Das "Wie" und "Wo" unserer (Zusammen-) Arbeit hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt, sei es durch technologische Neuerungen wie beispielsweise Künstliche Intelligenz oder gesellschaftliche Veränderungen. Trends zu erkennen und deren Bedeutung für das eigene Unternehmen einzuschätzen, ist gerade im Kontext wirtschaftlicher und politischer Unsicherheiten und eines Generationswechsels in der Belegschaft – mit welchem neue Erwartungen und Anforderungen einhergehen – von großer Wichtigkeit.
Forbes prognostiziert in einem kürzlich veröffentlichten Artikel acht Trends, die uns im kommenden Jahr begleiten und die Arbeitswelt weiterhin verändern können:
- Reskilling & Upskilling: Die Nachfrage nach neuen Fähigkeiten wächst. Kontinuierliches Lernen sichert nicht nur Karrierewege, sondern auch Unternehmenswachstum.
- Vier-Tage-Woche: Mehr Firmen testen kürzere Arbeitswochen für höhere Produktivität und besseres Wohlbefinden.
- Gig Economy 2.0: Selbstständigkeit zur Selbstverwirklichung – die Flexibilität dieses Systems lockt besonders Fachkräfte.
- Human-Machine Synergy: KI ergänzt und unterstützt menschliche Stärken und hebt Zusammenarbeit auf ein neues Level.
- Menschzentrierte Führung: Empathische Führungskräfte sind gefragt, um nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. KI übernimmt kleinere Aufgabe im Bereich des Task Managements.
- Immersive Online-Arbeit: VR und AR bringen Remote-Teams näher zusammen.
- KI im HR-Bereich: KI übernimmt Routineaufgaben und verschafft HR Zeit für strategische Aufgaben.
- Hybrides Arbeiten: Die Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice wird Standard – und macht Unternehmen attraktiver.
Den vollständigen Artikel finden Sie bei Forbes über unten stehenden Link.