Mitarbeitergewinnung

Die Begriffe Personalbeschaffung und Mitarbeitergewinnung werden oft als Synonym genutzt, dabei unterscheiden sie sich grundlegend.

1. Im Rahmen der Mitarbeitergewinnung möchten Unternehmen Mitarbeiter bzw. Bewerber für sich GEWINNEN. Das Unternehmen soll ein interessanter Arbeitgeber sein – insbesondere für hart umworbene Fachkräfte. Es handelt sich daher eher um eine Art Marketing als die aktive Rekrutierung von Bewerbern / Mitarbeitern. Die Personalgewinnung ist dabei ein langfristiger Prozess, der sich aus vielen Teilsegmenten zusammensetzt.
2. Die reine Personalbeschaffung adressiert Punkte, wie die gezielte Ausschreibung von Stellenangeboten.

Eine gut umgesetzte Personalgewinnung hat gleich mehrere Vorteile zu bieten:

• Der größte Vorteil: Man ist ein attraktiver Arbeitgeber - abgesehen davon, dass man damit neue Mitarbeiter anzieht, hat es auch positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung derer, die bereits im Unternehmen angestellt sind. Fühlen sich Mitarbeiter im Unternehmen wohl, zeigen sie eine höhere Motivation und bleiben länger im Unternehmen aktiv.
• Es besteht weniger Personalbedarf im HR-Bereich (Recruiter, Headhunter usw.) – das verringert den Verwaltungs- wie Personalaufwand und senkt aktiv Kosten.
• Gute Mitarbeitergewinnung setzt Employer Branding voraus - dadurch sind auch interessierte Bewerber bei vertraglichen Angelegenheiten eher bereit, dem Unternehmen entgegenzukommen, wenn sie es als einen attraktiven Arbeitgeber ansehen.

Das Thema Mitarbeitergewinnung ist sehr komplex. Denn hier gibt es keine allgemeingültige Formel, die für jedes Unternehmen funktioniert. Daher ist es wichtig, verschiedene Strategien zu testen, um die besten dauerhaft anwenden zu können.

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