Die Company Culture oder Unternehmenskultur steht für die gemeinsamen Werte, Normen, Verhaltensweisen und Traditionen, die in einem Unternehmen existieren. Sie prägt die Art und Weise, wie Mitarbeitende miteinander inter- und nach außen agieren, Entscheidungen treffen und ihre Arbeit angehen.
Eine starke Unternehmenskultur ist wichtig, weil sie das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigert, die Zusammenarbeit fördert und letztendlich zur langfristigen Leistungsfähigkeit und dem Erfolg des Unternehmens beiträgt.
In Zeiten von Homeoffice und Remote Work befürchten viele Arbeitgebende einen Verlust ihrer Unternehmenskultur. Aber wie kann es trotz geografischer Distanzen gelingen, eine gesunde Unternehmenskultur zu wahren? Die Antwort darauf muss nicht die Büropflicht sein.
- Sich hinterfragen: Oftmals wissen Unternehmen nicht, wofür sie stehen und welche Werte sie vertreten. Fehlt diese unternehmenseigene Definition der Kultur, kann sie logischerweise auch nicht weitergegeben oder ausgelebt werden. Auch ist es von Zeit zu Zeit sinnvoll innezuhalten und die vorherrschende Unternehmenskultur anhand der eigentlichen Unternehmenswerten zu reflektieren.
- Klare Kommunikation: Ein gemeinsames Verständnis der Unternehmenskultur stärkt diese. Und wie sooft gilt: Taten sagen mehr als Worte. Daher ist es wichtig, die Company Culture nicht nur verbal zu kommunizieren, sondern diese auch mit entsprechenden Verhaltensweisen zu leben – analog im Büro wie auch digital via Zoom und Co.
- Authentizität von Beginn an: Bereits im Recruiting Prozess kann sich zeigen, ob Unternehmen und Bewerber/in ähnliche Werte teilen. Das kann Basis für eine langjährige Zusammenarbeit schaffen, während derer sich die Unternehmenskultur entfalten und festigen kann.
- Vorbild sein: Als sozial geprägte Wesen orientieren wir uns an anderen und gerade Führungskräfte sind oftmals ein Vorbild, an denen wir unser Tun ausrichten. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass gerade Personen in Führungspositionen die Unternehmenswerte vertreten und nach diesen handeln.