Gehaltsverhandlung

Die Gründe für eine Gehaltsverhandlung können sehr unterschiedlich ausfallen und sollten immer individuell betrachtet werden. So lassen sich die besten Ergebnisse erzielen. Von der Gehaltsverhandlung nach der Probezeit bis hin zur Gehaltsverhandlung zur Inflation, der richtig gewählte Zeitpunkt ist relevant:

• Nach Ende der Probezeit (meist nach 6 Monaten oder 1 Jahr)
• Beim Jobwechsel / Einstieg
• Bei Beförderung / Aufstieg / Positionswechsel (intern)
• Beim Auslaufen einer Befristung
• Beim Mitarbeitergespräch (finden meist regelmäßig bzw. wiederkehrend statt)
• Aufgrund einer Inflation
• Beim Abschluss eines erfolgreichen Projekts o. Ä.

Es ist hilfreich, bereits vor der Verhandlung ein klares Ziel für sich selbst definiert zu haben. Wie dies aussieht, ist unter anderem abhängig von der Position, in der man sich befindet - z. B. nach der Probezeit, beim Jobwechsel, bei einer Beförderung. Auch das bereits bestehende Basisgehalt ist zu berücksichtigen. Wer bereits sehr gut in der eigenen Position verdient, hat es oft schwerer, eine hohe Gehaltsanpassung herauszuholen. 

Grundsätzlich ist eine Steigerung von 5 – 10 % sinnvoll. Denn alles darunter macht sich im Bruttogehalt fast nicht bemerkbar.

Ein Perspektivwechsel kann dabei helfen, die eigene Position innerhalb des Unternehmens korrekt einzustufen. Auch kann man so gut erkennen, ob es etwa für eine Gehaltsverhandlung der passende Zeitpunkt ist. 

Es ist hilfreich, sich vorher über marktdurchschnittliche Gehälter zu informieren und diese Fakten im Gespräch zu nutzen. 

Es gibt keinen Grund, in einer Gehaltsverhandlung Angst zu haben oder Unsicherheit auszustrahlen. Es ist sogar hilfreich, als dominanter Part aufzutreten und den ersten Verhandlungszug zu machen.

So kann man von Anfang an das aktuelle Gehalt in Relation setzen, um seinen eigenen Wert zu verdeutlichen. Oft sind sich Entscheidungsträger in hohen Positionen nicht der vollen Leistung von allen Mitarbeitenden bewusst. 

Aber es ist auch wichtig, Kompromisse zu schaffen. Dies zeigt, dass man nicht nur stupide auf mehr Geld beharrt, sondern den eigenen Wert reflektiert und korrekt einordnen kann. 

Krumme Zahlen funktionieren laut Studien besser – dieser einfache Trick kann ein paar Prozentpunkte bei der Verhandlung herausholen. Am besten zu Beginn mehr verlangen, als man eigentlich möchte, um eine flexible Verhandlungsbasis zu schaffen.

Werden im Gespräch ein paar „Ja“-Antworten vom Gegenüber erzeugt, wird es automatisch in eine positivere Richtung gelenkt. Wenn Sprechpausen genutzt werden, wirkt man gefestigt. Es ist auch wichtig, den Gesprächspartner ausreden zu lassen. 

Man sollte auf Gegenargumente vorbereitet sein und diese entkräften können. Wer flexibel für die Form der Gehaltserhöhung ist, kann auch alternative Gehaltsextras erhalten, die zum Teil mehr Netto vom Brutto erbringen. Beispiele dafür sind die geldwerten Vorteile, Firmenwagen, Bonuszahlungen, ein Urlaubszuschuss oder der Essenszuschuss.

Tipp für Arbeitgebende: Mit givve® Produkten wie der givve® Card ist es möglich, solche Gehaltsextras kostengünstig und mit wenig Verwaltungsaufwand zu realisieren. Die givve® Produkte sind daher ein gutes Werkzeug für jede Gehaltsverhandlung.

Die givve® Produkte bieten Steuervorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und können als Alternative zur Gehaltserhöhung gesehen werden. Mit der givve® Card lässt sich etwa der 50 Euro Sachbezug ohne großen Aufwand verwalten. Die Karten sind wiederverwendbar, lassen sich mit dem Firmendesign individuell gestalten und können über ein zentrales System aufgeladen werden. Für Arbeitnehmende wird eine praktische Bezahlkarte geboten, die bei vielen Vertragspartnern akzeptiert wird. Sie können so frei wählen, wie sie den Sachbezug verwenden möchten. 

Auch givve® Lunch – die digitale Essensmarke – ist ein beliebter Benefit: 

• Unkomplizierte Anwendung für Mitarbeiter
• Einfache Verwaltung für Arbeitgeber
• Erfüllt alle steuerrechtlichen Anforderungen
• Anbindung an die Buchhaltung

*Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unserem Produkt, der givve® Card, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unseres Produktes sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.