanzielle Zuwendung, die an Beschäftigte im öffentlichen Sektor gezahlt wird. Diese Prämien werden in der Regel für besondere Leistungen, Dienstjahre oder andere Verdienste gewährt und dienen als eine Form der Anerkennung und Belohnung für die Mitarbeiter im öffentlichen Dienst. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genaue Ausgestaltung und Höhe der Prämien je nach Land, Bundesland, Behörde und anderen Faktoren variieren können. Die Gewährung von Prämien im öffentlichen Dienst ist oft durch Gesetze und Tarifverträge geregelt.

Welche Prämien gibt es im öffentlichen Dienst?

Im öffentlichen Dienst, insbesondere im Rahmen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), gibt es verschiedene Arten von Prämien und zusätzlichen Zahlungen für die Beschäftigten.

Die Leistungsprämie ist eine variable und leistungsorientierte Zahlung für TVöD-Beschäftigte. Sie wird in der Regel einmalig gezahlt, kann aber auch monatlich oder jährlich sein. Die Voraussetzung für die Zahlung einer Leistungsprämie ist eine Leistungsfeststellung, bei der die Leistungen des Mitarbeiters nach messbaren Kriterien erfasst werden. Die Leistungsprämie dient dazu, Mitarbeitermotivation zu stärken und gute Arbeit anzuerkennen. Im Gegensatz zur Erfolgsprämie konzentriert sich die Leistungsprämie auf die individuelle Leistung von Mitarbeitern, nicht auf gemeinsame Ziele.

Die Erfolgsprämie hängt von einem bestimmten Unternehmenserfolg oder wirtschaftlichen Erfolg ab. Im Gegensatz zur Leistungsprämie geht es bei der Erfolgsprämie um das Erreichen gemeinsamer Unternehmensziele und Teamziele. Wenn das Unternehmen erfolgreich ist, können die Mitarbeiter eine Erfolgsprämie erhalten

Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten Jubiläumsgeld als Anerkennung für ihre langjährige Dienstzeit. Nach 25 Dienstjahren gibt es in der Regel eine Prämie von 350 Euro, und nach 40 Dienstjahren erhöht sich die Prämie auf 500 Euro

 

Es gibt verschiedene Sonderprämien im öffentlichen Dienst, darunter die Inflationsprämie (auch als 3000 Euro Prämie bekannt), die steuerfrei ist. Eine weitere Sonderprämie ist die einmalige Zahlung von 1240 Euro im Juni 2023, gefolgt von monatlichen Zahlungen von 220 Euro von Juli 2023 bis Februar 2024. Azubis, Studenten und Praktikanten erhalten normalerweise die Hälfte dieser Prämien. Die Corona-Prämie 2022 war eine einmalige steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlung von bis zu 1500 Euro im Jahr 2022

In bestimmten Berufsfeldern des öffentlichen Dienstes, wie dem Gesundheitswesen, der Bildung oder der öffentlichen Sicherheit, können Mitarbeiter spezielle Zulagen oder Prämien erhalten. Diese Zulagen sollen die besonderen Anforderungen und Herausforderungen dieser Berufe berücksichtigen und die Mitarbeiter angemessen entlohnen

 

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Welche Beschäftigten im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf Prämien?

Im Allgemeinen haben alle Mitarbeiter im öffentlichen Dienst, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) unterliegen, grundsätzlich Anspruch auf Prämien. Dies schließt Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende und in vielen Fällen auch Beamte ein. Die genauen Voraussetzungen und die Höhe der Prämien können jedoch von verschiedenen Faktoren abhängen und können von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren

Um Anspruch auf bestimmte Prämien zu haben, müssen die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sein. Dies kann die Anzahl der Dienstjahre, die Erreichung bestimmter Ziele oder die Erfüllung anderer Kriterien umfassen. Die Voraussetzungen und Höhe der Prämien können von Region zu Region unterschiedlich sein, da der öffentliche Dienst in Deutschland dezentral organisiert ist. Tarifverträge auf Landes- oder Kommunalebene können spezifische Regelungen enthalten, die sich von den bundesweiten Bestimmungen unterscheiden.

Auch Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende im öffentlichen Dienst können in der Regel Anspruch auf Prämien haben. Die Höhe der Zahlungen kann jedoch proportional zur Arbeitszeit oder zur Ausbildungszeit sein. Für Beamte gelten zumeist andere Regelungen und Bestimmungen als für tariflich beschäftigte Mitarbeiter im öffentlichen Dienst. Beamte erhalten keine Prämien im herkömmlichen Sinne, aber es können andere Formen der Zusatzvergütung oder Sonderzahlungen greifen.

Was sind die Vorteile von TVöD Prämien?

Die Prämien im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bieten verschiedene Vorteile, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Arbeitgeber im öffentlichen Dienst:

  • Mitarbeitermotivation - Die Aussicht auf eine finanzielle Belohnung für herausragende Arbeit kann die Produktivität und das Engagement steigern.
  • Anerkennung - Prämien sind eine Möglichkeit für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit zu zeigen. 
  • Mitarbeiterbindung - Prämien wie das Jubiläumsgeld, können dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig an die Organisation zu binden. 
  • Talentanwerbung - Die Aussicht auf verschiedene Prämien im öffentlichen Dienst kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzulocken. 
  • Bessere Arbeitsmoral - Mitarbeiter, die wissen, dass ihre Bemühungen und Leistungen belohnt werden, neigen dazu, motivierter und engagierter zu arbeiten.
  • Fairness - Prämien können als fair empfunden werden, da sie die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter belohnen. 
  • Finanzielle Zusatzleistungen - Prämien bieten eine zusätzliche Einnahmequelle, die für verschiedene Zwecke genutzt werden kann.

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Die Nutzung von givve® Produkten kann die Verwaltung und Auszahlung von Prämien im öffentlichen Dienst erheblich optimieren und sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viele Vorteile bieten.

givve® bietet moderne Lösungen für die Verwaltung von Prämien und Zusatzleistungen. Dies erleichtert die Prozessabwicklung erheblich und spart Zeit und Ressourcen. Mit givve® können Arbeitgeber flexible Prämiensysteme einrichten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen ihres öffentlichen Dienstes zugeschnitten sind.

givve Card

Die pünktliche und problemlose Auszahlung von Prämien kann die Mitarbeiterbindung erhöhen. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und belohnt, was dazu beitragen kann, talentierte Fachkräfte zu halten. givve® bietet Lösungen für die steuerliche Abwicklung von Prämien, einschließlich steuerfreier Zahlungen. Dies ermöglicht eine transparente und korrekte Abrechnung.

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, Prämien in Form von Guthabenkarten einzulösen, was ihnen mehr Flexibilität bei der Verwendung der Prämien bietet.

Sie können über givve® leicht auf Informationen zu ihren Prämien zugreifen und haben einen klaren Überblick über ihre finanziellen Zusatzleistungen.

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*Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unserem Produkt, der givve® Card, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unseres Produktes sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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