Mitarbeitergeschenke in Form von steuerfreien Sachzuwendungen sind eine beliebte Art monetärer Mitarbeiterbenefits. Auch bei unseren Kunden erfreut sich das Modul 186 auf Grund seiner Anwendungsflexibilität großer Beliebtheit.
Durch Mitarbeitergeschenke und Sachzuwendungen bis zu 186 Euro drücken Sie Ihren Angestellten Ihre Wertschätzung aus. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und bleiben Ihnen treu. Das Geld kommt netto wie brutto beim Mitarbeiter an und dieser kann frei darüber verfügen, um sich seine individuellen Wünsche zu erfüllen. Die beliebten steuerfreien Sachzuwendungen sind daher ein echter Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mitarbeitergeschenke als steuerfreie Sachzuwendungen nach § 3. Abs. 1 EStG 1988:
Ihre Mitarbeiter erhalten ein digitales, innovatives und in der Anwendung einfaches Produkt, das weltweit einsetzbar ist.
Es soll etwas teureres sein? Kein Problem für die givve® Card! Ihre Mitarbeiter können das Guthaben einfach ansparen.
Alle technischen Voraussetzungen für eine einfache Abwicklung sind gegeben. Verschwenden Sie keine Zeit für die Verwaltung!
Dank individuellem Kartendesign und hochwertigen Kartentypen steigern und unterstreichen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke.
Der steuerfreie Sachbezug ist für alle Mitarbeiter umsetzbar, auch für Minijobber, Auszubildende und Werksstudenten.
Der monatliche Sachlohn von 186 Euro kann auch zusätzlich zu einem Obstkorb oder ähnlichem gewährt werden. Sogenannte Aufmerksamkeiten wie Getränke und Genussmittel (Kaffee, Wasser, Gebäck, Obst) gelten als Sachmittel und fallen nicht unter den steuerpflichtigen Arbeitslohn.
Die rechtliche Freigrenze von 186 Euro darf nicht überschritten werden, sonst muss alles, was darüber liegt (die Differenz) versteuert werden.
Nach § 3. Abs. 1 EStG 1988 sind Sachzuwendungen, die im Rahmen einer Betriebsveranstaltung gewährt werden, bis zu einer Höhe von 186 € pro Jahr von der Einkommenssteuer befreit.
Hierbei gilt folgendes zu beachten:
Sachzuwendungen sind Sachbezüge aller Art. Es darf sich um keine individuelle Entlohnung handeln. Die Abhaltung einer besonderen Betriebsfeier ist nicht Voraussetzung dafür, dass Sachzuwendungen steuerfrei sind. Auch ohne besondere Betriebsfeier wird z.B. die Verteilung von Weihnachtsgeschenken als Betriebsveranstaltung anzusehen sein. Es genügt bereits, wenn die Übergabe der Geschenke der eigentliche Anlass und Inhalt der Veranstaltung ist. Siehe dazu Beispiel Rz 10079.
Steuerfreien Sachzuwendungen, die im Rahmen von Betriebsfeiern ausgegeben werden, können auch parallel zu steuerfreien Sachgeschenken zu Jubiläen, gewährt werden.
*Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unserem Produkt, der givve® Card, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unseres Produktes sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.
