Zusatzleistungen

Zusatzleistungen vom Arbeitgeber spielen eine immer wichtigere Rolle in der heutigen Arbeitswelt. Sie sind nicht nur entscheidend, um qualifizierte neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch, um bestehende Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Diese Zusatzleistungen gehen über das reine Gehalt hinaus und umfassen eine breite Palette von Vorteilen, von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Weiterbildungsangeboten und vielem mehr.

Aktualisiert: Oktober 2023

Autorin: Nicola Weiß
Communications Manager

Langjährige Erfahrung im Benefit Bereich. Expertin für Mitarbeitermotivation und -bindung sowie New Work Themen wie Home Office und flexible Arbeitsgestaltung.

Definition - Was sind Arbeitgeber Zusatzleistungen?

Arbeitgeber Zusatzleistungen, auch als Benefits oder Arbeitgeberleistungen bekannt, sind monetäre und nicht-monetäre Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern neben dem regulären Gehalt anbieten. Diese Leistungen dienen dazu, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu fördern.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen können in vielfältiger Form auftreten und reichen von Gesundheitsleistungen und Altersvorsorge bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsangeboten und vielem mehr. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung und tragen dazu bei, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu halten. Im Englischen werden sie oft als "Corporate Benefits" bezeichnet.

Sind Zusatzleistungen vom Arbeitgeber steuerfrei?

Zusatzleistungen bleiben steuerfrei, wenn sie die Sachbezugsgrenze von 50 € pro Monat und Mitarbeitende/n nicht übersteigen. Auf das Jahr gerechnet sind das 600 € pro Person.

Wichtig: Um als steuerfreie Zusatzleistung zum Gehalt zu gelten, darf es sich nicht um Geldzahlungen handeln!

Zusatzleistungen zum Gehalt werden oft mit geldwertem Vorteil gleichgesetzt. Dies ist aber nicht richtig. Es ist wichtig zu beachten, dass der geldwerte Vorteil für nicht-monetäre Leistungen gilt, die nicht in bar ausgezahlt werden können.

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Beispiele – was sind die beliebtesten Zusatzleistungen?

Ein Vorteil der Zusatzleistungen ist es, dass diese sehr individuell sind. Daher ist es möglich, diese auf den jeweiligen Mitarbeitenden maßgeschneidert anzuwenden. Dies spielt eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit, aber auch im Bereich des Recruitings.

Folgenden Zusatzleistungen können durch den Arbeitgeber weitergegeben werden:

Beispiele für die beliebtesten Zusatzleistungen vom Arbeitgeber

Mobilität

  • Dienstwagen / Firmenwagen: Die Möglichkeit, ein Dienstfahrzeug für berufliche und private Zwecke zu nutzen.
  • Fahrtkostenzuschuss: Finanzielle Unterstützung für die tägliche Pendelfahrt zum Arbeitsplatz.
  • Jobticket: Ein vergünstigtes oder kostenfreies Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
  • Firmenfahrrad / Jobrad: Die Bereitstellung von Dienstfahrrädern für Mitarbeiter.
  • Tankgutscheine: Gutscheine zur Unterstützung der Benzinkosten für Pendler.

Gesundheit und Altersvorsorge

  • Betriebliche Altersvorsorge: Eine Zusatzrente, die der Arbeitgeber für die Altersvorsorge seiner Mitarbeiter anbietet.
  • Betriebliche Krankenversicherung: Die Übernahme von Gesundheitskosten oder der Zugang zu einer Unternehmenskrankenversicherung.
  • Fitnessstudio: Kostenloser oder vergünstigter Zugang zu Fitnessstudios.
  • Gesundheitsprogramme: Initiativen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter, wie Gesundheitstage und Ernährungsberatung.

Urlaub und Freizeit

  • Work-Life Balance Leistungen: Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
  • Sabbatical: Die Möglichkeit, eine unbezahlte Auszeit vom Beruf zu nehmen.
  • Flexible Arbeitszeiten: Die Option, Arbeitszeiten anzupassen, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
  • Zusätzliche Urlaubstage: Extra freie Tage für besondere Anlässe oder Dienstjahre.

Essen und Trinken

  • Essensgutscheine: Gutscheine, wie z. B. givve® Lunch, die für Mahlzeiten in Restaurants oder Cafeterias verwendet werden können.
  • Essenszuschuss: Finanzielle Unterstützung für Mahlzeiten.
  • Kostenlose Getränke: Bereitstellung von kostenlosen Getränken am Arbeitsplatz.
  • Kostenloses Obst & Snacks: Zugang zu gesunden Snacks und frischem Obst.
  • Begünstigtes oder kostenloses Essen in der Kantine: Mahlzeiten in der betriebseigenen Kantine zu vergünstigten Preisen oder kostenfrei.

Fortbildung und Weiterbildung

  • Schulungen: Berufliche Schulungen und Weiterbildungsangebote.
  • Workshops: Praktische Workshops, um Fähigkeiten und Wissen zu erweitern.
  • Zuschuss für berufliche Qualifikationen: Finanzielle Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.

Kinderbetreuung und Familienleistungen

  • Kita-Zuschuss: Unterstützung bei den Kosten für die Kinderbetreuung in Kindertagesstätten.
  • Zuschuss für Betreuung von pflegebedürftigen Kindern: Finanzielle Hilfe für die Betreuung von kranken oder pflegebedürftigen Kindern.
  • Zuschuss für Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen: Unterstützung bei der Betreuung von pflegebedürftigen Familienangehörigen.
  • Elternzeit: Die Möglichkeit für Eltern, unbezahlte Freistellung zu nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern.

Bonuszahlungen und Anreizprogramme

  • Bonuszahlungen: Zusätzliche finanzielle Belohnungen auf Basis der Leistung oder des Unternehmenserfolgs.
  • Aktienoptionen: Die Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem vergünstigten Preis zu erwerben.
  • Prämien: Belohnungen für besondere Leistungen oder Erfolge.
  • Weihnachtsgeld: Eine jährliche Sonderzahlung um die Weihnachtszeit.
  • Urlaubsgeld: Eine zusätzliche Zahlung zur Unterstützung der Urlaubskosten.
  • Geschenke: Geschenke zu besonderen Anlässen oder Erfolgen.

Was sind Gründe für freiwillige Leistungen vom Arbeitgeber?

Arbeitgeber bieten oft freiwillige Leistungen oder Zusatzleistungen an, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern. Diese Leistungen gehen über das reguläre Gehalt hinaus und tragen dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es gibt viele Gründe, die dafürsprechen.

Together Together symbol

Mitarbeiterbindung

Zusatzleistungen zeigen den Beschäftigten, dass ihr Arbeitgeber ihre Beiträge und ihr Engagement schätzt. Dies trägt zur Mitarbeiterbindung bei, da zufriedene Mitarbeiter eher bereit sind, dem Unternehmen treu zu bleiben. Langfristig gebundene Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für jedes Unternehmen.

Profile Profile symbol

Mitarbeiterrekrutierung

Attraktive Zusatzleistungen ziehen qualifizierte Fachkräfte an. Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte sind solche Leistungen ein entscheidender Anreiz. Die Arbeitgeberattraktivität steigt, was dazu beiträgt, hochqualifizierte Bewerber anzulocken.

Working atmosphere Working atmosphere symbol

Mitarbeitermotivation und Arbeitsproduktivität

Zusatzleistungen tragen dazu bei, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern. Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel motivierter und produktiver. Ein gesundes und ausgeglichenes Arbeitsumfeld steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung.

Euro Euro symbol

Steuerliche Vorteile

Arbeitgeber können von steuerlichen Vorteilen profitieren, indem sie bestimmte Zusatzleistungen anbieten. Dies kann dazu beitragen, Lohnnebenkosten zu senken und den Mitarbeitern mehr Netto vom Brutto zu bieten. Steuerliche Anreize können es Arbeitgebern ermöglichen, Kosten zu sparen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Equality Equality symbol

Leistungsunabhängig

Ein weiterer Vorteil von Zusatzleistungen ist, dass sie in der Regel leistungsunabhängig sind. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position oder Leistung, profitiert von den gebotenen Vorteilen. Dies schafft eine faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter im Unternehmen.

Die richtige Strategie zur Findung von Zusatzleistungen

Welche Strategie für die richtige Wahl von Zusatzleistungen bietet sich an?

Die Auswahl der richtigen Zusatzleistungen erfordert eine gut durchdachte Strategie, die die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt:

  1. Bedarfsanalyse: Eine gründliche Analyse der Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ist der Ausgangspunkt. Dies kann durch Mitarbeiterbefragungen, Feedbackgespräche oder interne Umfragen erreicht werden.
  2. Budgetfestlegung: Basierend auf den ermittelten Bedürfnissen sollte ein Budget für Zusatzleistungen festgelegt werden. Die finanziellen Ressourcen des Unternehmens spielen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl der Leistungen.
  3. Beratung und Fachwissen: In vielen Fällen ist es hilfreich, externe Experten oder Berater zu Rate zu ziehen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
  4. Anpassungsfähigkeit: Zusatzleistungen sollten vielfältig und anpassbar sein, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
  5. Kommunikation: Die Mitarbeiter sollten ausführlich über die verfügbaren Leistungen informiert werden. Dies beinhaltet nicht nur die Vorstellung der Leistungen, sondern auch die Erklärung, wie sie genutzt werden können.

Erfolgreich Lohnzusatzleistungen nutzen mit givve®

Mit der givve® Card lässt sich der Sachbezug für jeden Mitarbeiter ganz einfach verwalten. Sie haben eine zentrale Software, über welche die Karten mit den jeweiligen Zuschüssen aufgeladen werden können. Je nach gewähltem Modell können Ihre Angestellten die Karte als eine Prepaid-Zahlkarte in der ausgewählten Region verwenden.

Steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt bieten für alle Parteien viele Vorteile. Nutzen Sie dazu die Produkte givve® Card und givve® Lunch, um Ihren Mitarbeitenden etwas Besonderes zu bieten. Dies dient der Mitarbeitermotivation, was zur Steigerung der Produktivität und dem Unternehmenserfolg beiträgt.

Die givve® Card ist eine innovative Lösung, mit der Mitarbeiter ihre Lohnzusatzleistungen flexibel und nach ihren eigenen Wünschen nutzen können. Sie können die givve® Card für verschiedene Zwecke einsetzen, darunter Tanken, Einkaufen und vieles mehr.

givve Card
givve Lunch App

givve® Lunch ist eine praktische Lösung, um Mitarbeitern gesunde Mahlzeiten am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Arbeitgeber können den Essenszuschuss anbieten, der in verschiedenen Restaurants, Cafés und Kantinen eingelöst werden kann.

Schnell und einfach Arbeitgeber-Zusatzleistungen anbieten mit givve® - wir beraten Sie kompetent und unverbindlich!

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.

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